10 vragen die de resultaten in elk gebied verbeteren

De enige dwaze vraag is de vraag die nooit werd gesteld!

Wanneer u met een project begint, een verandering in uw leven probeert aan te brengen of als u een moeilijke onderneming onder ogen ziet, is de beste manier om uw resultaat te verbeteren, eerst de belangrijke vragen te stellen. Als u als onderdeel van een team werkt, moeten mogelijk enkele vragen van anderen worden gesteld. Wanneer u naar een individueel doel toe werkt, bent u degene die de antwoorden geeft.

Vraag, stel, vraag - totdat je er zeker van bent dat je een goed begrip hebt. Wacht niet tot je vastzit en je wielen draait. Stel de vragen en vind de antwoorden eerst!

Kwaliteitsvragen creëren een leven van kwaliteit. Succesvolle mensen stellen betere vragen en krijgen als resultaat betere antwoorden. - Anthony Robbins

vragen

Waarom doe ik dit? Advertising

Het is belangrijk om de reden achter alles wat u onderneemt te begrijpen. Of het nu een doel, taak, gewoonte of project is, “waarom doe ik dit?” zou de eerste vraag moeten zijn die je jezelf afvraagt. Het begrijpen van de reden achter de acties kan een enorme motivator zijn.

Wat is het gewenste resultaat?

Zonder duidelijk te zijn over het gewenste resultaat, kun je niet plannen hoe je daar moet komen. Identificeer wat u probeert te bereiken en hoe dat eruit zal zien. Duidelijkheid staat centraal. Vage doelen worden zelden bereikt. Bepaalde en tastbare doelstellingen hebben veel groter succes.

Wanneer is de deadline en zijn er periodieke checkpoints?

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Weet wanneer de actie of het project voltooid moet zijn. Houd rekening met eventuele fasen of tussentijdse deadlines. Als je weet met hoeveel tijd je moet werken, kun je beter achterwaarts plannen en de nodige hoeveelheid tijd reserveren. Advertising

Wat is mijn rol??

Inzicht in uw rol is cruciaal. Ben jij de leider of een werkbij? Ben je een onderzoeker of communicator? Ben jij een teamcoördinator of planner? Het is belangrijk om te weten welke rol je speelt, zodat je je acties kunt afstemmen. Als het een individuele onderneming is, dan bent u waarschijnlijk al het bovenstaande.

Wie is verantwoordelijk of aansprakelijk voor welke taken of projecten?

Dit is gerelateerd aan je rol, maar op een meer specifieke en tastbare manier. Bepaal voor welke specifieke taken u persoonlijk verantwoordelijk bent. Weet wie verantwoordelijkheden onderhoudt. Misschien ben jij degene aan wie anderen verantwoording schuldig zijn. Bepaal uw verantwoordelijkheden.

Heb ik metrics of een meetmethode?? Advertising

Bepaal een meting van het succes, zodat vooruitgang kan worden vastgesteld. Als statistieken door iemand anders worden ingesteld, weet wat ze zijn en of er enige flexibiliteit is.

Wat zijn de mogelijke wegversperringen of obstakels?

We komen bijna altijd tegen obstakels aan tijdens de voltooiing. Moeilijkheden kunnen echter gemakkelijker worden overwonnen als we ons erop kunnen voorbereiden. Het is niet altijd mogelijk om je voor te bereiden, complicaties zijn van nature vaak onvoorzien, maar als je tenminste probeert te anticiperen op mogelijke tegenslagen, kunnen ze vaak snel worden opgelost.

Wat zijn de beschikbare bronnen?

Wees bewust van welke bronnen beschikbaar zijn. Wees op de hoogte van het aantal betrokken personen of toegankelijk voor u en hun vaardigheden. Wees eerlijk over de hoeveelheid tijd die kan worden vastgelegd. Begrijp ook of er financiële beperkingen zijn. Advertising

Hoe belangrijk is dit project of deze taak?

Het belang van een doel of project bepaalt hoeveel aandacht en inspanning het verdient. Items met een hogere prioriteit worden naar de top van de lijst verplaatst, terwijl minder cruciale taken vaak worden teruggedrongen. Als een project de winstgevendheid van een bedrijf of de gezondheid en het welzijn van een persoon beïnvloedt, krijgt het meestal de hoogste prioriteit.

Wat kan ik doen om effectiever te zijn?

Ontwikkel strategieën om u te helpen efficiënter en productiever te worden. Verbeter de kwaliteit van uw werk door gebruik te maken van nuttige en effectieve hulpmiddelen. Betere organisatorische vaardigheden vergroten de effectiviteit enorm. Leer vindingrijk zijn.

Betere resultaten

Vragen stellen is een waardevol hulpmiddel op elk gebied van zaken en leven. Deze vaak over het hoofd geziene strategie kan het verschil maken tussen succes en falen. Wanneer we duidelijk worden over wat we proberen te bereiken en waarom, hebben we een veel betere kans om het gewenste resultaat te bereiken. Als we onze acties afstemmen op wat van ons wordt verwacht, kunnen we onze verantwoordelijkheden beter vervullen. Tot slot, als we plannen en voorbereiden, kunnen we de vaardigheden en middelen die ons ter beschikking staan ​​optimaal gebruiken om het meeste succes te behalen.

(Photo credit: ... Inerrogation Symbol ... via Shutterstock)