10 Tekenen van een doener (en hoe een goede te zijn)

Doers worden als uiterst waardevol beschouwd in groepen en organisaties. Het zijn de go-to-jongens en -meisjes als er problemen ontstaan. Ontdek of je de 10 tekens van een doener hebt en leer hoe je beter wordt.

1. Je begint te werken met duidelijke doelen in gedachten.

Goed doeners duiken niet zomaar in een project zonder na te denken. Ze houden hun enthousiasme lang genoeg in om doelen te formuleren en een plan te bedenken om te slagen in wat ze maar willen. Goed doeners geven zichzelf voldoende tijd om na te denken en te plannen.

2. U meet uw eigen productiviteit.

Goed doeners weten hoe ze hun eigen productiviteit kunnen meten en erin kunnen genieten. De meesten hebben zelfs een persoonlijke, interne “scoring” systeem. Het volgen van hun eigen vooruitgang biedt hen een uitdagende werkomgeving, waardoor ze harder kunnen werken. Goed doeners vinden en gebruiken hulpmiddelen om hun productiviteit te meten (zoals Toggl en RescueTime). Advertising

3. U houdt ervan zich druk bezig te voelen, maar wilt graag meer resultaten zien.

Goede doeners zijn daar dol op “druk” gevoel, maar ze laten het hun oordeel niet vertroebelen. Ze moeten tastbare resultaten zien die aantonen dat werk inderdaad wordt gedaan. Om ervoor te zorgen dat hun inspanningen niet worden verspild, maken ze gebruik van tijdlijnen om de voortgang bij te houden.

4. Je weet hoe je kwaliteit en kwantiteit moet balanceren.

Goed doeners doen niet tekort aan kwaliteit, ondanks hun enthousiasme om meer te doen. Hoewel ze gedijen op een hogere productiviteit, gemeten in aantallen, zorgen ze ook voor het stellen van normen voor kwaliteit. Wanneer ze aan een project werken, doen ze regelmatig zelfevaluaties of vragen ze een vertrouwd persoon om feedback.

5. Je creëert je eigen motivatie.

Goed doeners zijn zelfgemotiveerd. Ze kijken er naar uit om hard te werken en hun interne te verbeteren “partituur”. Ze profiteren van deze prachtige eigenschap door steeds meer en meer uitdagende doelen te stellen telkens wanneer ze een project voltooien. Ze zijn ook bescheiden genoeg om tools te gebruiken die helpen hun doelen te bereiken. Advertising

6. Je geniet ervan om omringd te zijn door andere hardwerkende mensen.

Goede doeners werken graag met andere goede doeners, vooral als ze dezelfde doelen delen. Ze weten dat samenwerken de beste kans is om te concurreren en samenwerken zonder dat iemand het gevoel heeft dat ze verloren zijn. Ze vinden, of beter nog, creëren een bemoedigende gemeenschap van mensen die dezelfde doelen delen als zij, zoals GoalChiever.

Lees Volgende

The Lifehack Show Episode 3: Waarom validatie essentieel is voor duurzame relaties

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

7. Je doet vrijwilligerswerk.

Goede doeners zijn “natuurlijke 'vrijwilligers. Ze vinden het leuk om deel te nemen aan activiteiten die echt werk vereisen, zelfs zonder te betalen. En terwijl vrijwilligerswerk geweldig is, zorgen goede doeners ervoor dat ze genoeg tijd voor zichzelf laten. Ze plannen hun vrijwilligerswerk op de juiste manier zodat ze zichzelf niet vermoeien.

8. Je persoonlijkheid neigt naar extraversie.

De meeste goede doeners zijn extraverte mensen, vooral wanneer het betrokken werk het voortdurende gezelschap van veel mensen vereist. Ze hebben een bijna eeuwigdurende energiereserve die het enthousiasme bij anderen ontsteekt. Advertising

Maar dit betekent niet dat introverte mensen geen doeners zijn. Eigenlijk regeren introverte mensen oppermachtig als het gaat om solitair werk (en spelen). Dit betekent dat werkgevers niet zo snel moeten zijn om stille werknemers te beoordelen!

9. Je geeft les door actie.

Goed doeners geven er de voorkeur aan les te geven, ja, te doen. Ze demonstreren in plaats van uitleggen en moedigen hun studenten of mentees vaak aan om te leren door te werken.

Omdat dit niet altijd een goede zaak is, moeten goed doeners iedereen aanmoedigen om vragen te stellen. Ze nemen de tijd om ze te beantwoorden en ook feedback te geven. Advertising

10. Je waardeert het belang van het vieren van prestaties.

Goed doeners weten wanneer ze moeten stoppen met werken. Ze creëren regelmatig gelegenheden om hun prestaties en vooruitgang te vieren en gunnen zichzelf de tijd om te rusten en hun lichaam op te laden.

Dozers hebben de neiging om direct door te gaan naar de volgende uitdaging nadat ze hun laatste uitdaging hebben beëindigd. Maar goed doeners zorgen ervoor dat ze hun successen erkennen door van meet af aan een deel van het plan te vieren.

Terwijl doeners niet perfect zijn, valt niet te ontkennen dat ze een aantal geweldige eigenschappen bezitten die we meer zouden kunnen gebruiken. Dus als je de tekenen van een doener laat zien, leer dan en waardeer je sterke punten en werk aan je zwakheden. De wereld heeft je nodig om je unieke kwaliteiten te gebruiken.