10 manieren om een ​​magnetische leiderschapstijl te creëren

Leiders worden niet altijd geboren. Sterke leiderschapskwaliteiten komen van de juiste hoeveelheid menselijke vaardigheden en gedurfde actie. Om verder te gaan dan traditioneel leiderschap, moet je bereid zijn om van het computerscherm te stappen en gezien te worden.

De grootste leiders kennen hun product, klanten, klanten en supporters. Ze laten hun achterban voelen alsof ze erom geven en soms doen ze dat ook. Als u uw leiderschap wilt laten schijnen, anderen uw vertrouwen wilt geven en u wilt volgen, moet u zich op uw gemak voelen om ongemakkelijk te zijn. Hier zijn 10 manieren om het te doen.

1. Speel met transparantie.

Wees open over eventuele verliezen, winsten en waar je aan werkt. Het creëren van een omgeving die op te veel geheimen is gebaseerd, genereert angst en geruchten. Als er een probleem is, deel het met je team en laat ze zien dat je niet altijd het antwoord hebt. Dit kan eng zijn voor iemand die altijd de touwtjes in handen heeft, maar vaak gebeurt het omgekeerde en krijg je meer respect. Advertising

2. Laat ze denken dat het hun idee is.

Mensen houden ervan dingen te bezitten. Ze willen niet het gevoel hebben dat ze hard werken om je rijker en slimmer te maken. Om je invloed als leider te vergroten, zorg je ervoor dat anderen een belang hebben in waar ze aan werken. Nodig ze uit om de regels, parameters, de ins / outs in te stellen en je geeft ruimte en creatieve vrijheid. Als u zich omringt met ondernemende teamleden, zult u merken dat u minder microbeheer en meer begeleiding uitvoert.

3. Leer de juiste vragen te stellen.

Soms heb je geen antwoorden. Dat hoeft niet. U kunt eenvoudig een vraag beantwoorden met een vraag. De persoon geeft je meer informatie waarmee je verder kunt gaan. Kom nooit af als een alleskenner. Houd anderen scherp. Wanneer u de juiste vragen stelt, geeft u uzelf meer tijd om proactief te denken en te reageren, terwijl anderen het voor u uitzoeken.

4. Stop met kijken bezig en doe iets.

Weg met het drukke werk. Een krachtige leider is iemand die er goed uitziet, goede gewoonten heeft en sociaal ontwikkeld is. Laat anderen je zien met de idealen die je bepleit; word actief in uw gemeenschap, of sluit u aan bij een plaatselijke sportclub of een boekenclub. Advertising

5. Beloon anderen vaak met echt goede voordelen.

Verras je team met alles van een volledig betaalde weekend excursie tot bonussen. Je supporters zullen harder willen werken omdat er een einddoel is, en het is niet alleen vrijdag of het weekend. Ze krijgen echt de waarde te zien van het werk dat ze leveren. Hoe groter het werk, hoe groter de beloningen die ze zouden moeten genieten.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

6. Oefen met het sluiten van je mond.

Veel leiders zijn comfortabel op het podium, spreken met een grote groep en praten met hun handen. Deze geanimeerde versie is niet altijd nodig. Leren luisteren is waarschijnlijk de meest krachtige vorm van communicatie. Als je leert luisteren naar wat anderen niet zeggen, kun je ze geven wat ze niet weten dat ze willen. Dit kan leiden tot uw volgende mega-idee of product.

7. Wees een filantroop of gedraag je als een.

Dit is een van de gemakkelijkste, maar duurste manieren om je zichtbaarheid te vergroten en je als leider te laten stralen. Is er een reden waarom je gepassioneerd bent? Als je er geen kunt vinden, begin er dan een. Zoek een non-profitorganisatie waarin u gelooft, pomp uw bronnen erin, stap in het bestuur en maak een verschil in de levens van mensen die u niet kent. Filantropie is een krachtige manier om anderen te helpen, terwijl je wordt blootgesteld aan goed werk. Advertising

8. Leer anderen te verrassen en houd ze geïnteresseerd.

Om de interesse van degenen die u ondersteunt te behouden, moet een leider leren hoe hij de baas moet blijven. Het is gemakkelijk om vast te lopen in de standaardmodus en voorspelbaar te zijn. Een team moet weten dat ze iemand volgen die in staat is tot alles, onverschrokken en niet bang om de minder bereisde weg te nemen.

9. Breng tijd door met de juiste mensen.

Een leider heeft niet veel tijd. Zoek de relaties die het belangrijkst zijn voor uw professionele doelen. Ontwikkel ze met zinvolle correspondentie, persoonlijke ontmoetingen en informele aardigheden. Ontdek hoe u uw contacten kunt helpen voordat ze u kunnen helpen.

10. Verhoog uw waarde en u zult onmisbaar zijn.

Ontwikkel een nieuw idee, product of strategie die u anderen kunt leren. Zorg ervoor dat het uw eigen succesvol bewezen techniek is. Deel het genereus met een aantal uitverkorenen om je positie als de bron van dit geweldige nieuwe idee te verstevigen. Het zal moeilijk zijn om je te vervangen. Anderen zullen naar je toe komen om te leren, wat hun zelfvertrouwen zal vergroten en hen zal leiden om je evangelisten te worden. Advertising

Aanbevolen foto krediet: