15 Tekenen dat u een dappere leider bent

Leiderschap is niet altijd waar het om draait. Doen voor anderen kan het zijn “gouden regel,” maar leiders stralen wanneer ze anderen opbouwen, waardoor ze innovatie inspireren in plaats van kritiek te uiten op creativiteit. Discipline is een enorme factor bij het stijgen als leider en de eerste zeven van deze 15 tekens dat je een dappere leider bent, zijn afkomstig van wat ik heb geleerd in Basic Combat Training voor het Amerikaanse leger. De rest heb ik geleerd uit ervaring en denk ik terug aan degenen die mijn eigen succes in het leven het meest hebben aangemoedigd.

1. Dappere leiders herkennen en waarderen loyaliteit.

Een dappere leider is iemand die niet bang is om op te komen voor wat juist is, en loyaal blijven aan degenen die jouw visie delen, betekent weerstand bieden tegen enkele van de moeilijke tijden. Loyaliteit is gemakkelijk als iedereen het erover eens is, maar dappere leiders blijven loyaal, zelfs als het erop lijkt dat hun team kan verliezen.

2. Plicht om de klus te klaren.

Stoppen is vaak gemakkelijk, maar opgeven houdt altijd zwakte in omdat de leiders zich houden aan plichtsbesef en doen wat nodig is om de klus te klaren. Het is misschien niet perfect en het is misschien zelfs niet succesvol, maar plicht betekent het werk zo goed mogelijk doen. Niemand wordt een leider zonder deze kwaliteit. Advertising

3. Respecteer de houding van je vijanden.

De dapperste leiders respecteren hun vijanden. Meer dan een toewijding aan “hou je vijanden dichterbij,” degenen die leren van en hun vijanden respecteren, leren dingen te zien vanuit de andere gezichtspunten. Hoewel u het nog steeds oneens kunt zijn, neemt u een leiderschapsrol op die gebaseerd is op respect, wat bewonderenswaardig is en kracht uitstraalt.

4. Onzelfzuchtige dienstbaarheid betekent meer dan jezelf dienen.

Degenen die ernaar streven om bekend te staan ​​als dappere leiders slagen zelden, omdat de inherente houding wegneemt van wat mensen doet opstaan. Anderen dienen en de behoeften van de velen boven jezelf stellen, is een teken van een dappere leider. Zelfopoffering kan betekenen dat je een brandend huis tegenkomt om een ​​kitten te redden, maar het kan ook betekenen dat je een promotie doorgeeft om meer beschikbaar te zijn voor je kinderen. Onzelfzuchtig handelen ten dienste van anderen is een zeker teken van leiderschap.

5. Eer jezelf en de mensen om je heen.

Soldaten leren hun land te eren en zijn vlag te vertegenwoordigen door te vechten voor wat is “rechts,” en hoewel dat het waard is om op de borst te bonzen, respect in de kern betekent respect. Als een leider zich dapper wil bewijzen, is respect geven de beste manier om het terug te krijgen. Eer uw collega's evenals de gemeenschap. Advertising

6. Handelen met integriteit en gaan boven en buiten.

Een van de belangrijkste aspecten van leiderschap is het vermogen om integer te handelen. Niet alleen doen wat je zegt dat je zult doen als je zegt dat je het zult doen, bewijst je als een betrouwbaar en betrouwbaar persoon. Zelfs als niemand kijkt, zorgt het juiste doen en dat gevoel van integriteit behouden voor leiders van binnenuit.

7. Persoonlijke moed toont anderen hoe ze met angst moeten omgaan.

Leiders die handelen met persoonlijke moed tonen anderen hoe ze met angst moeten omgaan omdat ze hun trots inslikken en manieren vinden om te doen wat gedaan moet worden. Sommige van de moeilijkste dingen om te doen voor sommigen kunnen gemakkelijk lijken voor anderen, maar wanneer angst actie blokkeert, is een leider gefaald.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

8. Geef het goede voorbeeld.

Andere mensen vertellen wat ze moeten doen, hoe ze het moeten doen en wanneer ze dat doen verbleekt in vergelijking met de dappere leiders die de leiding nemen en rustig doen wat gedaan moet worden. Het voorbeeld geven overwint hypocrisie en hoewel het soms langer duurt om herkend te worden, stijgen degenen die volharden als leiders gewoon omdat ze altijd al hebben gedaan wat gedaan moest worden. Advertising

9. Neem verantwoordelijkheid voor je acties.

Echt dappere personen en leiders begrijpen dat het nemen van verantwoordelijkheid voor uw acties in zowel goede als slechte situaties, kracht uitstraalt. Anderen de schuld geven en collega's gooien onder de metaforische bus is geen manier om als een leider te fungeren. Lafaards geven anderen de schuld.

10. Creativiteit bevorderen.

Creativiteit kan niet worden gedwongen. Om de creativiteit van anderen te bevorderen, ontspannen leiders en laten ze dingen gebeuren. Niet op een chaotische manier, maar een sfeer die het incubatieproces doorstaat, moedigt ideeën aan om naar voren te komen.

11. Zoek mededogen meer dan perfectie.

Perfectie en het streven ernaar zorgen ervoor dat sommigen verstikken. Dappere leiders zullen zich realiseren dat een deel van het proces vallen en opstaan ​​is. Perfectie is vrijwel onbereikbaar, terwijl mededogen anderen aanmoedigt om te blijven proberen. Door het oefenen en aanscherpen van vaardigheden, worden we meer perfect in ons vak. Advertising

12. Luister naar mensen die voor jou werken, net zo goed als degenen voor wie je werkt.

Ideeën van mensen in de frontlinie van elk bedrijf kunnen een vloedgolf creëren die uw bedrijf naar de toekomst leidt. Zelfs grote bedrijven hebben ideeën bedacht voor nieuwe producten en recepten van kassiers. Het feit dat dit niet vaker gebeurt, betekent dat er betere systemen moeten worden geïnstalleerd om de ideeën te verzamelen, omdat degenen die in verschillende aspecten van het bedrijf werken inzicht hebben dat kan leiden tot innovatie. Dappere leiders zullen daarvan profiteren door te luisteren wanneer andere leidinggevenden mogelijk kritiek uiten.

13. Inspireer grootheid door nooit klein te handelen.

Geen grootheid komt zonder falen. Zelden komt er iets geweldigs uit de acties van één persoon, dus onthoud om anderen te behandelen op een manier die laat zien dat hun falen stappen op het pad naar succes zijn.

14. Beloon het vertrouwen in anderen.

Wanneer je merkt dat anderen je voorbeeld volgen en met vertrouwen handelen, zorg er dan voor dat je de tijd neemt om hen te belonen. Het aanmoedigen van anderen inspireert hen en leiders worden onthouden voor hoe ze anderen hebben opgebouwd.

15. Geef erkenning in plaats van het te zoeken.

Net als het belonen van het vertrouwen van anderen, probeer je hun prestaties, zowel klein als groot, te erkennen. Leiders gaan vrij vaak de mist in, maar de leraren en mentoren die het meest betekenen voor hen die van succes houden, onthouden dat. Onderdeel van een moedige leider zijn, betekent dat je degene bent die anderen herkent, zelfs als je de prijzen niet persoonlijk waardeert.

Aanbevolen foto credit: morguefile via mrg.bz