4 redenen waarom u uw doelen niet kunt bereiken

Voor veel professionals wordt het stellen van bedrijfsdoelen als veel ernstiger gezien dan bijvoorbeeld het stellen van goede voornemens voor het nieuwe jaar, maar hebben deze doelen echt een hogere prestatie dan resoluties? Hoewel ze misschien serieuzer worden genomen, tonen statistieken aan dat ze net zo vaak slecht genoeg worden gezocht om een ​​paar weken te worden behandeld en dan net zo snel worden opgegeven bij het eerste obstakel.!

Het maakt niet uit welke reeks gebeurtenissen u blijkbaar heeft geblokkeerd van het bereiken van uw doelen, het lot de schuld geven, omstandigheid of ongeluk voor uw onvermogen om uw doelen te bereiken, zal u nergens brengen! Dus wat is het dat ervoor zorgt dat je je doelen zo graag mist en tegelijkertijd je weerhoudt om ze te bereiken??

Het werken met honderden klanten heeft me in staat gesteld om vier categorieën van valkuilen te identificeren bij ondernemers die zich op een dood spoor bevinden met betrekking tot hun doelen. Advertising

1. Je hebt samenikdoelen

Mensen zijn veelzijdige wezens; daarom is het niet geheel uitgesloten dat we doelen stellen die direct of indirect in conflict zijn met elkaar. Je hebt misschien een echte toewijding om je doel te bereiken, maar je kunt tegelijkertijd en onbewust concurrerende doelen hebben en dus geen consistente actie ondernemen en het resultaat is dat je die doelen niet behaalt.

OPLOSSING:
Wees eerlijk tegen jezelf en neem de tijd om na te denken over de doelen die je stelt. Stel jezelf de vraag, door dit doel te bereiken, compromis ik over andere belangrijke doelen? Zijn al uw doelen op één lijn, hoeveel heeft het bereiken van het ene doel ook invloed op de anderen? enz.
De tweede belangrijke vraag die gesteld moet worden; is je doel in strijd met welk geloof dan ook? d.w.z. Ik wil mijn verkoopvaardigheden verbeteren, maar ik wil mezelf niet promoten en arrogant overkomen. (Dat is een geloof dat je hebt - zelfpromotie = arrogantie). Je overtuigingen drijven je gedrag aan, niet je doelen.

2. Je hebt onvoldoende geloof in jezelf

Eerlijk omgaan met het evalueren van je vaardigheden, vaardigheden en middelen is één ding, maar twijfels hebben over je vermogen om te verbeteren, te leren en je doelen helemaal te bereiken, is een andere. Advertising

Gelooft u dat u uw doelen kunt bereiken en kunt u zichzelf zien te bereiken? Of houd je echt veel twijfel en onzekerheid over wat mogelijk is voor jou? Als je meer twijfel hebt dan het geloof in jezelf, ben je waarschijnlijk niet 100% volledig toegewijd aan je doelen.

OPLOSSING:
Het heeft geen zin om actie te ondernemen, jezelf voorwaarts te duwen, als je niet echt gelooft dat het je de gewenste resultaten zal opleveren. Nogmaals, reflecteer en wees eerlijk tegen jezelf, geloof je echt in jezelf en je capaciteiten om te bereiken wat je wilt? Zo nee, waarom? Wat moet je veranderen, dan doe je dat?

3. U bent allemaal praten en geen actie ondernemen

Als je snel praat, beloftes doet en doelen stelt zonder ze goed in gedachten te houden of jezelf tijd geeft om je verlangens en emoties te verwerken, dan ben je eerder geneigd je te laten vallen als je niet kunt bereiken wat je zei dat je dat zou doen. Wanneer praten zonder actie te ondernemen de norm voor je wordt, zullen je woorden uiteindelijk net zo weinig gewicht voor anderen hebben als voor jezelf! Je merkt dat je doelen stelt en opgeeft, ze opnieuw plaatst, en dit wordt eigenlijk een gewoonte. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Te veel mensen zeggen dat ze X willen, maar wanneer ze je beginnen te vertellen wat ze doen om X te bereiken, is het meteen duidelijk waarom ze hun doelen niet bereiken. Het is ofwel zeer minimale actie die ze nemen of de verkeerde actie en vaak, helemaal geen actie.

OPLOSSING:
Verbind je niet met dingen waar je geen actie tegen kunt ondernemen. Alleen omdat je veel praat over wat je wilt of gaat doen, tenzij het wordt ondersteund door actie - het is erger dan helemaal niets te zeggen omdat je je zelfvertrouwen feitelijk vermindert. Elke keer dat je zegt dat je iets gaat doen en dan ga je het doen - je verhoogt je zelfvertrouwen. Neem elke dag één actie om uw doel te bereiken, hoe klein ook, en laat dit uw gewoonte zijn.

4. Je hebt een ambigue visie

Vage doelen resulteren in vage plannen die meestal nooit duidelijk zijn omlijnd en daarom zijn ze meestal ook nooit begonnen (hoe zou je zelfs weten waar te beginnen ?!), of hebben ze geen goed gedefinieerd einddoel, zo zijn nooit echt voltooid! Abstracte doelen kunnen professionals het verlies laten in het proberen om alle stapstenen met elkaar te verbinden in de richting van dubieuze uitkomsten. Gebrek aan motivatie verschijnt onmiddellijk, vergezeld van passiviteit als je een te vage visie hebt. Advertising

OPLOSSING:
Het kan niet genoeg worden benadrukt dat als je niet helemaal duidelijk bent over wat je wilt, waarom en hoe je verder wilt gaan, je je doelen niet zult bereiken. Je zult weten wanneer je je doel voldoende hebt gearticuleerd, omdat het zo helder en opwindend zal zijn dat je zelfs merkt dat je opwelt met tranen van geluk bij de gedachte om het te bereiken.

Zelf inchecken

Kunt u zich verhouden tot een van de vier bovenstaande categorieën? Als dat zo is, dan vraag je je waarschijnlijk af welke magische pil succesvolle mensen gebruiken om dergelijke obstakels te overwinnen en waar je ze kunt pakken! De reden dat professionals die op zoek zijn naar quick-fix, cookie-cutter oplossingen voor hun problemen, zelden in staat zijn om hun problemen op te lossen, is dat er geen one-size-fits-all oplossing is voor zaken die te maken hebben met productiviteit of prestatie..

Vraag elke succesvolle persoon hoe ze zijn gekomen waar ze nu zijn en zij zullen je vertellen dat het allemaal draait om het werken aan je gewoonten en mentaliteit, en dat in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, deze pijlers van prestatie feitelijk een aanzienlijke vlucht nemen. tijd en inspanning - dingen waar je absoluut geen prijskaartjes op kunt zetten!

Het ontwikkelen van de juiste technieken om uw tijd en middelen productief te gebruiken kan een uitdaging zijn, maar als u ooit het gevoel hebt dat de kaarten tegen u zijn gestapeld, denk dan eens aan deze regel: “Als alles tegen je lijkt te werken, onthoud dan dat het vliegtuig tegen de wind in gaat, niet mee.” (Henry Ford)