6 dingen die elke werknemer moet weten

Foto van bradbridgewater op Flickr

Het voelt alsof de afgelopen 4 jaar van de universiteit voorbij zijn gevlogen en nu met nog maar een maand school verlaten heb ik nooit de dagen langzamer voorbij laten gaan.

Er is nog heel veel te doen voor schoolwerk en wat ik graag wil noemen “administratief” taken zoals ervoor zorgen dat belangrijke formulieren worden ingevuld, zodat ik kan afstuderen. Je denkt dat dit stressvol genoeg zou zijn, maar bovendien verander ik mijn rol als student naar medewerker.

Kijken en interviewen voor je eerste “echt” werk kan een ontmoedigende taak zijn en zonder de hulp van anderen die het voor mij gedaan hebben, zou ik verloren zijn. Hieronder staan ​​enkele dingen die ik heb geleerd in het proces om een ​​nieuwe werknemer te worden die je hopelijk kunt gebruiken wanneer je hetzelfde doet. Advertising

Voor het interviewen

Weet wat je zoekt

Wil je een kantoorbaan? Wil je rondlopen? Hoe zit het met werken aan grote teams of alleen? Dit zijn allemaal dingen waar u rekening mee moet houden bij het zoeken naar uw eerste studieplek.

Er zijn dingen die overal hetzelfde zullen zijn (sorry, er zijn geen banen waar je 0 uur per week moet werken), maar er zijn dingen die van bedrijf tot bedrijf verschillen. Als u bijvoorbeeld voor een groot adviesbureau werkt, moet u mogelijk doorgaan en werken voor andere bedrijven waarmee u mogelijk niet in zee gaat.

Weet waar het bedrijf naar op zoek is

Het is geweldig om te beginnen met zoeken naar een baan, wetende wat je zoekt, het probleem is dat de meeste werkzoekenden en potentiële werknemers daar stoppen en gewoon solliciteren waar ze denken dat ze willen werken. Het is belangrijk dat u begrijpt waar het bedrijf waarop u solliciteert daadwerkelijk naar op zoek is. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Terug naar het adviesidee, als u op zoek bent naar een plek om te verblijven voor onbepaalde tijd en niet zo veel hoeft te bewegen, dan is consulten waarschijnlijk niet voor u. Adviesbureaus zijn op zoek naar mensen die niet bang zijn of zelfs maar eens willen rondreizen. Weten waar het bedrijf naar op zoek is in een werknemer is iets dat u in uw voordeel kunt gebruiken bij solliciteren en interviewen.

Onderzoek het bedrijf online en bekijk hun site

Dit is geen suggestie. Je moet weten wat het bedrijf doet waarvoor je solliciteert en begrijpen waarvoor ze bekend staan. Je zou verbaasd zijn hoeveel mensen geen idee hebben. Tijdens het interviewproces zullen ze je zeker vragen waarom je aangetrokken wordt tot hun bedrijf en een antwoord als, “je zal me helpen mijn rekeningen te betalen” zal je waarschijnlijk niet helpen.

Bekijk gewoon hun site, lees en maak aantekeningen van waar ze over gaan. Advertising

Van interview tot aanbod

Zorg ervoor dat je spreekt

Zoveel van onze communicatie is tegenwoordig in getypte vorm via e-mail of sms. Er is zeker iets te melden over e-mailetiquette, maar als u een groot effect wilt hebben op een bedrijf waarmee u in het interviewproces bent, kunt u telefonisch met hen praten of persoonlijk contact opnemen. Email kan maar zoveel van jezelf portretteren; telefoneren laat niet alleen zien dat je geen bang dier achter een toetsenbord bent, maar ook wat voor soort persoon je bent, of je een gevoel voor humor hebt, enz..

Met zoveel van onze communicatie via tekst, is het een verademing om persoonlijk met iemand te praten.

Meer informatie over voordelen en vragen stellen

Iets wat bij nieuwkomers in de werkende wereld vaak voorkomt, is dat ze bang worden dat ze vragen stellen over dingen die dat wel zijn “zij (denken) zouden het moeten weten”, ze zullen eruitzien als een ongeïnformeerde neanderthaler voor iedereen met wie ze praten. Dit kan niet verder van de waarheid zijn. Advertising

In mijn beperkte ervaring met interviewen heb ik geconstateerd dat het stellen van vragen de enige manier is om uit te zoeken wat bepaalde voordeelpakketten betekenen, inclusief opties voor ziektekostenverzekering, 401k, winstdeling, etc. HR-vertegenwoordigers zijn er om u te helpen met alles wat u doet kan nodig zijn, dus het stellen van vragen toont hen gewoon dat u meer op de hoogte wilt zijn; niet dat je een idioot bent die niets weet.

Meer informatie over de bedrijfscultuur

Een uitstekend ding om te doen is om te leren over de bedrijfscultuur van niet-HR-mensen. Ik heb ontdekt dat HR-vertegenwoordigers erg professioneel zijn- “hun bedrijf” en neigen ertoe om bijna alles te bedekken met suiker. Als u wilt weten hoe teams binnen het bedrijf werken, stel dan voor dat uw HR-vertegenwoordiger het idee heeft om een ​​aantal werknemers te ontmoeten die in hetzelfde team zitten als u of zelfs in het middenkader. Meestal zul je ze toch tegenkomen, maar als het niet zo is, zeg het dan.

Het lijkt erop dat werknemers die zich eenmaal buiten de HR-typen bevinden, veel openhartiger zijn. Er gaat niets boven de indruk die u kunt krijgen van iemand die aan de frontlinie van het bedrijf heeft gewerkt. Vragen stellen zoals, “hoe werken managers hier met de ondergeschikten?” of “hoe stressvol je werkomgeving is?” zijn soorten vragen die een licht werpen op de bedrijfscultuur.

Overgang van student naar werknemer en maker kan een zeer stressvolle en uitdagende onderneming zijn, vooral als je geen idee hebt wat je kunt verwachten. Met deze tips kunt u de service zuiveren van wat u moet doen terwijl u op zoek bent naar en sollicitatiegesprekken voor potentiële banen. Het belangrijkste om te onthouden wanneer je iets niet begrijpt of in de war bent, is om anderen te bereiken die het proces hebben doorlopen en vragen te stellen.