8 Tactieken om de motivatie op de werkplek aanzienlijk te verbeteren

Waarom is het voor moderne managers en bedrijfseigenaren zo een uitdaging om hun werknemers te inspireren en de motivatie op de werkplek te verbeteren??

Veel te vaak zien moderne bedrijven productiviteitsverlies door een ontevreden, ongemotiveerd personeelsbestand dat weinig tot geen stimulans heeft om de verantwoordelijkheden van de dag serieus te nemen.

Voor veel eigenaren van kleine ondernemingen en HR-managers is het matige personeel dat de toewijding om te schieten op de sterren niet kan vinden het begin van het einde van uw welvaart.

Je moet niet zitten en je werknemers laten zich wentelen in verdriet, maar in plaats daarvan, uitgebreide stappen ondernemen om hun welzijn te vergroten en de motivatie over het hele kantoor te verbeteren..

Hier zijn 8 tactieken om de motivatie op de werkplek te verbeteren, en wat u moet vermijden als u uw werknemers niet wilt verbranden.

1. Bevorder de aandacht van Mindfulness over uw personeel

Misschien wel de meest effectieve manier waarop eigenaren van kleine bedrijven en bedrijfsmanagers de motivatie van hun werknemers kunnen versterken, is door mindfulness-praktijken op kantoor te bevorderen..

Stress van werknemers kan geleidelijk aan toenemen tot uw werknemers het onmogelijk vinden om zich te concentreren. Dus het nemen van actieve maatregelen om ervoor te zorgen dat u een rustig kantoor hebt waar ieders welzijn in aanmerking wordt genomen, is cruciaal voor het verbeteren van de motivatie op de werkplek.

Volgens het Center for Disease Control worden mindfulness-praktijken ook op grote schaal omarmd door de Amerikaanse beroepsbevolking juist omdat ze zulke indrukwekkende resultaten opleveren. Een onderzoek door de overheid naar de prevalentie van mindfulness-praktijken in het hele Amerikaanse personeelsbestand heeft enkele schokkende feiten ontdekt;^[1] namelijk, mindfulness-praktijken hebben sinds 2002 een explosie in populariteit gezien.

Bedrijven die mindfulness-praktijken in hun personeelsbestand koesterden zagen hun werknemers lagere niveaus van stress rapporteren, verhoogde tevredenheid over hun werk en algemene betere mentale helderheid.

Bedrijfseigenaren die genoeg hebben van een ongelukkig, ontevreden personeel, moeten stappen ondernemen om meer te weten te komen over mindfulness-praktijken en ze te overtuigen in uw kantoor.

2. Zorg dat uw werknemers gehydrateerd zijn

Volgens de U.S. Geological Survey is het menselijk lichaam tot 60% water,^[2] nog maar weinig werkgevers stoppen om te overwegen hoe uitdroging hun personeel zou kunnen verlammen en iedereen ernstig zou demotiveren. Advertising

Cruciale delen van het lichaam die het meest water nodig hebben, zoals de hersenen en de ogen, zullen ook erg snel zwak worden als je personeel uitgedroogd is; wat betekent dat uw werknemers het moeilijk zullen vinden om op te letten, naar hun computers te staren of belangrijke zakelijke vergaderingen te houden.

Werkgevers die een meer gemotiveerd personeelsbestand willen, kunnen zich niet tevreden stellen met een waterkoeler van $ 20 die ze het kantoor in het weekend hebben gesleept. U moet actieve maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat elke werknemer in uw instelling onmiddellijk toegang heeft tot gratis, puur water en andere basisbehoeften als u wilt dat ze op hun A-spel blijven van 9 tot 5.

Zonder de juiste hydratatie zullen uw werknemers zien dat hun vermogen om te focussen verminderen, hun niveau van irritatie toeneemt en een grotere hoeveelheid stress in hun dagelijkse lichaamsfuncties.

Neem maatregelen om ervoor te zorgen dat werknemers gehydrateerd zijn (en wees niet bang om waterflessen te kopen met het bedrijfslogo) als u wilt dat uw personeel gemotiveerd blijft en vooruitgang boekt.

3. Moedig uw werknemers aan om voldoende te slapen

Als je nog niet bent gepakt, is het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van werknemers een van de weinige manieren om de motivatie op de werkplek daadwerkelijk te verbeteren, vooral als je huidige werknemers moeite hebben om elke nacht de hoeveelheid slaap te krijgen die ze nodig hebben.

Slapeloosheid is een sinistere kwestie die miljoenen Amerikanen elk jaar teistert, waarbij talloze professionals elke ochtend hun voeten naar kantoor slepen omdat ze de avond ervoor niet genoeg shuteye hebben gekregen.

In plaats van dat uw medewerkers met hun gezicht in het toetsenbord vallen, wilt u ervoor zorgen dat uw werknemers genoeg slaap krijgen en niet overbelast raken.

Je zou een flexibel planningssysteem moeten bevorderen, zodat overwerkte werknemers een pauze kunnen nemen en een frisse, enthousiaste werknemer zijn schoenen kunnen laten vullen terwijl ze zich opladen.

Het is ook belangrijk om stappen te nemen om ervoor te zorgen dat uw managers en andere oudere werknemers niet te veel van uw jongere werknemers vragen, omdat overbelasting van uw team een ​​gegarandeerde manier is om hen slaperig op kantoor te laten komen.

4. Wees niet bang voor vakanties

Veel te veel ondernemers schrikken weg van het idee van vakanties, laat staan ​​door bedrijven gesponsorde uitjes, vooral omdat ze vrezen dat dergelijke initiatieven lui en duur zijn. Maar in werkelijkheid is het belonen van uw werknemers nadat ze een aantal opmerkelijke bedrijfsresultaten hebben behaald een belangrijk onderdeel van het gemotiveerd houden van iedereen op kantoor, klaar om door te gaan.

Denk niet altijd aan het belonen van succes, want soms moet u uw werknemers gewoon een vakantie aanbieden om ervoor te zorgen dat ze geen last hebben van burn-out en een puinhoop worden. Advertising

Werkgevers die sceptisch staan ​​ten aanzien van vakanties, moeten naar Duitsland kijken, waar een economisch model dat kampeert voor vakanties vanwege de productiviteitsverhoging die ze bieden, de norm is geworden. Duitsers werken minder uren en produceren toch meer dan hun Amerikaanse tegenhangers, vooral omdat ze aangeven gelukkig te zijn op het werk en zich opgeladen voelen wanneer ze het kantoor binnenkomen.^[3]

Door werknemers voldoende tijd weg te geven van het kantoor om op te laden, hun privébelangen na te jagen en voor zichzelf te zorgen, ontdekten Duitse bedrijven dat werknemers klaar waren en enthousiast om weer aan het werk te gaan en meer dan ooit hun best te doen..

Bedrijfseigenaren die worstelen met een ongemotiveerd personeelsbestand, meer gefocust op de bitcoin-prijs dan hun werk, doen er goed aan zich af te vragen waarom hun werknemers zich niet beloond of gewaardeerd voelen..

Financiële prikkels kunnen ervoor zorgen dat de versnellingen in elk bedrijf in beweging komen, maar een solide vakantieregime is een geweldige manier om het beste talent aan te trekken terwijl uw bestaande werknemers blij en gemotiveerd zijn om te blijven werken.

5. Roei Office Bullies uit

Veel bedrijfseigenaren, waaronder Franklin Hatchett van Ecomelites, zijn trots op het runnen van een schoon schip en weigeren het idee te overwegen dat sommige van hun werknemers pesters zijn die wreed zijn tegen andere werknemers op kantoor.

Officiële pestkoppen kunnen en zullen vroeg of laat opduiken in elk bedrijf, dus het is belangrijk om stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat je een vijandige werkomgeving niet toestaat om het potentieel van je medewerker te ruïneren..

Pesten op de werkplek kan in vele vormen vorm krijgen; of het nu gaat om agressief geschreeuw, het gebruik van grove of discriminerende taal, of zelfs fysiek misbruik, pesten op het werk kan mentaal uw personeel van hun motivatie dagelijks leegmaken.

Medelevende, gezaghebbende managers zijn nodig om te garanderen dat iedereen op kantoor zich te allen tijde veilig en verwelkomd voelt als je langdurig een positief ingesteld personeelsbestand wilt behouden.

Volgens informatie verzameld door Lexisnexis, zou maar liefst de helft van alle Amerikaanse werknemers het slachtoffer kunnen zijn of getuige zijn van pesten op kantoor in hun carrière.^[4] Deze absurde figuur laat zien hoe belangrijk het is dat ondernemers stappen ondernemen om zich te ontdoen van vijandige werkomgevingen die voorkomen dat hun werknemers hun volledige potentieel bereiken.

Zorg ervoor dat werknemers een anonieme manier hebben om hun manager een fooi te geven als er iets vreselijk mis is gegaan. Zorg ook voor een duidelijke en open cultuur van kantoorcommunicatie om ervoor te zorgen dat de problemen van mensen aan het licht komen voordat ze overkoken in chaos.

Lees Volgende

De meest effectieve manier om de productiviteit van uw team te meten

Hoe u een team effectiever kunt leiden en een echte leider op het werk bent

22 Teambuilding voor werk dat leuk is en de creativiteit stimuleert

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

6. Beperk het gebruik van sociale media door werknemers

Een van de beste manieren om de motivatie op de werkplek te verbeteren, is om het gebruik van sociale media door werknemers te beperken, omdat moderne sociale mediaplatforms bewezen hebben depressiviteit te genereren bij degenen die ze gebruiken. Platforms zoals Facebook, Twitter en Pinterest zijn enorm populair, zelfs zo dat sommige werknemers niet aarzelen om een ​​paar minuten van hun dag door hun feeds te bladeren in plaats van hun werkverantwoordelijkheden bij te wonen. Advertising

Als uw bedrijf worstelt met een zwak personeel dat niet in staat is om de motivatie op te nemen die nodig is om te slagen, moet u mogelijk stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw werknemers niet wegslurpen op sociale media.

Het is problematisch om een ​​geschikte hoeveelheid tijd te berekenen die volwassenen aan dergelijke websites zouden moeten uitgeven, maar het is belangrijk dat uw bedrijf duidelijk maakt dat geen gebruik van persoonlijke sociale media tijdens werkuren wordt getolereerd..

Social media-feeds maken je ongelukkig en verminderen daarmee de motivatie op de werkplek.^[5] Belet dus niet dat uw medewerkers de hele dag op hun telefoon tikken terwijl ze browsen door de gebruikersfeed van iemand anders.

7. Help werknemers een gezonde levensstijl te leiden

U mag denken dat wat uw werknemers in hun vrije tijd doen niets van uw zaak is, maar veel bedrijfseigenaars beginnen hun werknemers buiten kantoor te helpen als het gaat om hulp bij het leiden van een gezondere levensstijl..

Door medewerkers stipjes voor gezonde voeding te bieden en hen in staat te stellen te genieten van frequente lichaamsbeweging, versterken bedrijven de fysieke gezondheid van hun personeel, wat op zijn beurt fantastische resultaten oplevert voor motivatie en gezondheid op de werkplek..

Degenen die regelmatig sporten en gezond voedsel eten, zullen het gemakkelijker vinden om met hun mentale taken om te gaan, met lastige klanten te worstelen en de stress op te lossen die van nature voorkomt tijdens een lange werkdag.

Het is echter ongelooflijk moeilijk om grote veranderingen in levensstijl te genereren en te ondersteunen, zoals veel van uw werknemers binnenkort zullen ontdekken. Daarom is het belangrijk dat ze wat bedrijfsondersteuning hebben als het gaat om de beste persoon te zijn die ze kunnen zijn; een bedrijfsfitness of door het bedrijf gesponsorde leuke ritten kunnen je helpen om nieuwe fysieke limieten te bereiken.

Bedrijfseigenaren die in dit opzicht worstelen, zouden enige tijd nodig hebben om het advies van medische experts te lezen. Harvard Medical School heeft een aantal handige informatie aan het publiek verstrekt als het gaat om de immense voordelen van een gezondere levensstijl,^[6] dus denk niet dat het tijd en geld verspilt om te investeren in het fysieke welzijn van uw werknemers op lange termijn.

Geestelijke gezondheid en lichamelijke gezondheid gaan ook hand in hand, dus elke dollar die u aan werknemerslevens spendeert, zal ook helpen hun cognitieve vaardigheden te versterken..

8. Wees bewust van de rouw van medewerkers

Werkgevers die zich zorgen maken over een ongemotiveerd personeelsbestand, moeten overwegen hoe het verdriet van werknemers uw bedrijf en hun persoonlijke leven kan hinderen.

Iedereen ondervindt immers vroeg of laat verlies; en als je er niet bent om je werknemers te helpen tijdens de moeilijke tijden in hun leven, zullen ze nooit in staat zijn om te herstellen van een tragisch ongeluk of het verlies van een goede vriend. Advertising

Een oud motto herinnert ons eraan “wees vriendelijk, want iedereen die je tegenkomt vecht een harde strijd,” en bedrijfseigenaren zouden er verstandig aan doen dit te onthouden als het gaat om het analyseren waarom sommige werknemers de laatste tijd een ruw gebruik hebben gemaakt.

Het betalen voor therapiesessies en werkplekbegeleiding wanneer dat nodig is, is een goede manier om de motivatie in uw kantoor te verbeteren en tegelijkertijd aan uw werknemers te laten zien dat u er speciaal belang bij heeft hen gezond en gelukkig te houden..

Wanneer werknemers het gevoel hebben dat het management of de bedrijfseigenaar zijn uitgeschakeld en onbeweeglijk zijn voor hun persoonlijk welzijn, zullen ze zelden de motivatie kunnen achterhalen die nodig is om uw recordwinsten te behalen of om nieuwe klanten te lokken.

Het komt neer op

Meer kleine bedrijfseigenaren en zakelijke titanen richten zich op het verbeteren van de motivatie op de werkplek om een ​​goede reden - werknemers die geen succes hebben, kunnen u nooit helpen de markt te domineren.

Het is belangrijk dat bedrijfseigenaars en HR-functionarissen begrijpen dat ze deze kennis niet zomaar in hun achterhoofd kunnen laten ronddraaien, maar veeleer actieve stappen moeten nemen om ervoor te zorgen dat de motivatie voor alle medewerkers wordt verbeterd..

Als u uw werknemers achterlaat en zelden aandacht besteedt aan hun behoeften, zullen ze merken en snel gedemotiveerd raken en niet in staat zijn om uw commerciële doelen te bereiken.

Zorg altijd voor een opendeurbeleid waarbij werknemers kunnen binnenkomen en hun problemen met managers of de bedrijfseigenaar kunnen bespreken; en wees niet bang om geld te besteden aan hun welzijn, zowel binnen als buiten het kantoor.

Het duurde niet lang voordat je je realiseerde dat de motivatie en motivatie op de werkplek simpelweg een toewijding is voor het welzijn van de mensen die helpen om je zakelijke ambities werkelijkheid te laten worden.

Meer artikelen over teamwerk

• Hoe teamwork op de werkplek het moreel verhoogt en resultaten oplevert
• Hoe medewerkers te motiveren en Team-productiviteit te vergroten
• Hoe u een team effectiever kunt leiden en een echte leider op het werk bent
• 22 Teambuilding voor werk dat leuk is en de creativiteit stimuleert
• De meest effectieve manier om de productiviteit van uw team te meten

Aanbevolen foto credit: rawpixel via unsplash.com

Referentie

[1]	^	Centrum voor ziektebestrijding: Prevalentie van Mindfulness-praktijken in de VS Personeelsbestand: National Health Interview Survey
[2]	^	USGS: Water en menselijk lichaam
[3]	^	HuffPost: Waarom Duitsers minder uren werken, maar meer produceren: een studie in cultuur
[4]	^	Lexisnexis: Pesten op de werkplek: de kosten en preventie
[5]	^	Tijd: je vroeg: maakt sociale media me ellendig?
[6]	^	Harvard Health Publishing: de ontbrekende beloningen die gezonde veranderingen in de levensstijl stimuleren