Werk-privébalans # 1 bereiken Hoe u, uw gezin en uw werkgever ervan kunnen profiteren

Elke dag verandert de wereld beetje bij beetje. Elke dag wordt nieuw leven in de wereld gebracht, nieuwe technologie ontwikkeld en meer banen gecreëerd. Dit zijn slechts enkele van de vele veranderingen die dagelijks op de hele wereld plaatsvinden. Hoewel het in een langzaam tempo kan gebeuren, is er nog een ander aspect dat het woord verandert. Dat aspect is een balans tussen werk en privéleven.

Work-life balance is wat bekend staat als de balans tussen werk en leven. Tot voor kort leken veel bedrijven totaal niet op de hoogte dat er zelfs een verband tussen beide was, maar dat begint langzaam te veranderen. Overal ter wereld realiseren steeds meer bedrijven het verband tussen werk en leven en de impact die dit kan hebben op hun bedrijf. Advertising

Veel bedrijven concentreerden zich eerder op de theorie dat hun werknemers hun werktijd alleen aan hun werk moeten besteden en alleen moeten werken. Voor werkgevers was het vaak ongehoord dat hun werknemers door onverwachte noodsituaties het werk konden verlaten zonder hun ongeluk te kennen. Dit komt omdat veel werkgevers geloofden dat hun werknemers waren aangenomen om te werken; daarom is het het enige dat ze zouden moeten doen. Naarmate de wereld verandert, is ook de manier waarop veel werkgevers met hun werknemers omgaan met levenssituaties.

Een veel voorkomend probleem met de balans tussen werk en privéleven is dat veel mensen te veel werken. Veel mensen moeten lange dagen werken en anderen kunnen zelfs meer dan één baan hebben. Dit betekent een tijdbeperking voor werknemers die andere activiteiten nodig hebben of willen uitvoeren. Om deze reden kan een negatieve sfeer op de werkplek worden gecreëerd. Om die negatieve sfeer of houding te bestrijden, zijn er veel werkgevers die zichzelf en hun werknemers leren omgaan met de balans tussen werk en privéleven. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Veel werknemers die werken voor een bedrijf dat eerder was gericht op bedrijfsethiek en winst maken, kunnen zich afvragen waarom er een hernieuwde interesse is in het evenwicht tussen werk en privéleven. Medewerkers die succesvolle tools leren om hun werk de rest van hun leven in balans te houden, zullen waarschijnlijk gelukkiger zijn. Dit verhoogde geluk kan positieve werkomgevingen creëren. Werkgevers weten dat positieve werkomgevingen betere resultaten opleveren en betere resultaten vaak in winst resulteren. Advertising

Het begrijpen en ontwikkelen van een routine waarin het evenwicht tussen werk en privé centraal staat, is niet alleen gunstig voor werkgevers. Werknemers, hun familie en hun vrienden kunnen allemaal profiteren van een positieve balans tussen werk en privéleven. Als er eenmaal een balans is gevonden tussen werk en leven, kan een werkende ouder mogelijk meer tijd met zijn gezin doorbrengen. De balans werk-privé is niet alleen voor personen met gezinnen. Iedereen kan profiteren van de balans tussen werk en privé, omdat het individuen in staat stelt meer tijd met hun vrienden door te brengen of deel te nemen aan leuke activiteiten.

Al vele jaren hebben mensen altijd geweten dat ze hun werk in evenwicht moesten houden met de rest van hun leven, maar werkgeversparticipatie is een vrij nieuw ding. Of er nu een werk-privébalansprogramma bestaat dat al jaren bestaat of dat het net begint, er zijn een aantal voordelen voor het leren en begrijpen van de verbinding tussen werk en leven.

- Jennifer Foote.
We zullen blijven praten over de balans tussen werk en privé in de reeks Het evenwicht tussen werk en privéleven bereiken. Blijf kijken.

Advertising