Het bereiken van Work-Life Balance # 3, niet alleen voor mensen met gezinnen

De balans tussen werk en privé werd voor het eerst op de werkplek gebracht toen werkgevers zich realiseerden dat hun werknemers behoefte hadden aan een evenwicht tussen hun werk en hun leven daarbuiten. Veel werkgevers hebben dit concept overgenomen met het gezin in gedachten, maar de balans tussen werk en privéleven is niet alleen voor personen met een gezin. Het klopt dat de werknemers die het meeste baat hebben bij een evenwicht tussen werk en privéleven, gezinnen met een gezin zijn; anderen doen het echter ook.

Het is oneerlijk als een werkgever een beleid aan bepaalde werknemers aanbiedt. Daarom is een gezonde balans tussen werk en leven beschikbaar voor alle personen op de werkplek. Wanneer de balans tussen werk en privé is opgenomen in een bedrijfsstructuur, is deze van toepassing op alle werknemers. Dit betekent dat iedereen, ook ongehuwde individuen of mensen zonder kinderen, de vruchten van het evenwicht tussen werk en privé kan plukken.

Om een ​​positieve werkomgeving voor hun werknemers te creëren, bieden veel werkgevers werkalternatieven aan. Deze werkalternatieven omvatten vaak flexibele uren, werken vanuit huis of het delen van werk. Al deze alternatieven zullen waarschijnlijk de hoeveelheid tijd die een werknemer op de werkplek moet besteden verminderen als ze al eerder afspraken hebben gemaakt. Advertising

Bij het associëren van alleenstaande of kinderloze werknemers met een balans tussen werk en privé, zijn er veel mensen die zich afvragen wat deze werknemers precies doen in hun vrije tijd. Alleen omdat een persoon niet getrouwd is of geen kinderen heeft, wil nog niet zeggen dat ze geen familie hebben. Een werknemer die gebruikmaakt van zijn werkvrije tijd zal waarschijnlijk zijn moeder, vader, broer, zus of andere naaste familieleden bezoeken. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Ieder individu, ongeacht zijn status, heeft een hobby. Er zijn veel mensen die meerdere hobby's hebben. Een hobby staat bekend als een activiteit waar je tijdens je vrije tijd graag aan deelneemt. Populaire hobby's omvatten, maar zijn niet beperkt tot, verzamelen van postzegels, fotografie, schrijven, sporten, wandelen en andere buitenactiviteiten. Omdat de balans tussen werk en privé vaak het aantal uren dat een werknemer werkt vermindert, zijn er meer personen die tijd kunnen vinden voor hun hobby's. Advertising

Vrijwilligerswerk kan als een hobby worden bestempeld, maar het kent ook een dienst. Er zijn veel mensen die, wanneer ze niet werken, vrijwilligerswerk doen in of rond hun lokale gemeenschap. Vrijwilligerswerk wordt meestal gedaan bij non-profit goede doelen, scholen, speelgroepen en daklozenopvang. Vrijwilligerswerk kan op alle uren van de dag plaatsvinden; de meeste vrijwilligers zijn echter nodig tijdens de traditionele werkuren. Een gezonde balans tussen werk en leven is wat veel medewerkers in staat stelt om vrijwilligerswerk te doen tijdens hun traditionele werkuren. Het helpt ook dat werkgevers die hun werknemers toestaan ​​om vrijwilligerswerk te doen tijdens het werk, in de hele gemeenschap zeer worden erkend en gewaardeerd.

Een van de meest voorkomende mythes in verband met een balans tussen werk en privéleven is dat alleen diegenen met gezinnen hiervan profiteren. Zoals je kunt zien, kan die mythe niet verder van de waarheid zijn. Medewerkers van alle leeftijden, sociale status en krijgstatus kunnen profiteren van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven op de werkplek.

- Jennifer Foote.
We zullen blijven praten over de balans tussen werk en privé in de reeks Het evenwicht tussen werk en privéleven bereiken. Blijf kijken.

Advertising