Word een transformationele leider in uw branche

Wilt u een visionaire leider worden die echt impact heeft in uw branche? Het lijkt erop dat je een transformationele leider wilt worden, mensen met een unieke vaardigheden die uitblinken in het motiveren en begeleiden van een team naar succes. Hoe word je één? Hier zijn een paar manieren:

Personaliseer je aanpak

Transformationele leiders begrijpen dat er geen standaardoplossing is voor management. Geen twee mensen kunnen worden gemotiveerd of hetzelfde beheerd, en veel leiders slagen er niet in dit te zien. Transformationele leiders erkennen dat sommige werknemers meer een mentor nodig hebben dan een manager, terwijl anderen misschien een coach of een cheerleader nodig hebben. Maak er een punt van om persoonlijke tijd in te plannen bij elk van uw medewerkers om een ​​beter begrip te krijgen van hoe zij zich voelen in hun rol en over het bedrijf als geheel. Deze een-op-een-tijd-ervaring met werknemers zal bijdragen aan het opbouwen van vertrouwen en loyaliteit, twee gemeenschappelijke kenmerken van de relaties tussen werknemers en transformationele leiders. Pas uw managementstijl aan de behoeften van uw team aan om optimaal succes te behalen en bereik de ware transformationele leidersstatus. Advertising

Heb een visie

Mensen zullen geen enkele leider volgen zonder een visie, dus als je je weg bewandelt op je reis om een ​​transformationele leider te worden, zorg er dan voor dat je je langetermijndoelen duidelijk definieert. Geef de doelen en missie van uw team of bedrijf op, hoe dit wordt bereikt en wat de rol van elke medewerker is om dit te bereiken. Wees overtuigend als je spreekt, dus iedereen in het team is enthousiast en gemotiveerd om het team te helpen de doelen te bereiken. Maak het mogelijk dat iedereen op de een of andere manier betrokken raakt, zodat zij allemaal een persoonlijke gehechtheid aan uw visie voelen en meer gedwongen zijn om het te volgen. Als het eenmaal is vastgesteld, moet u deze lange-termijnvisie regelmatig opnieuw bezoeken in gesprekken met werknemers, zodat iedereen een zachte herinnering kan hebben over het doel van hun werk. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Moedig creativiteit aan

Transformationele leiders duwen hun teams om zichzelf uit te dagen en streven naar grootheid met behulp van hun eigen vaardigheden en passies. Door werknemers creatief te laten zijn, opent u de deuren voor hen om ideeën uit te wisselen en het bedrijf te laten groeien. Bovendien, door werknemers het groene licht te geven om creatief te zijn, kan een positieve bedrijfscultuur van teamwerk en samenwerking worden gecreëerd, iets dat elke transformationele leider nastreeft. Ontdek waar elke medewerker persoonlijk in geïnteresseerd is en kijk of er een manier is waarop hij of zij deze persoonlijke vaardigheden en passies op de werkplek kan gebruiken om het bedrijf te verbeteren. Houdt iemand in je team van grafisch ontwerp? Vraag naar hun inbreng in uw marketingmateriaal en website, zelfs als ze niet op de afdeling zijn die gewoonlijk op deze items werkt! Transformationele leiders verwelkomen innovatie en verandering, die alleen kan worden gecreëerd door de creativiteit van medewerkers, dus zorg dat dit groeit en laat het groeien onder uw toezicht. Advertising

Doe wat je zegt

Echte transformationele leiders zullen oefenen wat ze prediken en het goede voorbeeld geven. Verwachten uw werknemers om ethisch te zijn als het gaat om het maken van deals met klanten? Dan zou je hetzelfde moeten doen, en als je gewaarschuwd bent voor onethisch gedrag, handel dan op de juiste manier, laat het niet wegglijden. Het team zal toekijken hoe je met deze situaties omgaat, dus behandel ze met de ernst die ze verdienen. Uw team zal naar u kijken om te zien hoe u moet handelen, en dat houdt ook in dat u uw opwinding over het bedrijf voedt. Als u niet geïnteresseerd of gepassioneerd over het bedrijf lijkt te zijn dat u leidt, waarom zouden zij dat dan doen??

Hebben we waardevolle tips gemist om een ​​thought leader in uw vakgebied te worden? Laat hieronder je reacties achter.

Advertising