Van fout tot wonder

November is de maand waarin we dankbaarheid, dankbaarheid en waardering vieren. De laatste tijd, in mijn nek van de bossen in de late herfst, hebben we het gehad over verhalen over fouten en hoe we ze moesten waarderen.

Wat? Wees dankbaar voor fouten? Advertising

Absoluut. Laten we hier echt met een open geest over nadenken.

Fouten maken deel uit van het leerproces. Als u geen fouten maakt, bent u waarschijnlijk niet voldoende gestrekt, leert u genoeg, of omhelst u de actiescènes van de katalysator zodat uw fouten u kunnen helpen zich comfortabel te voelen met.

Je hebt een fout gemaakt. Misten anderen dat je het hebt gehaald, of hebben ze het bewust toegestaan ​​dat het gebeurt, en komt het goed? Wanneer u zich in een veilige omgeving bevindt waarin fouten voor de eerste keer worden verwelkomd als de ontkiemende zaden die zij zijn, en ze vaak voorkomen als onderdeel van het evolutionaire proces van de werkcultuur waarin u zich bevindt (werk, familie, club of anderszins), je hebt inderdaad geluk: je bevindt je in een sfeer van vertrouwen en betrouwbaarheid.

Denk aan je eerste fouten om petrischalen te zijn van de toekomstige doorbraken die ze mogelijk kunnen zijn. Zie ze als rechtschapen idee-experimenten misgegaan. Zie ze als die keren dat je niet alle antwoorden nog hoeft te weten, omdat je bewust de enveloppe wilt pushen bij het testen van de variabelen. Zie ze als een korte-termijnmanier om een ​​betere langetermijnbeslissing te testen.

Schakel anderen in om te helpen zodat de waarde van het idee dat u hebt getest niet verloren gaat en vergroot uw connectiviteit met anderen. Laten we zeggen dat je vastzit, dus vraag je om hulp. Je moet je visie voor anderen verwoorden en bereid zijn om te leiden met de inzichten van je ervaring hiermee tot nu toe. Je moet ruimdenkend zijn en bereid om anderen aan je missie te laten deelnemen en een belangrijke bijdrage te leveren, in het besef dat als ze je hiermee helpen, het voor iedereen een win-win moet zijn. Veel meer leren en groei is hier bij betrokken dan alleen over de fout zelf!

Laten we zeggen dat je de tweede keer in de buurt faalt bij je inspanningen. Zoals ik het bekijk, heb je het concept gemaakt “mislukking” een evolutie van soorten, want we praten niet langer over een fout, of wel. We hebben het over de intentie om te slagen met een potentieel rijk idee. We nemen jouw doelbewust het creëren van jouw toekomst in plaats van tevreden te zijn met omstandigheden en toevalligheden. Nu, hoe cool is dat?

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Toegegeven, er zijn goede fouten (ze helpen ons te leren zoals we leven) en slechte fouten (de zorgeloze of chronische fouten die het gedachteloze of onverantwoordelijke teisteren). We hebben allemaal het besef nodig dat elke fout die we maken mogelijk beide wegen kan verslaan. Gun jezelf een pauze en versla jezelf niet als je een misstap hebt. Neem het pad waarop je fouten alleen goed zijn, en ze worden de wonderen die ze kunnen zijn.

Bedankt voor het lezen, ik ben volgende donderdag terug. Op elke andere dag kunt u mij bezoeken op Talking Story of op www.ManagingWithAloha.com. Aloha! Advertising

Rosa Say, auteur van
Managing met Aloha, De universele waarden van Hawaii naar de kunst van het bedrijfsleven brengen

Artikelreferenties / gerelateerde publicaties: Dit artikel is vandaag exclusief herschreven voor de lezers van Lifehack.org. De volgende referentieartikelen zijn geschreven voor managers en dringen er bij hen op aan om een ​​veilige omgeving te creëren waarin leren van fouten kan floreren:
Artikel 1: Fouten zijn cool
Artikel 2: laten we het hebben over het verhaal over goede fouten

Vorige donderdag Column: Maak de mijn persoonlijk.