Naar de honden gaan

Wat zingende honden kunnen ons leren over succes

Ik hou echt van coyotes. Ze zijn taai, aanpasbaar en altijd zelf, zonder zorgen over wat iemand anders - vooral een zogenaamde geciviliseerde mens - van hen denkt. Ze zijn origineel, authentiek, trots en expressief. En ze kunnen ons ook veel leren over succesvol zijn in deze wereld.

Waar ik woon, in het zuidoosten van Arizona, zijn coyotes heel gewoon. Ik zie ze vaak en hoor ze ook 's nachts, meedoen in een van die geïmproviseerde koorbijeenkomsten die hen de bijnaam van The Song Dog hebben gegeven. Net als vossen in Europa, hebben coyotes geleerd dat er rijkere plukjes te vinden zijn rond de huizen van mensen dan in de woestijn. Ze wonen dus in de arroyos tussen onze huizen en op de weelderige golfbanen, die met veel miljoenen dollars en een jaarrond aanbod van gerecycled water in de woestijn zijn neergezet. We hebben hun leefgebied gestolen voor onze door de meester geplande gemeenschappen en winkelcentra, dus zijn ze bij ons ingetrokken en de onze gestolen.

Natuurlijk zijn ze soms ook slecht. Rond hier hebben ze een betreurenswaardige neiging om de kleine huisdieren van mensen te eten (net als onze ingezeten Bobcats). In de Native American overlevering, Coyote is een soort van godheid, maar iemand die lastig en aansprakelijk is om je te verknoeien als je hem niet heel nauwlettend in de gaten houdt. Maar goed, deze zingende honden zijn ook speels en spontaan, en het beste van alles: ze zijn nooit saai.

Ik zei dat die coyotes ons iets kunnen leren. Advertising

De eerste coyote-les is om neem een ​​paar risico's. Nu is er niets mis met het hebben van een serieus doel in het leven - zelfs sommige perfect aangename mensen hebben er één - maar te veel ernst en het spelen volgens de regels heeft de neiging om elke bereidheid om zich aan te passen te blokkeren. Wat de coyote zo succesvol heeft gemaakt is aanpassingsvermogen. Deze coyote-kerels zijn realisten. Hun motto lijkt te zijn: “Als je het niet kunt veranderen, gebruik het dan.”

Bovendien is het conventioneel denken dat ons heeft gebracht waar we nu zijn. Het heeft misschien een aantal voordelen opgeleverd, maar het heeft ook echt enorme problemen opgeleverd. We zullen die problemen niet oplossen door dezelfde benaderingen te gebruiken die ze in de eerste plaats hebben gecreëerd. Noch zal conventioneel denken veel nieuwe ideeën voortbrengen, vooral als het door iedereen is uitgewerkt, van marketinggoeroes tot media-hacks.

Neem enkele risico's. Probeer iets nieuws. De coyotes hebben geprobeerd onder mensen te leven en het werkt voor hen. Degenen die ik in de stad zie, zijn slank en goed gevoed. Sommigen die ik in de woestijn zie, zien er in vergelijking nogal sjofel uit.

Heb wat plezier. Soms maken die kleine coyote boogers me wakker midden in de nacht met een losbandig feest ergens in de was achter mijn huis. Veel zang en waarschijnlijk een paar biertjes. Ze weten echt hoe ze plezier moeten hebben. Advertising

Het Amerikaanse bedrijfsleven heeft die vaardigheid verloren. De meeste bedrijven zijn niet leuk om voor te werken. Het is allemaal zo verdomd stressvol en zwaar. Toch is plezier de beste bron van creativiteit. Stamp het uit en innovatie gaat ermee gepaard.

Alle intelligente levensvormen spelen. Coyotes lijken meer te spelen dan de meeste, vooral bij hun welpjes. Spelen is het allerbeste forum om te leren en nieuwe ideeën op te doen. Als kinderen spelen we om te leren over het leven en hoe ermee om te gaan. Als volwassenen volgen we trainingen in plaats daarvan en zitten daar, vaak verveeld en meestal passief, luisteren naar een goeroe die ons vertelt hoe we ons moeten gedragen.

Naar wie luister je liever? Een man in een pak of een zingende hond onder een wilde maan? Zou je liever een lezing bijwonen, of plezier hebben in het spelen met een paar ideeën?

Wees altijd jezelf. Het is moeilijk om iemand anders te zijn, maar sommigen van ons proberen het een heel leven te proberen. Zoals Shania Twain zegt in haar lied, “Dat maakt niet zoveel indruk op mij.” Het maakt ook niet echt indruk op iemand anders. Je bent wie je bent en je zal dat niet veranderen. Dat hoeft niet. Wees gewoon de beste versie van wie je bent en het komt goed. Je zult ook authentiek zijn in plaats van nep. Advertising

Het is oké om soms ook slecht te zijn. Niet smerig en gemeen, of ronduit slecht, maar gewoon een beetje ondeugend en ruw rond de randen. Wie zou je meer vertrouwen? Een persoon die je kent is geneigd om een ​​beetje lastig te zijn bij gelegenheden, of een city-loper die pretendeert zo eerlijk te zijn, maar je achterin zou steken zodra je naar je kijkt?

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Toen ik jong was in Engeland, werden de echt interessante meisjes meestal beschreven als “niet beter dan ze zou moeten zijn.” Dat klinkt over het recht op mij. Waarom zou iemand beter zijn dan ze zouden moeten zijn, behalve om een ​​vals beeld te creëren om iets ergers te bedekken?

Dit is om net zo goed te zijn als we moeten zijn ... en niet eens een klein beetje meer!

Begin dit nieuwe jaar met een gedachte voor het vergeten van alle serieuze dingen en genieten van het leven dat je hebt. Je krijgt er geen een, dus je kunt net zo goed het meeste maken van wat er vandaag is. Laat mijn vriend Coyote jouw gids zijn: slim, sluw, aanpasbaar, grappig, lastig, speels, creatief en altijd bereid om een ​​paar risico's te nemen. Hij is niet respectabel en hij is zeker niet conventioneel ... maar hij lacht meestal het laatst. Advertising

Gerelateerde berichten:

• Toch nog meer Last Minute vakantiegiften voor jezelf
• Juist plezier
• Ontdek het plezier van het werk
• En het magische ingrediënt is ... Tijd.
• Veel plezier op het werk
• Loslaten, loslaten en loslaten

Adrian Savage is een schrijver, een Engelsman en een gepensioneerde zakenman, in die volgorde. Hij woont in Tucson, Arizona. Je kunt zijn andere artikelen lezen op Slow Leadership, de site voor iedereen die een geciviliseerde werkplek wil opbouwen en de smaak, levenslust en voldoening terugbrengt naar leiderschap en leven. Zijn nieuwe boek, Slow Leadership: Civilizing The Organization , is nu verkrijgbaar bij alle goede boekwinkels.