Dominick Harrison
0 
3821
683
Bert Webb over Open Loops praat over enkele ideeën om uw werknemers te belonen. In de organisatie, vooral de non-profitorganisaties, waar u geen volledige controle heeft over het salaris, hoe beloont u uw werknemers voor de extra inspanningen? Bert vermeldt dat het niet alleen monetaire prikkels zijn die je kunt doen om iemands prestaties en inspanningen te erkennen, er zijn een paar andere manieren:
- Bedankkaarten
- Herkenning programma's
- Brieven van complimenten
- Speciale gelegenheid herkenning
- Speciale parkeerrechten
- Empowerment
- Regelmatige verbindingstijd
Ik zie dat dit enkele goede ideeën zijn die ook kunnen worden toegepast om de inspanningen van uw collega's te waarderen.
Hoe zeg je "Bedankt"? - [Open lus]