Michael Waters
0 
3325
232
Henry at Binary Dollar heeft een artikel geschreven over zijn visie om een functioneringsgesprek te houden. Sommige punten zijn redelijk positief:
- Maak een lijst met specifieke dingen die je hebt gedaan.
- Gebruik nummers.
- Heb minstens één "boven en voorbij" verhaal.
- Vergeet de dingen waar uw manager geen weet van heeft.
Net zoals Gebruik nummers is een goede tip - wees specifiek en meetbaar op uw prestaties - liefdesgetallen en statistieken van managers.
Voor enkele andere tips:
- Vergeet zwaktes niet.
- Verhoog uw inspanning 2 maanden voordat u een beoordeling uitvoert.
Ik ben het niet helemaal eens met deze twee.
Henry stelt voor om zin zoals te gebruiken "Op een keer werkte ik zo hard dat ik het avondeten miste. Ik moet eens in de zoveel tijd naar de klok kijken, anders krijg ik honger! " als het over zwakte gaat. Het gaat niet werken en het zal de beoordelaar aantrekken om naar meer antwoorden op zwakte te zoeken.
Hij beveelt ook aan om de inspanningen te vergroten in een korte periode voordat de beoordeling plaatsvindt. Ik zie dat sommige werknemers deze tactiek eerder gebruiken, en eerlijk gezegd werkt het niet zo goed. Goede managers zullen de inspanningen die u hebt gedaan bijhouden. En zelfs voor gemiddelde managers die hun geheugen gebruiken om uw prestaties bij te houden, weten ze het en vertelt uw productiviteitsstijging alles over prestatiebeoordeling. Als je je herinnert dat er een functioneringsgesprek aan de gang is, kan je manager dat ook!
Hoe kom je aan een Performance Review - [Binary Dollar]