Hoe te vragen (en krijgen) een verhoging

Een verhoging vragen kan een vervelende ervaring zijn. Als je net als de meeste mensen bent, maak je je zorgen dat als je om meer vraagt, je niet medeplichtig lijkt. Of dat u zult worden besproken voor wat u al hebt. Of zelfs dat je als hebzuchtig wordt gezien als je vraagt ​​om goed beloond te worden voor het werk dat je goed doet.

“Het eerste ding dat mensen onderhandeling associëren met is het kopen van een auto,” zegt loopbaancoach Malcolm Munro,”en dus zijn ze altijd bang dat ze geneukt zullen worden.” Bovendien, zegt hij, zijn de mensen die meestal het meest verdienen aan een verhoging de minst comfortabele mensen die hun eigen lof zingen. Advertising

En het zingen van je eigen lof is belangrijk. Op het einde komt het krijgen van een grote verhoging neer op drie eenvoudige stappen:

1. Wees meer waard,
2. Demonstreer uw waarde, en
3. Vraag om de raise.

Hoe duidelijker je bent over je waarde en prestaties, hoe groter de kans dat je baas je die verhoging geeft.

Wees meer waard.

Als u niet al regelmatig meer doet dan waarvoor u was aangenomen, start u dan. Neem waar mogelijk nieuwe verantwoordelijkheden op zich. Bouw vaardigheden buiten het werk, door cursussen te volgen of uitgebreid te lezen of seminars bij te wonen. Maak jezelf te waardevol om te verliezen! Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Uw waarde voor uw bedrijf is gebaseerd op hoe goed u deze drie dingen doet: problemen oplossen, winst vergroten of relaties creëren en cultiveren. Zorg ervoor dat alles wat u op het werk doet ten minste een van deze dingen doet.

Demonstreer uw waarde.

Een verhoging, vooral een grote, is een belangrijke zakelijke beslissing; behandel het als één. Begin nu met plannen voor de raise die je over zes maanden wilt hebben. Munro beveelt aan een “prestatiedagboek” lijst met al uw prestaties op de baan. De grootste fout die een medewerker kan maken, zegt hij, is vragen om een ​​verhoging zonder het te plannen. Het is onwaarschijnlijk dat je op het juiste moment goed voorbereid bent en hoogstwaarschijnlijk af komt als opportunistisch, ontrouw of hebzuchtig..

Als u alle manieren hebt bijgehouden die u hebt opgeslagen of uw bedrijfsgeld hebt verdiend, voor elke grote klant of partnerschap die u hebt gemaakt, voor elk conflict tussen verschillende kantoren heeft u een oplossing gevonden, kortom elke manier heeft uw bedrijf beter af - u kunt een duidelijke business case maken waarom u meer moet worden betaald. Werkgevers en managers zullen niet veel reageren op uw gevoel van rechtvaardigheid, maar laat zien dat u duidelijk een belangrijke troef bent en u kunt rekenen op een positieve reactie. Advertising

Vraag om de raise.

De beste tijd om een ​​verhoging te vragen is tijdens je normale beoordeling, zegt Munro. Als uw bedrijf geen formele beoordelingen doet, maakt u een afspraak met uw directe supervisor om uw prestaties te bespreken. Breng uw administratie van alles wat u hebt gedaan om waarde toe te voegen, ga over uw prestaties, en breng dan een salarisverhoging. “Zodra ze de gewoonte hebben om 'ja' te zeggen,” adviseert Munro, “dan vraag je om de raise.”

Naarmate je je beoordeling nadert, het kan echt helpen om een ​​te vinden “kampioen”, iemand die de procedure in jouw voordeel kan beïnvloeden. Bill Adler, auteur van Hoe te onderhandelen als een kind, stelt voor dat je iemand benadert die op of boven het niveau van je directe baas staat, vermeldt dat je van plan bent om een ​​verhoging te vragen en vraagt ​​of ze advies hebben. Zodra je jezelf aan hen hebt verkocht, laat hen verkoop je aan je baas.

Maak geen bedreigingen, zelfs als u klaar bent om te vertrekken voor een betere aanbieding. In plaats daarvan adviseert Adler, leg gewoon uw zaak uiteen. “Bereid je voor om alles te beschrijven wat je doet”, zegt Adler, en laat ze zich de consequenties voor zichzelf voorstellen. Dreigen met vertrekken als je je raise niet krijgt, zal niet alleen de onderhandelingen verzieken, het kan ook je hele relatie met je bedrijf bederven. Afpersing is op de lange termijn geen winnende strategie: als ze nu toegeven, zullen uw werkgevers denken, wat gebeurt er in zes maanden of een jaar? Advertising

Om te kunnen gedijen, moeten u en uw werkgever iets uit uw relatie halen. Als u een sterke businesscase voor een hoger salaris kunt maken, zullen de meeste werkgevers vrijwel zeker met u samenwerken. Als je deze tips volgt en vooruit denkt, kun je je baas met vertrouwen en zonder angst benaderen, wetende dat je meer waard bent en dat je bedrijf dat zal zien.