Hoe u elke gewenste baan kunt krijgen, zelfs als u niet zo ervaren bent als anderen

De juiste indruk maken in je cv en het daaropvolgende sollicitatiegesprek kan een mijnenveld zijn, soms als het gaat om het presenteren van de relevante vaardigheden aan je toekomstige werkgever.

Maar wist u dat er twee soorten vaardigheden zijn die u kunt overkomen en die uw geschiktheid voor de baan laten zien? En niet iedereen krijgt beide effectief over om de beste indruk te maken.

De twee soorten vaardigheden die bepalen of je geschikt bent voor een baan

De vaardigheden die we hebben, kunnen worden gecategoriseerd moeilijke vaardigheden en soft skills. Maar wat is het verschil?

Moeilijke vaardigheden zijn degenen die onze specifieke vaardigheden en kennis laten zien door middel van onderwijs en eerdere werkervaring. Zachte vaardigheden focus meer op ons gedrag en onze persoonlijkheid, inclusief hoe we communiceren, onze houding en hoe we bepaalde problemen benaderen.

Terwijl moeilijke vaardigheden zijn waar we ons meer op richten (zowel ons als de interviewer), soft skills zijn even belangrijk om onze geschiktheid voor het werk te tonen. Een studie van CareerBuilder^[1] uitgevoerd in 2014 gekeken naar gegevens verzameld van meer dan 2000 Human Resources-specialisten en dat gevonden 77% van de ondervraagden vond het overbrengen van soft skills net zo belangrijk als harde vaardigheden met 16% geloven dat ze dat zijn, belangrijker. Advertising

Waarom is dit? Hoewel harde vaardigheden je basiscompetentie voor een baan laten zien, zijn soft skills op de lange termijn belangrijker. Ze geven de werkgever aan hoe goed je past in de bedrijfsomgeving, hoe goed je samenwerkt met anderen en je vermogen om problemen en uitdagingen te overwinnen..

U kunt gemakkelijk andere kandidaten overtreffen wanneer u uw zachte vaardigheden opneemt in de cv

De meeste mensen zullen zich concentreren op hun harde vaardigheden voor een baan, vooral in hun cv en dit is waar je een voordeel kunt behouden door meer nadruk te leggen op je soft skills voordat je zelfs de interviewruimte betreedt..

CV's zijn routinematig gestructureerd om zich te concentreren op onze harde vaardigheden - onze ervaring, ons onderwijs en het meest vermelden van onze taken op het werk, wat aantoont dat we het werk technisch kunnen doen, maar niet onze persoonlijke eigenschappen en capaciteiten overbrengen. Daarom zal het voordeel van het opnemen van meer van je soft skills in je CV betekenen dat je een nog grotere kans hebt om te landen dan dat belangrijke interview.

Het gaat niet om welke zachte vaardigheden je hebt, maar hoe je ze presenteert

Het lastige van soft skills is hoe je ze effectief kunt presenteren. Het kan beperkend en moeilijk over te brengen zijn op een cv zonder gebruik te maken van cliché en algemene termen zoals 'sterke leiderschapsvaardigheden' of 'sterke communicatieve vaardigheden'.

Interviews kunnen bijzonder moeilijk zijn omdat je niet de controle hebt over hoe de vragen worden gestructureerd en de meest voorkomende structuur de neiging heeft zich te concentreren op harde vaardigheden. Tijd in interviews is ook beperkt, dus het kan moeilijk zijn om een ​​geschikte gelegenheid te vinden om uw soft skills op een natuurlijke en effectieve manier te presenteren, plus de mogelijke antwoorden variëren enorm, maar dit kan worden gebruikt om u te helpen onderscheiden van andere geïnterviewden. Advertising

Hoe u uw droombaan kunt laten landen door uw zachte vaardigheden vakkundig te tonen

Dus op dit punt overweeg je misschien je CV aan te passen om meer van je CV op te nemen persoonlijkheidskenmerken en het vermogen om problemen op te lossen. Dit is een belangrijke fase om je soft skills mee te nemen en je te helpen op te vallen voor de werkgever bij het selecteren van mogelijke kandidaten. En natuurlijk zal het goed presenteren van je soft skills in het interview je manier van denken en langdurige fitheid binnen het bedrijf laten zien.

Zachte vaardigheden presenteren in uw CV

Als het gaat om je cv, draait het allemaal om het formuleren van je ervaring die ook je vermogen om op een positieve manier te communiceren weerspiegelt, je flexibiliteit, multitaskingvaardigheden en je benadering van problemen en uitdagingen laat zien.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Volgens CareerBuilder zijn de beste werkgevers op het gebied van soft skills: een sterke werkethiek, betrouwbaarheid, positiviteit, zelfwerkzaamheid, teamwerkvaardigheden, organisatorische vaardigheden en multitasking, goed werkend onder druk, communicatie, flexibiliteit en vertrouwen.

Neem zachte vaardigheden op in taakopdrachten

Het is maar al te gemakkelijk om een ​​overzicht te geven van de taken die onze vorige rollen met zich meebrachten, maar het geheim is om het op een manier te beschrijven die tegelijkertijd je zachte vaardigheden laat zien. Advertising

Bijvoorbeeld:

• Met verschillende klanten gewerkt aan het opbouwen van langdurige, positieve relaties (laat zien dat je een persoon bent en een goede communicator)
• Leidde verschillende succesvolle projecten binnen een groot team (toont team-werk vermogen, betrouwbaarheid en communicatie)
• Was een aanspreekpunt voor het doorgeven en uitleggen van ingewikkelde processen aan andere leden van het team (toont flexibiliteit, bereidheid om te helpen, teamwork)
• Door managers gezocht om trainingshandleidingen voor nieuwe starters te bewerken en stroomlijnen (toont betrouwbaarheid, multitasking-vaardigheden en betrouwbaarheid)

Als het erom gaat je zachte vaardigheden door te spelen in je CV, kijk je er in essentie naar overbrengen de botsing die je in vorige hebt gehad rollen.

Zachte vaardigheden presenteren in uw sollicitatiegesprek

Als het gaat om het interview, heb je weinig controle over wat je wordt gevraagd. Geloof het of niet, niet alle interviewers zijn goed of stellen vragen op de juiste manier zodat je in het bijzonder je soft skills kunt laten zien.

Maar dit betekent niet dat je je antwoord niet kunt vormen naar wat een 'moeilijke vraag' lijkt.

De interviewer kan u bijvoorbeeld iets vragen als: “hoe zou je goed teamwerk definiëren??” Hoewel dit een vrij gesloten vraag is, wees niet bang om de vraag in je hoofd te herformuleren “vertel me over een keer dat je goed hebt samengewerkt in een team.” Met andere woorden, voel je niet beperkt om hen gewoon je mening te geven over wat een goed team maakt - geef goede voorbeelden van waarom dit zo is vanuit je eigen ervaring. Advertising

Bijvoorbeeld:

“Goed teamwerk omvat effectieve communicatie op alle niveaus en het vermogen om te luisteren en elkaars behoeften en rollen binnen het team te begrijpen. Ik weet dit omdat goed teamwork voorop stond in de grote, succesvolle projecten waar ik met onze grootste klanten aan werkte. Ik maakte deel uit van een groot team dat onder druk werkte en tot snelle deadlines waardoor communicatie met elkaar resulteerde in een veel soepelere werking.”

Kom gewoon in de zachte vaardigheidsmindset

Als het om je sollicitatiegesprek of je CV gaat, wees dan niet bang om je persoonlijkheidstrekken waar mogelijk in te spuiten. Wees niet altijd beperkt door de woordenschat van de interviewer of blijf bij wat je denkt dat ze willen horen. Sta jezelf toe om op te vallen door het jouw te vertellen verhaal in plaats van je filosofie - je zult niet alleen je soft skills effectief overbrengen, maar ook het interview in je voordeel vormgeven door ze je positieve manier van omgaan met situaties te laten zien.

Onthoud dus dat terwijl je harde vaardigheden je vermogen tonen om het werk te doen, je positieve ingesteldheid te laten zien en laten zien hoe je goed in de nieuwe baan kunt passen, team en bedrijf om de geschiktheid op lange termijn voor de rol te bevorderen, waarschijnlijker zullen zijn jij de baan. Niet alleen zullen de recruiters deze belangrijke kant van je zien, maar het zal meer van een menselijk en persoonlijk niveau injecteren dat net zo belangrijk is voor de rol als je vaardigheden op het gebied van harde vaardigheden..

Referentie

[1]

^

Carrièrebouwer: overweldigende meerderheid van bedrijven zegt zachte vaardigheden zijn net zo belangrijk als harde vaardigheden, volgens een nieuw CareerBuilder-onderzoek