Hoe snel te leren en elke gewenste vaardigheid te beheersen

Heb je ooit gehoord van het idioom 'practice makes perfect'? Ik ben er vrij zeker van dat iemand je dit minstens één keer in je leven zou hebben verteld! Het is een veel voorkomend gezegde, vaak gebruikt om iemand aan te moedigen wanneer ze iets leren dat nieuw voor hen is.

Ze kunnen veel pogingen nodig hebben voordat ze slagen en het goed doen. Het is als leren fietsen, leren autorijden, een tweede taal leren of voor het eerst koken. Het is zeldzaam voor iedereen om het bij hun eerste poging te overtuigen.

Wanneer je iets nieuws wilt leren, ben ik er zeker van dat je er altijd op hoopt snel beter te worden. Maar de realiteit is dat het soms dagen, maanden of zelfs jaren duurt voordat je zelfverzekerd een vaardigheid onder de knie hebt.

De feedbacklus gebruiken

Dat is gewoon hoe leren werkt. Je probeert het, je doet ervaring op, je leert ervan en je probeert het opnieuw. En elke keer verbeter je en ga je vooruit. Telkens wanneer je dit leerproces herhaalt, ga je door iets dat a heet Terugkoppeling. Je zult door meerdere feedbackloops moeten gaan voordat je de skill met vertrouwen uitvoert.

Wat een snelle leerling van een langzamere leerling scheidt, is geen aangeboren, natuurlijk talent. In plaats daarvan is het omdat de snelle leerling begrijpt hoe ze leren, en een systematische manier heeft om het voortdurend toe te passen om een ​​verscheidenheid aan dingen te leren. Ze weten hoe ze hun Feedback Loop effectief kunnen gebruiken om het leerproces te versnellen.

Dus het goede nieuws voor jou is dat als je op dit moment een nieuwe vaardigheid zo snel mogelijk wilt leren, je gewoon moet leren hoe je een effectieve feedbacklus kunt creëren.

Wat is een feedbackloop?

Wanneer we het hebben over feedback, betekent het simpelweg dat je informatie krijgt over hoe goed je presteert telkens wanneer je een poging doet om een ​​vaardigheid te oefenen of toe te passen. Feedback is wat je vertelt wat er fout ging of wat goed ging. Advertising

Een feedbacklus bestaat uit 3 fasen:

1. Oefenen / toepassen - Dit is de fase waarin je wat je wilt leren in actie zet.
2. Maatregel - Dit is de fase waarin u informatie over uw prestaties verzamelt. Dit is ook het stadium dat het meest wordt genegeerd ... of ineffectief wordt gedaan.
3. Leren - Dit is de fase waarin je analyseert hoe goed je hebt gepresteerd en aanpassingen doorvoert om te verbeteren en opnieuw te oefenen / toepassen.

Het is belangrijk om deze 3 fasen te herkennen en deze elke keer dat je een nieuwe vaardigheid oefent op hun plaats te zetten.

Veel mensen hebben alleen fase 1 voltooid en een zeer onduidelijk of fuzzy proces voor fase 2, wat leidt tot slechte resultaten in fase 3.

Een goede, soepele cyclus zal u helpen om voortdurend verbeteringen aan te brengen met elke lus, gestage vooruitgang te creëren en uw kennis van de vaardigheid te verbeteren.

Hoe een effectieve feedbackloop te krijgen

Om ervoor te zorgen dat uw feedbackloop effectief is, moet u naar 3 belangrijke factoren kijken: Consistentie, snelheid en nauwkeurigheid.

Consistent zijn betekent een regelmatige manier hebben om dezelfde feedbackkwaliteit te krijgen. Je moet in staat zijn om elke oefening of leerervaring te vergelijken om te meten, te leren en aanpassingen te doen. Als je feedback niet consistent is, dan zul je het moeilijk hebben om te weten wat er fout ging of wat goed ging.

Stel bijvoorbeeld dat je leert gitaar te spelen. Als je elke keer dat je oefent een ander nummer speelt, krijg je zeer inconsistente feedback. Omdat de moeilijkheidsgraad, het ritme en het tempo van elk nummer verschillen, hebt u geen betrouwbare manier om te vergelijken hoe goed u het huidige nummer ten opzichte van het vorige hebt gespeeld. Dus, de beste manier om te leren is om hetzelfde nummer steeds opnieuw te spelen totdat je een bepaalde vaardigheid hebt bereikt. Advertising

Lijkt duidelijk in dit geval, maar het is slechts een voorbeeld. Vaak is leren moeilijk omdat we ons niet concentreren op het houden van een consistente omgeving of acties.

Je moet snel zijn

Laten we verder gaan naar de tweede factor: snelheid. Snelle of snelle feedback is belangrijk, want hoe langer het duurt om feedback te krijgen, hoe langer het duurt om de vaardigheden te verbeteren. Dat is de reden waarom sommige mensen een enorme hoeveelheid tijd besteden aan oefenen, maar maken zeer trage vooruitgang.

Aan de andere kant zijn de beste feedbackvormen bijna ogenblikkelijk. Hoe korter de tijd die een Feedback-lus nodig heeft, hoe beter. Dit komt omdat je meer pogingen hebt, wat betekent dat er meer verbeteringen zijn binnen dezelfde tijdspanne.

Snelle feedback krijgen

Dus, de sleutel tot het krijgen van snelle feedback is om de vaardigheid of kennis te nemen en op te splitsen. Probeer de vaardigheid in verschillende componenten op te splitsen. Ze kunnen worden opgesplitst stappen, deelvaardigheden of processen, of zelfs door moeilijkheid.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe alleen gelukkig te zijn en van het leven te genieten

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Als de vaardigheid die u wilt leren bijvoorbeeld een reeks is (dat wil zeggen: er is een stapsgewijs proces), kunt u uw leerproces bij elke stap onderbreken. Maak een feedbackloop voor elke stap afzonderlijk in plaats van het hele proces. Isoleer de processen in verschillende delen waarop u zich kunt concentreren en waaraan u individueel kunt werken.

Laten we zeggen dat je leert koken. Je kunt deze vaardigheid in stappen onderverdelen, zoals het vinden van verse en geschikte ingrediënten, het voorbereiden en verwerken van de ingrediënten, het bereiden van specerijen en sauzen, serveren en platteren, enz..

Of laten we zeggen dat je graag zou willen leren voetballen. Je kunt de deelvaardigheden die deel uitmaken van de grotere leertechnieken voor voetballen identificeren en feedbackloops maken voor elk van hen afzonderlijk. U kunt dus beginnen met te leren hoe u de bal dribbelt, gevolgd door passen en vervolgens schieten. Advertising

De derde en laatste factor voor een effectieve feedbackloop is nauwkeurigheid. Dit betekent dat u feedback hebt die uw prestaties nauwkeurig weergeeft. Omdat u vertrouwt op feedback om u te vertellen wat en waar u de volgende keer beter kunt worden, is dit erg belangrijk. Daarom is het meten van feedback een belangrijke vaardigheid om een ​​effectieve feedbackloop te hebben.

Feedback meten

Het verkrijgen van nauwkeurigheid in feedback wordt een algemeen zwak punt voor veel leerlingen, omdat het niet altijd gemakkelijk is om te definiëren wat “nauwkeurigheid” middelen.

Om accurate feedback te krijgen, moeten we een manier hebben om het te meten. De reden waarom we soms slechte feedback krijgen, is omdat we proberen onze voortgang te meten zonder onze prestaties te kwantificeren. Of we gebruiken de verkeerde statistieken om de feedback te kwantificeren. Erger nog, het kan gewoon zijn dat je je prestaties nooit meet of opneemt! Kun je je herinneren dat je in een vergelijkbare situatie bent?

Om verbeterpunten te vinden, moet je je huidige prestaties kunnen vergelijken met je vorige uitvoering. Dit is zo dat je een baseline hebt, of iets om tegen te meten, om ruimte te zoeken voor verbeteringen.

Kwantificeren is een manier om uw prestaties nauwkeurig te meten. Kwantificeren betekent dat je er een nummer aan toevoegt. Dit helpt om objectiviteit en consistentie te geven bij het vergelijken van twee dingen. Kwantificerende feedback kan je constructieve informatie geven die je helpt verbeteren tijdens elke cyclus van de feedbacklus.

Laten we zeggen dat je aan het oefenen bent om een ​​basketbal te dribbelen. De eerste keer dat je dribbelt, vertelt je coach je dat je goed werk levert. De tweede keer wordt het beter en je coach bevestigt je door te zeggen dat je het geweldig hebt gedaan! Natuurlijk, je dribbelvaardigheden zijn verbeterd - je weet het, je coach weet het, maar hoeveel? En hoe kunt u uw dribbelvaardigheden verder verbeteren? Een goede baan versus een geweldige baan geeft niet aan hoe goed je hebt gepresteerd en hoeveel beter je kunt presteren.

Maar nu, in het tweede scenario, als je erin slaagt om het basketbal 4 keer achter elkaar op en neer te laten glijden over de baan zonder de bal te laten glijden, vertelt je coach je dat je het goed hebt gedaan. In de tweede ronde vertelt je coach je nu om het basketbal 8 keer onophoudelijk op en neer te rennen door de baan zonder de bal te laten glippen. U bent erin geslaagd dat te doen en uw coach vertelt u geweldig werk! Je kunt nu je verbetering kwantificeren met het aantal keren dat je de basketbal over het veld hebt kunnen dribbelen. Advertising

Met een hoeveelheid die aan je prestaties is gekoppeld, kun je jezelf nu verder pushen door 16 keer of meer te leren dribbelen over het basketbalveld. Je kunt zelfs nieuwe obstakels toevoegen, zoals over het veld moeten dribbelen met een tegenstander die probeert je basketbal te pakken. Als je succesvol bent, kun je proberen over het veld te dribbelen met 2 tegenstanders die je basketbal grijpen, enzovoort. U kunt nu eenvoudig uw verbetering kwantificeren.

Verbeter continu uw feedbackloop!

Dus nu u bekend bent met de Feedback Loop, bent u klaar om het in de praktijk te brengen? Wat is een nieuwe vaardigheid waar je graag mee wilt beginnen??

Probeer elke fase van de feedbackloop te implementeren bij het leren van deze nieuwe vaardigheid en kijk zelf of uw leren sneller verbetert.

Het is essentieel om uw Feedback Loop continu te verbeteren om uw momentum bij te houden en te voorkomen dat u tegen de wet van het afnemende rendement aanloopt. Het verbeteren van uw Feedback Loop betekent weten wat u wilt meten en welke vragen u moet stellen om erachter te komen.

In feite is de techniek die u uit dit artikel hebt geleerd slechts een deel van onze 7 hoeksteenvaardigheden.

Als je meer edelstenen wilt ontdekken die je zullen helpen sneller te leren en jezelf te pushen naar de doelen die je streefde, bekijk dan onze ultieme oplossing hier dat zal je helpen om doelen in het leven te bereiken.

Aanbevolen foto credit: Adeolu Eletu via unsplash.com