Piers Henderson
0 
1851
142
Om dit in perspectief te plaatsen, zal ik eerst een verhaal vertellen:
Een ouder wordende boer besefte dat hij te oud werd om voor zijn boerderij te zorgen en was nu klaar om zijn boerderij naar een van zijn twee zonen te brengen. Toen hij zijn zoons bij elkaar bracht om zijn beslissing te bespreken, vertelde hij hen: De boerderij zal naar de jongste zoon gaan.
De oudste zoon was woedend! “Hoe kon je me de boerderij niet geven ?! Ik heb hier langer gewerkt!” hij rook.
De vader zat geduldig, denkend.
“oke,” zei de vader tegen de oudste zoon, “Ik wil dat je iets voor me doet. We hebben meer voorraden nodig. Ga je naar de boerderij van Cibi en kijk of hij koeien te koop heeft?” Advertising
De oudste zoon keerde kort terug en rapporteerde, “Vader, Cibi heeft 6 koeien te koop.”
De vader bedankte de oudere zoon dankbaar voor zijn werk. Hij wendde zich toen tot de jongste zoon en zei, “Ik wil dat je iets voor me doet. We hebben meer voorraden nodig. Ga je naar de boerderij van Cibi en kijk of hij koeien te koop heeft?”
De jongste zoon deed wat hem werd gevraagd. Korte tijd later keerde hij terug en rapporteerde, “Vader, Cibi heeft 6 koeien te koop. Elke koe kost 2.000 roepies. Als we denken aan het kopen van meer dan 6 koeien, zei Cibi dat hij bereid zou zijn om de prijs van 100 roepies te verlagen. Cibi zei ook dat ze volgende week speciale jersey koeien krijgen, als we geen haast hebben, kan het goed zijn om te wachten. Maar als we de koeien dringend nodig hebben, zei Cibi dat hij de koeien morgen kan afleveren.”
De vader bedankte de jongere zoon dankbaar voor zijn werk. Hij wendde zich vervolgens tot de oudste zoon en zei, “Dat is waarom je jongere broer de boerderij krijgt.”
De reden waarom de jongste zoon de boerderij kreeg, is omdat hij bereid was meer te doen dan alleen het absolute minimum. Deze deugd kan worden vertaald naar elk aspect van inspanning, of het nu gaat om school, je carrière, een passie of een hobby. Degenen die bereid zijn om verder te gaan dan zullen profiteren van hun harde werk. Advertising
Wat het Gewone van het Buitengewone scheidt?
• Om een goede werker te zijn, moet je weten hoe je de instructies moet volgen. Om een goede werker te zijn, moet je weten hoe je moet anticiperen op de volgende stap. Veel mensen wachten passief op richting in plaats van het initiatief te nemen om meer te doen zonder te worden gevraagd.
• Denk terug aan toen je op school zat: toen je een essay kreeg, zorgde je er hoogstwaarschijnlijk voor dat je aan de vereisten, het aantal woorden en de informatie die behandeld moest worden, moest voldoen. Maar heb je echt je hart erin gestopt? Heb je erover nagedacht hoe je dit concept werkelijk ging rocken, waardoor je leraar een nieuwe perceptie van het onderwerp had? Heb je overwogen om het essay te structureren voor maximale impact? Het is goed als je dat niet deed. Je hebt waarschijnlijk nog steeds een goed cijfer. Maar dat essay zal nooit onthouden worden.
• Op het werk als u een opdracht krijgt, bent u er zeker van dat u aan alle noodzakelijke vereisten voldoet om aan de taak te voldoen. Maar denk je vooruit naar wat de volgende stap zou kunnen zijn? Overweegt u welke aspecten van de opdracht kunnen worden herzien voor een betere nauwkeurigheid? Als je gewoon het absolute minimum doet en je afvraagt waarom je niet wordt herkend of gepromoot, is het misschien tijd voor enige reflectie.
• Succesvolle mensen voltooien niet alleen de taak, ze bedenken manieren om het werk te verbeteren. Dit is hoe je wordt opgemerkt. Dit is hoe je vooruit gaat.
• Succesvolle mensen zorgen ervoor dat ze vooruitgang kunnen boeken door strategisch de stappen te plannen die moeten worden genomen om hun uiteindelijke doel te bereiken. Advertising
• Anticipeer op uitdagingen en veranderingen. Dingen gaan niet altijd zoals gepland, en je kunt niet bevriezen als de dingen niet goed gaan. Ga in plaats daarvan de uitdagingen aan en bedenk manieren om de obstakels te overwinnen. U zult worden opgemerkt voor uw snelle en strategische denken.
Lees Volgende
Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn
Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)
25 Beste zelfverbeteringsboeken om te lezen Ongeacht hoe oud je bent
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen• Het ding dat het meest van het middelmatige scheidt, is het identificeren van je zwakheden en het vinden van manieren om ze te verbeteren en ze in sterke punten te veranderen. Succesvolle mensen proberen altijd actief te verbeteren, wetende dat ze altijd beter kunnen doen. Zelfgenoegzaamheid is de vijand.
• Er is niets mis met gemiddeld zijn. Als je je comfortabel voelt en niet de behoefte voelt om naar meer te streven, is dat goed. Maar besef gewoon dat je altijd op je huidige niveau blijft, passief de aanwijzingen volgt, zonder ooit persoonlijke gedachten of inzichten bij te dragen. Uw mening zal nooit worden gesteld, uw expertise zal nooit worden ingeroepen. In de beroepsbevolking noemen we deze mensen “lichamen.” Mensen die hun werk doen, maar nooit een stap verder gaan en nooit verder komen in hun carrière.
• Succesvol zijn is een keuze. De meeste mensen bereiken het ongewone niet door geluk. Ze nemen proactief een extra stap om vooruit te komen. Velen van ons hebben geen mentoren om op onze zwakheden te wijzen en ons te laten zien hoe we ons kunnen verbeteren. We moeten het op ons nemen om die factoren te identificeren en te leren hoe we die losse eindjes kunnen versterken.
Hoe zit het met meer doen dan je denkt dat je kunt?
De meest succesvolle leiders stellen zichzelf deze vragen voortdurend om zichzelf, hun product en hun merk te verbeteren. Advertising
Business masterminds zoals Steve Jobs (mede-oprichter van Apple Inc.) en Elon Musk (CEO en productarchitect van Tesla, SpaceX en een aantal krachtige, invloedrijke bedrijven) hebben zich nooit gevestigd na het behalen van het succes van één product of project. In plaats daarvan bleven ze streven naar meer. Elke mijlpaal is eigenlijk slechts een springplank voor wat de toekomst biedt. Dat is hoe deze mannen erin slaagden om zo succesvol en invloedrijk te worden. Strategische planning en hard werken.
Je moet opvallen om genoteerd te zijn.
Het is niet genoeg om gewoon iets te willen. Iedereen wil vooruit komen, maar weinigen doen dit omdat ze niet het initiatief nemen om te excelleren.
Bij het proberen om de corporate ladder te beklimmen, is er een overweldigende hoeveelheid concurrentie. Je moet echt een indruk maken om opgemerkt te worden. Volgen van aanwijzingen en het doen van een “goed gedaan” zal dat niet voor jou doen. Bedrijven hebben werkbijen nodig om het bedrijf te laten werken, dus u blijft waar u bent. Je moet bewijzen dat je een waardevol bezit bent, een kracht om rekening mee te houden. Dat is de manier om over te gaan van degene die de bevelen opvolgt, naar diegene die ze geeft. Je moet ideeën hebben en niet bang zijn om ze in beweging te zetten.
Ik heb het grootste deel van mijn leven als kok in de voedselvoorziening gewerkt. Mijn ultieme doel was altijd de Michelin-status te bereiken en te werken in een van die superstrakke, glimmende keukens waar de meeste koks alleen maar van dromen. Eindelijk, ik heb mijn kans. Ik ging naar binnen voor mijn interview met mijn geslepen messen en gestreken uniform. De ongelooflijk intimiderende chef-kok nam me mee naar de inloopkoelkast en zei dat ik alles moest maken wat ik wilde. Ik raakte in paniek en kwam met een heel gewoon gerecht dat gekarameliseerde oranje segmenten bevatte. Ik strooide de segmenten met suiker en legde ze in de grill om de suiker te karamelliseren, maar hij ging niet aan. Een van de lijnkoks gaf me een zaklantaarn en zei dat ze de vleeskuikentje ermee aanstaken omdat de piloot uit was. Ik nam de segmenten eruit en gebruikte in plaats daarvan de steekvlam om de sinaasappels te verassen. Om eerlijk te zijn, mijn bord alleen zou me waarschijnlijk niet de baan hebben gegeven. Maar het snelle denken en het oplossen van problemen is wat me herkende.
Om succesvol te zijn, kan je niet stagneren. Je moet uitdagingen aangaan en nadenken over manieren om ze te overwinnen. Het belangrijkste is dat je de moed moet hebben om uit te blinken. Succes kan eng zijn, omdat je je hiervoor moet engageren; mensen kijken naar je op. Maar je kunt je weg naar succes niet wensen. Je moet ervoor werken.
Aanbevolen foto credit: Solar Tribune via google.com