De kracht van lof wordt een geweldige leider # 5

Effectieve leiders behandelen anderen met een positief aanzien. Concreet begrijpen effectieve leiders de kracht van waardering. Dit gaat verder dan de Carnegie leefregels van “Wees sterk in uw goedkeuring en rijkelijk in uw lof.” Advertising

Effectief lof is een vaardigheden die moet worden aangeleerd zoals elke andere. Als leiders merken we vaak dat we buitensporig veel tijd besteden aan het identificeren van wat fout is, het identificeren van fouten en ons concentreren op fouten. Effectieve leiders zoeken naar kansen om mensen te vinden die dingen goed doen en bieden hen de aanmoediging die ze nodig hebben om de dingen goed te doen. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

Volgens Dr. Ben Bissell zijn er vijf dingen die een leider kan doen om te verzekeren dat hun lovende verklaringen effectief zijn. Advertising

1. Zorg ervoor dat de lof authentiek is. Authentiek betekent niet dat het een geweldige prestatie moet zijn. Het betekent wel dat het eerlijk moet zijn. Je hoeft niet te wachten tot je vriend een marathon heeft afgemaakt om lof aan te bieden. In feite kan het effectiever zijn om te erkennen wanneer hij een doel van twee mijl heeft bereikt.
2. Zorg ervoor dat de lof specifiek is. Erkenning van de uitstekende manier waarop een irate client werd afgehandeld is een uitstekend voorbeeld. Identificeer krachtgebieden en erken ze.
3. Zorg ervoor dat de lof onmiddellijk komt. Het geven van positieve feedback zodra dingen gebeuren, is een krachtig hulpmiddel om hen aan te moedigen om opnieuw te gebeuren.
4. Zorg ervoor dat de lof niet is onthouden. Vergane lof heeft een bijbedoeling. Tainted lof heeft vaak het addendum “maar” gehecht.
5. Zorg ervoor dat de lof privé is. Iemand in het openbaar herkennen is vaak meer een uitvoering door de spreker dan steun voor het onderwerp van de lof.

Hoe u ook kiest om anderen te versterken, het is belangrijk dat u dit regelmatig doet. Advertising

Eerdere berichten in de reeks:

• Verantwoordelijkheid bevorderen: een grote leider worden # 4
• Reining in Rule Breakers: Word een grote leider # 3
• Motiveren van anderen: een groot leider worden # 2
• Een geweldige leider worden

Reg Adkins schrijft over gedrag en de menselijke ervaring op (elementaltruths.blogspot.com).