De echte regels voor betrokkenheid

Op een recente late nacht vond ik mezelf nodig om te ontspannen voordat ik ging slapen, ik klapte op de tv en vond toevallig het einde van de staart Regels van betrokkenheid. Het militaire actiedrama leek mij volledig uit de context te vallen, want zonder de film ooit te hebben gezien toen het voor het eerst in 2000 uitkwam, was de uitdrukking “Regels van betrokkenheid” was snel een beetje meer letterlijk op onze werkplek betrapt.

Voor ons betekende de uitdrukking dat werk was geen toeschouwerssport; het was er een waaraan je volledig hebt deelgenomen, je gaat elke keer voor de score. Verder konden we het ons niet veroorloven bankwarmers te dragen: als je aan het werk ging, verwachtte iedereen van je dat “pak aan” en volledig betrokken zijn. Periode.

Dat was de primaire regel van betrokkenheid; dat je precies dat deed - meedoen en meedoen vanaf het moment dat je incheckte. Er waren echter enkele anderen waarvan we vonden dat dit onze basisregels voor professionaliteit waren, en het feit dat we ze allemaal begrepen en ermee instemden, bood ons een aantal basisefficiënties. Bovendien bleven ze onnodige ergernissen en veel kleine kleine ruzies uit onze werkplaats, waardoor de deur breder werd voor aloha en alleen aloha. Advertising

Regels van betrokkenheid

1. Betrokken zijn. Deelnemen. Wees volledig aanwezig. Geen automatische piloot.

2. Vergaderingen en meerdere afspraken zijn een feit van het beroepsleven; het minste wat we kunnen doen is op tijd zijn, zodat ze op tijd kunnen beginnen en onze collega's niet wachten.

3. Respecteer de aandacht van uw leeftijdsgenoten. Geprepareerd betekent kom voorbereid.

4. Zorg dat je altijd een pen en papier bij de hand hebt om notities te maken. Ten eerste, je respecteert anderen die je informatie geven door het te erkennen, en ten tweede wordt van je verwacht dat je het vastlegt en opvolgt; vergeten is geen optie.

5. Wat uw rol ook is, er wordt van je verwacht dat je de expert bent in die rol. Bezit het en wees niet verlegen. Stel je claim trots op. (Dit was onderdeel van de filosofie zonder bankverwarming.)

6. Wanneer u zegt dat u iets zult opvolgen, do. Als het niet gaat gebeuren, zeg het dan. Mensen struikelen wanneer je spullen onder het tapijt vegen.

Lees Volgende



De wetenschap van het stellen van doelen (en hoe het je hersenen beïnvloedt)



Wat te doen bij het vervelen op het werk (en waarom je je eigenlijk verveelt)



25 Beste zelfverbeteringsboeken om te lezen Ongeacht hoe oud je bent

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

7. Maak je fouten goed en wees goed met ze. Fouten maken is prima, want we maken ze allemaal. Het is echter niet fijn om met excuses en rechtvaardigingen over hen te puffen en te puffen. Ga erover heen (we hebben het al gedaan) en corrigeer het gewoon.

8. Communiceren. We hebben geconstateerd dat vertrouwen op gedachtenlezen niet zo goed werkt voor ons.

9. Vertrouw en wees vertrouwenswaardig. Veel gemakkelijker wanneer de regels 1 - 8 worden nageleefd en we houden het allemaal echt.

Ze lijken misschien voor de hand liggend, maar het hebben van Rules of Engagement kan enorm veel tijd en verspilde energie besparen en frustratie veroorzaken. Met opzet hielden we de onze tot minder dan 10 in een Q & D-brainstorm op een dag dat iemand had gevraagd, “Wat zijn je lievelingsmensen? Wat zou de dingen hier zo prettig maken als die huisdierenmensen voor altijd weggingen?” en we hebben elkaar gecommitteerd om precies dat te doen - laat ze voor altijd verdwijnen.

Regels van betrokkenheid. Het klinkt leuk, vind je niet? Verzamel uw mensen en brainstorm uw eigen, hetzij op hun werk, thuis, in uw club of vereniging, en op uw sport- of gemeenschapsteam. Stel je de gelukzaligheid voor als iedereen zich volledig zou engageren, participeren en aanwezig zijn.

Bedankt voor het lezen, ik ben volgende donderdag terug. Op elke andere dag kunt u mij bezoeken op Talking Story of op www.ManagingWithAloha.com. Aloha! Advertising

Rosa Say, auteur van Managing met Aloha, De universele waarden van Hawaii naar de kunst van het bedrijfsleven brengen

Vorige donderdag Column: Haal het meeste uit de reis.
Artikel referentie: Workhack: de houding van vraag en dialoog.