The Truth About Work / Life Balance

De afgelopen weken hebben verschillende politici in Groot-Brittannië en elders plotseling het belang van de balans tussen werk en privé ontdekt. Het is moeilijk om niet cynisch te voelen. Wanneer politici over een kwestie springen, kun je er meestal zeker van zijn dat het iets is waarvan ze denken dat ze het zullen winnen bij slepende stemmers. De media hebben het probleem ook omgezet in een muziekwedstrijd, met artikelen in kranten en tijdschriften van Los Angeles tot Kuala Lumpur.

Wat al deze “conversies” gemeen hebben is een oppervlakkige kijk op het evenwicht tussen werk en privéleven - een die het beperkt tot nette, structurele kwesties zoals flexibele werktijden en ondersteuning voor werkende vrouwen die gezinnen opvoeden. In plaats van goed te kijken naar de echte redenen waarom mensen zich gedesillusioneerd voelen over het beroepsleven (de lange uren, constant overwerk, toenemende druk, pesterige bazen, voortdurende herstructureringen en bezuinigingen), wenden ze zich tot goede ideeën die ze niet nodig hebben verander hun houding of bevraag eerdere beslissingen. (Begrijp me niet verkeerd, dit zijn belangrijke zaken die dringend aandacht behoeven, maar die de fundamentele vragen van een echte balans tussen werk en privé niet benaderen.)

Het is deprimerend voorspelbaar. Weet je nog toen organisaties op de “laten we een overtuigende bedrijfsvisie hebben” bandwagon? En hoe werd dat niet meer dan een groots klinkend woord, gecomponeerd door de commissie en gepost op de muur van de lobby? Hetzelfde geldt voor de balans tussen werk en privé. Te veel organisaties doorlopen de moties om de problemen aan te pakken, het naar de HR-afdeling te delegeren en naar mooie, glimmende nieuwe beleidsverklaringen te verwijzen in plaats van belangrijke veranderingen aan te brengen. Advertising

Problemen met de balans tussen de eisen van winstgestuurde bedrijven en de behoefte van mensen om een ​​bevredigend leven te leiden, worden niet genezen door beleidsverklaringen en procedurehandleidingen. Dat is niet waar de oorzaken liggen. Ze zitten in de hoofden van mensen: obsessieve prestatiedrang, ambitie gek geworden, belachelijke hebzucht naar geld en macht, en het negeren van alles wat niet gekoppeld is aan kortetermijnresultaten. Macho, “grijp je vast” bazen behandelen minderjarigen niet als vee om van elk greintje inspanning te worden gemolken omdat ze onjuist HR-beleid hebben gekozen. Ze doen het omdat ze disfunctionele waarden hebben en enorm overmatig opgeblazen ego's. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

De balans werk / privé is een kwestie van beschaving. Het wordt gedreven door simplistische, financieel afgeleide doelen, een ondenkbare ideologie van “de winnaar krijgt alles,” en minachting voor degenen die het niet bij kunnen houden. Het is het resultaat van prestatiemotivatie die wild is. Tot executives (en wannabe executives) beseffen dat ze een monster hebben gemaakt dat niet meer onder controle is - een die uiteindelijk hun leven en gezondheid zal verslinden - geen enkele hoeveelheid beleidsschrijven zal enig verschil maken.

Gerelateerde berichten:

• De balans van het werk / levenssaldo
• Hoe geciviliseerd is jouw organisatie?
• De zelfvernietigende onderneming
• Balans
• Langzaam leiderschap en ethiek

Adrian Savage is een schrijver, een Engelsman en een gepensioneerde zakenman. Hij woont in Tucson, Arizona. Je kunt zijn ernstige gedachten op de meeste dagen lezen bij Slow Leadership, de site voor iedereen die de smaak, zin en voldoening terug wil brengen naar leiderschap; en zijn gekker bij The Coyote Within.

Advertising