Joel Harper
0 
5156
1581
... Het is een goede vraag waar elke werkgever en manager het antwoord op willen weten. Zou ideaal zijn om alle A-spelers in het bedrijf te houden, maar waarom zouden ze stoppen?
Vele malen dat ik merkte dat iemand die toppresteerders is, het bedrijf heeft verlaten, het is altijd iets in het bedrijf dat hem van zich afschudt.
Jay at Dumb Little Man verzamelt en consolideert enkele aantekeningen van exit-interviews en onderzoekt de notities die in de top 20% van het bedrijf zijn beschouwd.
Hij plaatste ze in categorieën:
- Geld
- onbetwiste
- Te uitgedaagd
- Dood bedrijf
- Let op je niveaus (en de BS)
Voor geld betekent dit niet dat topspelers voor geld werken. Maar helaas werknemersgewicht wat ze waard zijn van compensatie. Als je de marktrente voor die toppresteerder niet kon betalen, of het salarispakket hun prestaties niet kon inhalen, bereid je dan voor op het verliezen van die stermedewerker.
Waarom topmedewerkers stoppen - [Domme Little Man]