Waarom u feedback moet vragen ... en hoe u het moet gebruiken

De meeste mensen luisteren niet graag naar opvattingen of beoordelingen van anderen met betrekking tot hun werk of levensstijl. Het is echt een betreurenswaardig onderdeel van menselijk gedrag dat velen van ons ervoor kiezen om alle feedback op de kans dat het negatief zal zijn, te vermijden, in een poging om onszelf te beschermen tegen het horen van dingen die we niet willen horen. Waarom is dat? Bovendien, waarom moeten we veronderstellen dat de feedback waarschijnlijk ongunstig zal zijn? Advertising

Misschien is het de grond van de wortel dat we gewoon niet goed genoeg zijn, wat zo volhardend is in onze cultuur of misschien het patroon van alleen maar het geven van feedback als we ontevreden zijn. De waarheid is dat feedback, hoewel vaak over het hoofd gezien, niettemin een bijzonder nuttige manier is om uw productiviteit te verbeteren. Bij effectief gebruik kan feedback van onschatbare waarde zijn om uw werk of gedrag te verbeteren en u een voorsprong te geven.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

Waarom hebben we feedback nodig?

Feedback is slechts een hulpmiddel om uit te putten; gereedschappen als het ware voor goedkeuring en ontwikkeling. Zorg ervoor dat je feedback niet internaliseert. Het is een oordeel over de kwaliteit van het werk, geen persoonlijke aanklacht. Houd het in het juiste perspectief en geef alleen het juiste belang. Feedback gaat niet over jou als individu: het gaat over het evalueren en verbeteren van de kwaliteit van het werk dat je doet. Advertising

Een tijdje geleden begon ik me af te vragen of iemand echt aan het luisteren was naar wat ik te zeggen had of om de informatie en strategieën die ik te bieden had te gebruiken. Slechts een paar dagen later kreeg ik een tastbaar en onverwacht geschenk van een uitgeverspartner dat een definitief teken was dat mijn werk inderdaad van hoge kwaliteit en waarde voor anderen was.

Ieder van ons vraagt ​​zich af of we echt goed genoeg werk kunnen doen en we hebben de bevestiging en motivatie nodig die positieve feedback biedt. De waarde van dit aanbod was dubbel gunstig. Ten eerste bood het bevestiging van de kwaliteit en waarde van mijn werk; ten tweede bleek het een prachtige demonstratie van hoe ik nuttige feedback aan anderen kan geven - indien van toepassing. Advertising

Hoe we effectief feedback kunnen gebruiken

• Verzoek - De meeste mensen denken eenvoudigweg geen suggesties aan te bieden of denken er alleen aan het te geven als het op een of andere manier negatief is. Maak er een standaardpraktijk van om degenen die je gebruikt te vragen hoe je het doet.
• Luister - Het is niet nuttig om feedback van anderen te vragen als je er niet echt naar zult luisteren en serieus over nadenkt.
• Filter - Houd rekening met de mogelijke bias van de persoon die feedback geeft bij het afwegen van de waarde van hun meningen. Respecteer je de mening van de persoon? Hebben ze relevante ervaring en kennis? Heb je vertrouwen dat ze waarheidsgetrouw zijn? Zo niet, negeer ze.
• Analyseren - Wanneer feedback positief is, zoek dan naar manieren om nog meer te verbeteren. Verras geen complimenten of complimenten! Als het negatief is, wat kun je er dan uithalen? Hoe kun je verbeteren? Houd er rekening mee dat alle feedback die schadelijk is of alleen bedoeld is om destructief te zijn geen waarde heeft; negeer het.
• Geven - Leer om nuttige feedback te geven aan anderen. Zorg ervoor dat uw feedback waarheidsgetrouw, attent en nuttig is. Vooral als uw feedback ongunstig is, probeer het dan te presenteren samen met nuttige suggesties voor verbetering.

Wees niet bang om feedback te vragen aan mensen van wie je de meningen respecteert. Vraag ernaar, overweeg het en leer ervan.

(Foto credit: feedbackbericht op Kladblok via Shutterstock) Advertising