10 Verbeteringen die u nu kunt aanbrengen in uw cv

Ik verbleef een aantal jaren achter een bureau bij een uitzendbureau. Het eerste wat we een klant zouden vragen was hoe recent ze hun cv hadden bijgewerkt. Het doel van de vraag was niet echt om ervoor te zorgen dat elke sollicitant zijn meest recente baan op papier had staan ​​- in plaats daarvan wilden we een kans krijgen om te beoordelen hoe slecht elke cv was. Sommige mensen hadden goed gemaakte documenten klaar om onmiddellijk te verzenden, maar een verrassend aantal had meer een ruwe schets. Toen we een cv 'bijwerkten', konden we de andere fouten die we vonden aanpakken. De meeste fouten zijn in feite eenvoudige oplossingen: als u de onderstaande checklist uitvoert, kunt u de gemiddelde hervatting in slechts enkele minuten in vorm krijgen.

1. Sloot de funky lettertypen.

Moeilijk leesbare lettertypen zijn een snelle manier om uw cv onderop de stapel van elke HR-manager te krijgen. Blijf bij iets simpels, zoals Helvetica of zelfs Times New Roman - en hoewel je het niet in 72-punt hoeft te zetten, mag je ook niet onder een 10-punts lettertype vallen. Ik weet dat de ontwerper in je schreeuwt, maar omdat het e-mailen van een CV gebruikelijk wordt, is het cruciaal om lettertypen te gebruiken die iedereen heeft. Advertising

2. Zet je vaardigheden op de voorgrond.

De meeste werkgevers geven meer om uw vaardigheden dan om wat dan ook. Natuurlijk willen ze weten waar je je vaardigheden hebt geleerd - voorbij werkgevers of scholen - maar door je vaardigheden onder je naam te plaatsen, kun je meteen een personeelsmanager overtuigen. Zolang je over de juiste vaardigheden en certificeringen voor een baan beschikt, ben je in ieder geval voorbij de eerste cv-beoordeling - die waarin alle niet-gekwalificeerde aanvragers in de prullenbak zijn geplaatst.

3. Proeflezen van de spellingcontrole in het verleden.

Bijna iedereen voert een spellingscontrole uit op hun cv. Maar ik heb zoveel typefouten gezien die een computer niet kan bevatten: verkeerd gebruikte woorden, verkeerd gespelde bedrijfsnamen - ik heb zelfs een CV gezien met de naam van de sollicitant verkeerd gespeld! Je moet altijd documenten lezen om ze dubbel te controleren, en als je een vriend kunt krijgen om je CV te lezen, ga ervoor.

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)

Wat te doen bij het vervelen op het werk (en waarom je je eigenlijk verveelt)

4. Zorg dat alles overeenkomt.

Als je referenties en een begeleidende brief verzendt samen met je cv, zorg dan dat ze overeenkomen. Print ze allemaal op dezelfde soort papier, gebruik dezelfde lettertypen en laat uw tekst klinken alsof het allemaal uit dezelfde bron komt. Op zijn minst kan een potentiële werkgever ze allemaal bij elkaar houden als ze er hetzelfde uitzien. Je zult ook een professionelere voorkant presenteren. Als je de kans hebt, probeer je portfolio, website en andere materialen eruit te zien als een samenhangend geheel met je cv - de meeste werkgevers zullen veel verder kijken dan je cv om te beslissen over je aanvraag. Advertising

5. Minimaliseer uw functiebeschrijvingen.

In een perfecte wereld zou je niet elke positie die je hebt vastgehouden moeten beschrijven. Je titel zou alles moeten zeggen. Maar veel mensen komen terecht met verantwoordelijkheden boven hun salaris: als dat het geval is, is het redelijk om die informatie in je cv op te nemen. Maar probeer andere beschrijvingen te beperken. Als uw functie 'accountant' was, kan een personeelsmanager in het algemeen achterhalen wat u hebt gedaan.

6. Zet datums aan het einde.

De meeste mensen laden de voorkant van hun cv met datums - “2005-2008, McDonald's, Kassier” - maar tot op zekere hoogte geven potentiële werkgevers niet echt om de datums die je hebt gewerkt. Verplaats die datums naar het einde van de zin en plaats de belangrijke dingen op de voorgrond.

7. Laat geen grote gaten in uw tijdlijn.

Zijn al een aantal jaar uit het personeelsbestand? Laat niet zomaar een groot gat in je werkgeschiedenis achter. Maak een lijst van uw vrijwilligerswerk, de tijd die u besteedt aan het zorgen voor een ouder familielid - alles wat u in die tijd deed dat als werk kon worden beschouwd. Veel HR-managers gaan ervan uit dat er altijd een belangrijke reden is voor iemand om het personeelsbestand te verlaten en ze nemen zelden iets positiefs aan. Advertising

8. Houd er religieuze informatie uit.

Noteer niets dat de basis van discriminatie zou kunnen zijn. Het probleem is niet dat sommige HR-managers u waarschijnlijk zullen discrimineren op basis van religie of iets anders; in plaats daarvan maakt dat soort informatie een rekruteringsmanager ineenkrimpt omdat alleen maar zien haar kan openen voor allerlei beschuldigingen. Hetzelfde geldt voor het opnemen van een headshot voor elke jobkans die dit niet vereist.

9. Lijn alles uit.

Ongeacht de lay-out van je CV, je kunt de uitlijning over het algemeen vrij eenvoudig maken. Het is echter cruciaal: gekartelde tekstregels zien er onprofessioneel uit en maken de meeste cv-beoordelaars meer dan blij om door te gaan naar de volgende.

10. Houd u aan de conventies van uw branche.

Uw branche heeft mogelijk een specifieke cv-stijl of cv die de norm is geworden. Probeer je aan die conventies te houden. Als een potentiële werkgever op zoek is naar een werknemer in uw branche, zullen ze op zoek zijn naar een CV in de conventionele stijl, met conventionele certificeringen en terminologie om te bewijzen dat u echt bekend bent met de branche. Advertising

Na een gepolijste CV vergroot je je kansen om de verschillende niveaus van het sollicitatieproces te doorlopen. Als een inlenende manager een groot aantal cv's krijgt als reactie op een vacature - een veel voorkomend probleem de laatste tijd - kan ze zelfs kleine problemen met een cv gebruiken om het aantal potentiële klanten te verminderen.