10 voordelen die bedrijven moeten bieden om de productiviteit te verhogen

Het leiden van een serieus bedrijf is eigenlijk veel meer dan het kunnen betalen van uw werknemers aan het einde van elke maand. De concurrentie die er is is behoorlijk zwaar, dus je moet je uiterste best doen om elk lid van je team blij te houden, of je nu hoofd bent van een groot bedrijf of een klein bedrijf. Het concept is hier vrij eenvoudig - als werknemers worden opgevangen en ze iets hebben om naar uit te kijken, zal uw bedrijf groeien en uw kantoor zich verspreiden.

Meestal, wanneer bedrijven moeten werken aan het verhogen van de productiviteit, hebben ze de neiging om incentive-programma's te gebruiken, wat vrij goed kan werken, maar dat is niet voldoende, omdat een groot percentage van hen deadlines heeft. Om dit probleem op te lossen, zou je jezelf moeten wijden aan het bedenken van verschillende voordelen, die ervoor zorgen dat je werknemers op scherp blijven. Als je ze bij je bedrijf introduceert, zal er altijd wel iets leuks gaande zijn op kantoor, dus je zult in feite tegelijkertijd aan productiviteit en entertainment werken. Bekijk deze tien voordelen, misschien blijken ze de perfecte match te zijn voor uw werkomgeving!

1. Aanmoedigingsmaandag

Maandagen zijn traag. Hoewel de meeste mensen in het weekend hun batterijen opladen, kan het moeilijk zijn om je aandacht op het werk te vestigen. Daarom zou u initiatief moeten nemen en uw werknemers moeten motiveren en iets van Incentive Monday moeten introduceren in uw bedrijf. Begin met het maken van een wekelijkse taak die moet worden voltooid en bied een soort bonus aan voor de medewerker die aan uw verwachtingen voldoet. Door dit te doen, zult u de kwaliteit van uw diensten verbeteren, omdat iedereen harder zal proberen vanwege die prijs die u zult toekennen, en de beste zal zijn voordelen genieten! Trouwens, elke maandag is het alsof je een schone lei hebt, dus elk lid van je team zal gemotiveerd zijn om het de volgende keer beter te doen.

2. Klantenkaarten

Advertising

Niet alle voordelen moeten worden gefinancierd uit het budget van uw bedrijf. Zodra u zich op een bepaalde locatie vestigt, heeft uw bedrijf invloed op alle andere bij u in de buurt. Bijvoorbeeld, tijdens pauzes en na het werk, komt een aantal van uw medewerkers langs bij de dichtstbijzijnde winkel om boodschappen te doen, toch? Dit moet je gebruiken door een deal te sluiten met die winkel en samen kun je een soort loyaliteitsprogramma maken. Daarom zul je een positief effect hebben op de lokale economie, en je zult je werknemers blij maken met die kortingvoordelen (die als resultaat van je overeenkomst zouden moeten komen). Als je geen eerdere ervaring hebt op dit gebied, bekijk dan deze lijst met tien behoorlijk succesvolle loyaliteitsprojecten waarvan je veel kunt leren.

3. Kantoorbibliotheek

Als je een echt succesvolle leider wilt worden, moet je constant aan je opleiding werken, maar je moet ook anderen aanmoedigen om hetzelfde te doen. Dit kan worden gedaan door directe strategieën uit te voeren, zoals het organiseren van cursussen, maar er is een subtielere manier om dit te doen. Als u investeert in een Office Library-project, stelt u werknemers in staat om een ​​rustige plek te hebben waar ze kunnen genieten van geweldige boeken. Naast dat je de wereld een nieuwe bibliotheek geeft, bied je leden van je team ook een plek waar ze kunnen ontlasten en meer bruikbare kennis verzamelen, wat alleen maar goed kan zijn voor je bedrijf. Boeken rond het kantoor hebben is een geweldig voordeel!

4. Gezinsvriendelijk kantoor

Elk kantoor kan en moet een gezinsvriendelijke houding ontwikkelen, ongeacht het soort bedrijf waarin u zich bevindt of in welk stadium van groei u zich bevindt. Kies een dag, elke dag van het jaar en maak er een officiële familiedag voor uw bedrijf van - u kunt kleine toernooien, educatieve seminars of een soort van speurtochten organiseren. Door dit voordeel aan uw bedrijf te introduceren, investeert u feitelijk in toekomstige generaties die mogelijk de werkposities van uw werknemers erven. Bovendien stimuleert dit soort organisaties het hebben en ontwikkelen van familiebanden, wat precies is wat de maatschappij nu nodig heeft. Advertising

5. Nieuwe gadgets en software-updates

Het is vrij gebruikelijk en aanbevolen voor een bedrijfsleider om de technologie in te schakelen die nodig is voor het voltooien van zijn taken, maar waarom zou je daar stoppen? Er zijn allerlei nieuwe, baanbrekende stukjes technologie die niet alleen nuttig zijn, maar ook erg vermakelijk. Als u zich zorgen maakt over de kosten, moet u het hele ding vanuit een andere hoek bekijken - veel startups en kleine bedrijven hebben geweldige ideeën voor nieuwe gadgets die moeten worden getest en gepromoot, dus er is altijd ruimte voor nieuwe deals. Als je wat onderzoek doet, kom je veel gratis dingen tegen die je als extraatjes kunt gebruiken, zoals deze PowerPoint-plug-in, die veel kan helpen als het gaat om het visualiseren van je services.

Lees Volgende

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

Hoe alleen gelukkig te zijn en van het leven te genieten

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

6. Reisvoordelen

Contact houden met uw partners en wereldwijd nieuwe afspraken maken is belangrijk voor elk type bedrijf, maar dit kan vermoeiend en tijdrovend zijn. Je zou deze baan kunnen uitbesteden aan een werknemer die deze positie verdient, en hen toestaan ​​te genieten van reizende voordelen terwijl ze het goede woord over je bedrijf verspreiden. Nogmaals, dit is een andere manier om uw werknemers in staat te stellen hun horizon te verbreden, wat altijd een goed idee is. Bovendien is dit een uitstekende gelegenheid om een ​​nieuw partnerschap met een luchtvaartmaatschappij aan te gaan en de diversiteit van uw reisvoordelen te vergroten!

7. B-dagen voordelen

Advertising

Als u wilt dat uw werknemers gelukkig zijn, moet u hen laten weten dat u om hen geeft. Iedereen kijkt uit naar hun verjaardag, ook al zeggen sommigen dat ze het niet echt leuk vinden om het te vieren. Een uurtje uit je werkuren nemen om een ​​taart te delen, wat kaarten uitwisselen en een leuk gesprek voeren zou net genoeg moeten zijn, maar je kunt altijd een stap verder gaan en misschien wat meer investeren. U kunt bijvoorbeeld uw overeenkomst met klantenkaarten uitbreiden die we eerder hebben genoemd en uw werknemers in staat stellen extra kortingvoordelen te krijgen op hun grote dag.

8. Snackdag

Feit is dat iedereen van gratis eten houdt. Als u voedselpakketten voor uw bedrijf introduceert, zorgt u er absoluut voor dat de hoeveelheid dopamine in het kantoor stijgt. Als u niet genoeg geld heeft om dit wekelijks te doen, kunt u uw snackdag elke maand in het begin houden. Bovendien kunt u zich concentreren op het leveren van energiesnacks en -dranken om de productiviteit te verhogen, zodat u uiteindelijk terechtkomt bij gelukkige en hard werkende werknemers. Het zou geweldig zijn om de langzaamste dag in je kantoor te kiezen en er een officiële snackdag van te maken, zodat je het tempo kunt versnellen. Zorg ervoor dat je, voordat je het doet, wat huiswerk maakt en erachter komt welke snacks gezond en voedzaam zijn, maar tegelijkertijd smakelijk!

9. Nap tijd!

Om uw productiviteit op kantoor te maximaliseren, moet u uw werknemers aanmoedigen om een ​​bepaald aantal pauzes te nemen. Het is een wetenschappelijk feit dat veel helpt als je meer werk wilt laten doen. Als je je werknemers dit geweldige voordeel wilt geven, moet je weten dat je ze het beste van energiepods kunt voorzien! Als iedereen eraan went, worden je energiepods een stille plek waar ze hun geest kunnen laten rusten. Het is duidelijk dat na een kort maar effectief dutje elk lid van uw team in staat zal zijn om hun werk voort te zetten met een nieuw gevonden enthousiasme. Advertising

10. Suggestievak

Dit is een behoorlijk oude methode, maar dat betekent niet dat het niet efficiënt is. Mensen in uw kantoor moeten weten wat hun stem is, en dat ze de macht hebben om hun omgeving aan te passen aan hun behoeften. Dit geweldige voordeel kost je geen dubbeltje, maar het zal een belangrijke verandering zijn als het gaat om de werksfeer. Trouwens, ik weet zeker dat je in staat zult zijn om veel geweldige ideeën te leren kennen en een manier te vinden om hun verzoeken te honoreren wanneer de tijd daar is.

Door deze voordelen aan uw bedrijf te introduceren, creëert u een unieke omgeving voor uw werknemers, waardoor ze trots worden deel uit te maken van uw bedrijf. Dit zal uiteraard van invloed zijn op hun ambities om op hun huidige positie te blijven, om harder te proberen en echte vooruitgang te tonen. Ik hoop dat je besluit om op zijn minst een aantal van deze extra's deel te laten uitmaken van je werkschema, en als je dat doet, zou ik graag willen dat je me laat weten hoe het gaat!