5 dingen die u moet weten om uw leiderschapsstijl te verbeteren

Effectieve leiders hebben veel positieve eigenschappen die hen succesvol maken - sommige van die kenmerken komen vaak voor bij alle grote leiders, terwijl anderen uniek zijn voor het individu. Wie heeft je het meest geïnspireerd in jou leven? Is het je voorganger? Een gemeenschapsfiguur? Een geliefde leraar? Wie de persoon ook is, ongeacht de locatie, een sterke leider is in staat om een ​​blijvende en positieve invloed op anderen uit te oefenen.

Ik heb ervoor gekozen om het onderwerp leiderschap strikt vanuit een zakelijk perspectief aan te pakken. Bereikte managers en leidinggevenden kunnen een enorme impact hebben op hun personeel, zowel op professioneel als op persoonlijk niveau. In het algemeen moeten alle professionele leiders veel vaardigheden en talenten leren en ontwikkelen om succes te behalen. Wat volgt is geenszins een uitputtende lijst van allemaal sterke punten die een leider op elk gewenst moment nodig heeft. Het is echter een overzicht van elementen die dat wel zijn gemeenschappelijk voor elke effectieve leiderschapsstijl. Dus wat onderscheidt de succesvolle leiders van de minder capabele? Advertising

Ze weten anderen te motiveren

Succesvolle leiders hebben het vermogen om mensen aan te zetten tot actie. Ze hebben energie en charisma, die ze gebruiken om anderen te inspireren. Ze zijn in staat om een ​​positief voorbeeld te geven aan de mensen om hen heen en moedigen het personeel aan om een ​​eerlijke inspanning te leveren. Goede leiders vragen anderen niet om te doen wat ze zelf niet willen doen. In plaats daarvan, zij “loop de wandeling”-hun team motiveren met zowel woorden als acties.

Ze weten hoe ze moeten organiseren

Effectieve leiders zijn in staat om alle interne en externe middelen te identificeren en te organiseren die voor hen beschikbaar zijn. Ze vermijden bewust rommel van zowel geest als omgeving. Sterke leiders kunnen ideeën doorzoeken, een actieplan maken en vervolgens de juiste mensen in de juiste rollen plaatsen om de klus te klaren. Ze zijn op de hoogte van elke taak die ongedaan wordt gemaakt, kunnen op elk moment de benodigde informatie ophalen en zijn alert op details. Voor deze leiders is het geen kwestie van als iets kan worden gedaan, het is hoe het kan gedaan worden. Advertising

Ze weten prioriteiten te stellen

Aan het begin van elke werkdag kan een goede leider de agenda bekijken en onmiddellijk weten welke taken dringend zijn en welke kunnen wachten. Zelfs op dagen dat ze zich onder druk gezet voelen om elke taak en elk project evenveel aandacht te geven, kunnen competente leiders hun focus behouden en precies aangeven waar ze moeten beginnen. Ze hebben er ook vertrouwen in dat ze zich uiteindelijk niet hebben laten afleiden van belangrijke kwesties of zich op andermans agenda hebben gericht.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Ze weten hoe ze moeten opvoeden

In plaats van te schelden, geven uitzonderlijke leiders de voorkeur aan educatie. Individuen op de werkplek kunnen rekenen op een goede leider om wat tijd te besteden aan het uitleggen van de taak en het bieden van een passend niveau van begeleiding onderweg. Ze zullen niet alleen het algemene doel identificeren, maar er ook voor zorgen dat elke stap van het proces duidelijk wordt begrepen. Wanneer een bekwaam leider ziet dat een teamlid tekortschiet in de verwachtingen, zal hij of zij de fout aanpakken terwijl hij nog steeds de tijd neemt om te bespreken hoe toekomstige fouten kunnen worden voorkomen. Advertising

Ze weten hoe ze moeten delegeren

Zelfs de meest indrukwekkende leiders kunnen niet alles alleen volbrengen. Intelligente leiders kennen de waarde van het cultiveren van een team dat ze kunnen vertrouwen. Passende delegatie verhoogt het achtingniveau van werknemers, wat de kans op het behalen van goede resultaten vergroot. Vertrouwen in het team is cruciaal omdat het de leider in staat stelt zich te concentreren op de dingen die alleen hij of zij aankan, zonder de behoefte aan micromanage te voelen. Slimme leiders weten dit en zijn voorzichtig met hun tijd zuinig te zijn.

Denk eens terug aan de bazen, CEO's en andere medewerkers van de werkplaats die een blijvende indruk op je hebben gemaakt. Wat was het over hen die je opvielen? Je kunt waarschijnlijk meer vaardigheden en talenten identificeren dan in dit artikel zijn behandeld, maar de kans is groot dat alle bovenstaande elementen ook in de lijst voorkomen. Het eindresultaat is dat succesvolle leiders weten hoe ze hun vaardigheden kunnen gebruiken en hun sterke kanten kunnen spelen. De besten delen deze kennis vervolgens met u, zodat u ook uw volledige potentieel kunt bereiken. Advertising

Aanbevolen foto credit: leiderschap via flickr.com