7 dingen die echt uitstekend zijn leiders doen het anders

Er zijn leiders en er zijn leiders. We hebben goede leiders, slechte leiders, geweldige leiders en we hebben ook gewone en buitengewone leiders. Wil je een uitstekende leider zijn? Als je antwoord ja is, moet je de eigenschappen van buitengewone leiders kennen. Ik wil 10 van deze attributen met je delen, zodat je kunt beginnen aan je leiderschapskwaliteiten totdat je ook een uitstekende leider wordt.

Ze loven

Uitstekende leiders houden van lof. Ze prijzen hun team, ze prijzen hun familie, ze prijzen de regering, ze prijzen hun kinderen, en ze prijzen alles en iedereen om hen heen. Ze kennen de kracht van lof, dat mensen zich extra inspannen om resultaten te boeken. Gewone leiders daarentegen geven de voorkeur aan kritiek. Ze voelen dat het prijzen van een ondergeschikte een teken van zwakte is. Ze worden nooit tevreden, en zelfs als ze dat zijn, laten ze het niet zien. Advertising

Ze nemen verantwoordelijkheid

De leider is verantwoordelijk voor het succes of de mislukking van haar team, het is erg bedroevend dat de meeste mensen die tegenwoordig leidinggevende posities bekleden de neiging hebben om de schuld van hun teamleden te leggen telkens als er iets misgaat. Ik heb ooit een vrouwelijk volleybalteam gecoacht voor een bepaald volleybaltoernooi, we hadden harder getraind dan welk ander team ook en we waren echt voorbereid op het toernooi. Helaas verloren we onze eerste wedstrijd en werden we uit het toernooi geslagen. Fundamenteel was het niet mijn schuld dat het team verloor, we hadden een zwakke speler (wiens prestaties uitmuntend waren in training) in het team op die dag. Ze deed het niet goed omdat ze bang was en de tegenstander daarvan profiteerde. Ik nam eerst de schuld voor de nederlaag, omdat ik haar niet eerder in de wedstrijd had vervangen (ik verwachtte dat ze haar tempo zou oppikken) en ten tweede omdat ik die zwakte van angst (die ik tijdens onze trainingssessies had opgemerkt) niet over het hoofd had gezien. Dus je ziet, het is altijd de schuld van de leider op de een of andere manier.

Uitdagingsideeën

Echt uitstekende leiders geloven niet in normen. Het zijn creatieve mensen die altijd op zoek zijn naar betere, snellere en productievere manieren om dingen voor elkaar te krijgen. Ze dagen elk idee uit en stellen vragen zoals: “Waarom dit?” “Wat als we het op deze manier hebben gedaan?” “Is dit de beste manier om dit te maken??” “Wat als we deze functie toevoegen?” “Zal dit de komende tien jaar relevant zijn??” enzovoorts. Advertising

Leid door voorbeeld

“Een leider is iemand die de weg kent, de weg bewandelt en de weg wijst.”~ John C. Maxwell. Uitstekende leiders geven hun volgers geen onmogelijke taken. Als een buitengewone leider tegen een ondergeschikte zegt dat hij over water moet lopen, betekent dit dat hij zelf op water heeft moeten lopen. Uitstaande leiders lopen het gesprek ', ze zeggen niet wat ze niet kunnen en ze doen niet wat ze niet kunnen zeggen. Het zijn mensen van integriteit en een groot karakter.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Geef feedback

Uitstaande leiders geven feedback aan hun volgers, gewone leiders niet. Ik sprak enige tijd geleden met een vriend, hij vertelde me hoe zijn baas hem belde en wees op alle fouten in zijn werk met het gebruik van een rode pen, dan zal de baas zeggen, “Ik verwacht iets beters van je”. Hij was altijd verdwaald omdat zijn baas geen standaard had, ze nooit had gezegd wat ze wilde, en ze gaf nooit voldoening in wat hij ook deed, dus hij wist niet wanneer hij gelijk of ongelijk had. Ze gaf nooit echt feedback, het enige wat ze deed was kritiek en wijzen op alle fouten. Dat is niet hoe een uitstekende leider te zijn. Advertising

Zoek hulp

Gewone leiders houden er niet van om een ​​helpende hand te vragen, vooral van een volgeling. Ze willen er niet zwak of incompetent uitzien. Ze zijn vol trots en geloven dat ze altijd gelijk hebben of dat ze altijd gelijk moeten hebben. Ze negeren de mening van iedereen en houden vast aan hun overtuigingen, ook al kost het hun hun leven. Uitstekende leiders zijn bescheiden en geduldig. Ze vragen naar de mening van hun volgers over bijna elke kwestie, zelfs als ze misschien al het antwoord hebben. Ze begrijpen dat leren continu is en de kennis en expertisegebieden van hun volgers respecteren. Ze nemen betere, meer logische beslissingen dan de gewone leiders die alleen afhankelijk zijn van hun eigen kennis.

Lead leaders

Uitstekende leiders leiden leiders. Ze laten de mensen die ze leiden niet achter zonder ze beter achter te laten dan ze hebben gevonden. Ze delen kennis vrij en opgewekt en ze slaan geen ervaring op. Ze houden ervan les te geven, te geven en impact te hebben. Ze willen dat hun volgers alles weten wat ze weten. Ze denken altijd aan de toekomst en hoe het zal zijn zonder hen. Zij vragen: “als ik niet hier ben, gaat dit werk door?” Advertising

Uitstekende leiders leven een beter leven, creëren betere kansen, beïnvloeden meer mensen, geloven het beste van iedereen en alles, vormen de toekomst en maken uiteindelijk de wereld een betere plek. WAT VOOR SOORT LEADER BEN JIJ?

Aanbevolen foto credit: Cubs coach levert / Roy Luck via flickr.com