Dominick Harrison
0 
1567
166
Ben jij een sympathieke leider? De beste leiders zijn niet alleen wijs en intelligent - ze zijn ook populair en geliefd bij anderen. Sommige mensen zijn veel sympathieker dan anderen, maar dit is geen natuurlijk kenmerk. Iedereen kan leuker en aangenamer worden door zijn gewoonten te veranderen.
Bekijk deze 8 gewoonten die sommige leiders buitengewoon aardig maken. Advertising
1. Ze kunnen mensen goed lezen
Een heel belangrijk onderdeel van aardig zijn, is dat je anderen goed kunt lezen. Van lichaamstaal tot gezichtsuitdrukkingen, een sympathieke leider kijkt altijd uit naar stille indicatoren van hoe anderen om hen heen zich voelen. Dit betekent dat ze vaak de stemmingen en gevoelens van anderen kunnen voorspellen, waardoor ze beslissingen kunnen nemen waar anderen blij mee zijn.
2. Ze vormen verbindingen met de mensen die ze leiden
Een sympathieke leider vervreemdt niemand - in plaats daarvan nemen ze de tijd om verbindingen te leggen met de mensen die ze leiden. Ze begrijpen dat de mensen die ze leiden ook echte mensen zijn - ze zijn emotioneel, intelligent en belangrijk. Ze kunnen nuttige, innovatieve suggesties doen om het bedrijf te verbeteren. Dit betekent dat mensen het gevoel hebben dat ze belangrijke kwesties met de leider kunnen bespreken zonder angst, omdat hun leider ze als een gelijke ziet. Advertising
3. Ze hebben integriteit
Niet alle leiders worden vertrouwd, geliefd en bewonderd; deze kwaliteiten moeten worden verdiend. Sympathieke leiders verdienen het vertrouwen van hun werknemers door hun acties en hun woorden. Ze doen geen beloften die ze nooit van plan zijn te houden om hun werknemers te kalmeren. In plaats daarvan volgen ze alles op wat ze willen doen, en ze streven ernaar eerlijk te zijn in plaats van charmant.
4. Ze nemen hun prestaties op hun manier
Een sympathieke leider is nooit gealtereerd door de hoogte- en dieptepunten van het leven. Ze zijn trots op hun prestaties zonder op te scheppen en ze verliezen het niet wanneer er iets slechts gebeurt. Ze begrijpen dat het leven vol is van zowel successen als mislukkingen, en een leven zonder fouten verwachten is onredelijk. Advertising
Lees Volgende
10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen
Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen
Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen5. Ze zijn niet arrogant
De meeste mensen houden niet van arrogantie, vooral niet als het hun baas is die arrogant is. Een sympathieke leider ziet hun werknemers als gelijkwaardig, en ze zouden nooit denken dat ze beter zijn dan wie dan ook. Ze geloven niet dat een leider zijn een kans is om te doen wat ze willen en hun leven gemakkelijk maken - ze geloven dat leiderschap betekenen dat je extra verantwoordelijkheid hebt om ervoor te zorgen dat hun werknemers zowel gelukkig als productief zijn.
6. Ze zijn positief
Een leider heeft de verantwoordelijkheid om een positieve kijk op zijn werknemers te behouden. Dit gaat niet over nep zijn of doen alsof; zelfs in negatieve situaties werken ze aan het vinden van oplossingen en blijven ze optimistisch. Ze hoeven niet ontelbare vergaderingen en presentaties te houden om hun passie voor het bedrijf te tonen - het is duidelijk voor iedereen die voor hen werkt. Dit toont hun passie voor hun werk en hun vrolijkheid, die andere werknemers helpt om productief en gelukkig te zijn terwijl ze aan het werk zijn. Advertising
7. Ze hebben inhoud
Een goede leider leidt niet omdat ze charmant en luid zijn; een goede leider leidt omdat ze essentiële kennis en informatie hebben die anderen niet hebben. Een sympathieke leider is intelligent en levert veel inspanningen op het werk om het bedrijf voor iedereen te verbeteren. Ze doen niet alsof ze beter zijn dan ze in werkelijkheid zijn - in plaats daarvan winnen ze mensen over met hun enthousiasme en toewijding aan hun werk.
8. Ze zijn vrijgevig
Een gemeenschappelijk kenmerk van een sympathieke leider is genereus zijn. Veel slechte leiders houden informatie en middelen tegen van hun werknemers omdat ze zich zorgen maken dat hun werknemers van de vriendelijkheid profiteren - of ze overstijgen. Een sympathieke leider helpt hun werknemers graag omdat dit hen de kans geeft om te schitteren en hun vaardigheden te verbeteren.