8 Psychologische trucs om je te helpen het interview van je droombaan te spijkeren

Waarom je op psychologie moet focussen in je volgende interview

Of je het nu beseft of niet, de psychologie heeft invloed op elk aspect van je leven. Kleurpsychologie wordt bijvoorbeeld door marketingbedrijven gebruikt om de producten die u koopt te beïnvloeden. Je kunt zelfs kleurenpsychologie gebruiken om een ​​goede eerste indruk te maken, iets waar we later in dit artikel meer op in zullen gaan..

Het maakt niet uit of je ooit een cursus psychologie hebt gevolgd of dat je al veel bestaande kennis over dit onderwerp hebt. Wat belangrijk is, is dat je een paar psychologische interviewtips leert gebruiken voordat je je droombaan probeert te lossen. Je krijgt immers maar één kans om een ​​goede eerste indruk te maken.

De informatie die u gaat leren, zal uw kans op uitstappen op de juiste voet aanzienlijk vergroten bij de personeelsverantwoordelijke. Als u deze tips voor u zou laten werken, zou dit het verschil kunnen maken tussen uiteindelijk liefhebben en haten van uw werk. Als je bedenkt dat meer dan de helft van de werknemers een hekel heeft aan wat ze doen, is het volkomen logisch om jezelf alle mogelijke interviewvoordelen te geven.

Kleed je aan voor psychologisch succes

Welke kwaliteiten wil je benadrukken tijdens je sollicitatiegesprek? Het antwoord op deze vraag ligt in het soort baan dat u wenst, samen met de teamcultuur van het bedrijf dat u interviewt. Als de perfecte pasvorm voor de betreffende positie een gewaagde risiconemer is, zorg er dan voor dat je ten minste een scheut rood hebt in je outfit. Hebben ze iemand nodig die betrouwbaar en betrouwbaar is? Het is het beste om met blauw te gaan.^[1]

Door kleurpsychologie te gebruiken, kun je de interviewer subtiel vertellen dat je de kwaliteiten hebt die ze nodig hebben voor hun open positie. De hieronder vermelde kleuren kunnen in uw shirt worden verwerkt of discreet in een stropdas of aansnit worden toegevoegd.

• Geel: warmte, helderheid en optimisme

• Oranje: vriendelijk, zelfverzekerd en opgewekt Adverteren

• Rood: vet, opwinding en jeugdig

• Roze: wijs, creatief en fantasievol

• Blauw: Kracht, vertrouwen en betrouwbaar

• Groen: rustgevend, gezond en groeiend

• Lichtgrijs: neutraal, evenwichtig en kalm

• Vier of meer regenboogkleuren: diversiteit

Een aantal van de kwaliteiten waar managers vaak naar zoeken, zijn assertiviteit, vriendelijkheid en het vermogen om tegelijkertijd concurrerend en coöperatief te zijn. Daarom wil je misschien een paar kleuren toevoegen aan je interviewset. Zorg er echter voor dat u niet veel oranje draagt, omdat het soms als onprofessioneel wordt beschouwd. Advertising

Zorg ervoor dat de tijd rijp is voor jou

Als een interviewer je slechts één tijdslot aanbiedt, zorg er dan voor dat je het neemt. Anders is het het verstandig om een ​​interview-slot te zoeken tussen 10 en 10.30 uur op dinsdag, woensdag of donderdag. Er zijn veel psychologische redenen voor, zoals het belang van het vermijden van de eerste en laatste afspraak van hun dag.^[2]

Zoals je ongetwijfeld weet, is het moeilijker om je te concentreren tijdens deze late en vroege perioden, net zoals het gemakkelijker is om de aandacht te verliezen vlak voor of net na de lunch. Door afwezigheid van boekensteunen in het weekend, de lunchtijd en het begin en het einde van de dag te sturen, kunt u ervoor zorgen dat uw interviewer zich in een betere hoofdruimte bevindt om aandacht te besteden aan uw antwoorden. Ze zijn ook meer geneigd in een fatsoenlijke bui te zijn, waardoor het gemakkelijker wordt om een ​​rapport op te bouwen.

Overeenkomen met de stijl- en lichaamstaal van uw interviewer

Laten we eerlijk zijn; je interviewer gaat een groot deel van hun beslissing baseren op het feit of ze je persoonlijkheid leuk vinden of niet. Daarom is het zinvol om ze in het midden te ontmoeten door informatie te presenteren op een manier die voor hen het meest logisch is. Gelukkig kan hun leeftijd je een idee geven over hoe je jezelf tijdens het interview moet gedragen.^[3]

• 20 tot 30 - Als u erop wijst dat uw multitasking-vaardigheden en het leveren van voorbeelden van uw werk in een visueel formaat indruk maken op Generation Y-interviewers.

• 30 tot 50 - Praat tijdens een interview met iemand van Generation X over de manier waarop je balans tussen werk en privé je succes verhoogt en zorg ervoor dat je je creativiteit benadrukt.

• 50 tot 70 - Demonstreer dat je de Baby Boomer en zijn prestaties respecteert. Maak duidelijk dat je een harde werker bent.

• 70 tot 90 - Toewijding aan eerdere banen en loyaliteit zijn je psychologische sleutels tot een goed interview met leden van de Silent Generation. Advertising

Lees Volgende

Hoe u van loopbaan verandert en dichter bij uw droombaan komt

10 eenvoudige strategieën om uw leven beter te maken Vanaf vandaag

30 beste uitstelquotaties om u weer aan het werk te krijgen

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Een andere manier om hun stijl aan te passen is door hun lichaamstaal te spiegelen. Hierdoor zal de interviewer zich onbewust comfortabeler voelen bij jou.

Wijs op positieve eigenschappen die u gemeenschappelijk hebt

Met wie voel je je het meest op je gemak? De kansen zijn hoog dat je antwoord bevat “mensen met wie ik dingen gemeen heb.” Dit is een psychologisch basisfeit en je kunt het gebruiken om je droombaan te krijgen. Het enige dat u hoeft te doen, is een beetje voorafgaand onderzoek doen naar uw interviewer en op zoek gaan naar de juiste eigenschappen.

Een goed voorbeeld is het zoeken naar een manier om een ​​gedeelde interesse in maatschappelijke dienstverlening en mogelijkheden voor vrijwilligerswerk in het interview weg te nemen. Je wilt deze techniek echter niet voor de hand liggend maken, dus breng niets naar boven dat geen zin heeft in de context van het interview.

Wees oprecht en niet-promotioneel in uw complimenten

Het is mogelijk om de organisatie en interviewer te complimenteren zonder te lijken alsof je alleen maar probeert aan hun goede kant te komen. Veel mensen verpesten deze inspanningen echter door een manier te vinden om een ​​zelfpromotiecommentaar op te nemen.

Door deze drang te weerstaan, kun je een groot voordeel behalen ten opzichte van andere kandidaten. Dit komt omdat uit studies is gebleken dat schmoozing zonder jezelf te promoten een van de beste manieren is om te worden aangenomen.^[4]

Expressiviteit tijdens deze complimenten, en tijdens het interview, is een andere uitstekende manier om de aandacht te trekken. Interviewers hebben ook de neiging om veel aandacht te besteden aan lichaamstaal. Je kunt non-verbaal oprechtheid uitdrukken door je handpalmen open te houden. Als je er zelfverzekerd uit wilt zien, schakel dan over naar het maken van een toren met je handen.

Voel meer krachtig met een krachtige houding

Deze psychologische interviewtip moet door u op een privélocatie worden gebruikt voordat u de interviewer ontmoet. Er is een groeiend aantal onderzoeken dat stelt dat het mogelijk is om meer commanderend en zelfverzekerd te zijn na het vasthouden van een krachtige pose. Advertising

Je kunt bijvoorbeeld in de Superman-pose staan ​​met je handen op je heupen en je hoofd naar boven. Als je deze pose even vasthoudt voordat je het interview binnengaat, zou je je zelfverzekerder en krachtiger moeten laten lijken.^[5]

Gebruik Strong Eye Contact aan het begin van het interview, maar lach niet te veel

Hoewel er geen bewezen verband bestaat tussen oogcontact en iemands intelligentie of betrouwbaarheid, zullen de meeste interviewers een betere indruk van u krijgen als u aan het begin van uw interview enkele seconden stevig contact met de ogen houdt. Het is ook verstandig om tijdens het hele interview oogcontact te maken.

Als het op glimlachen aankomt, moet je echter voorzichtig zijn. Studies hebben ontdekt dat overmatig lachen geen goede manier is om indruk te maken op je interviewer. Ja, je moet glimlachen als je ze tegenkomt en wegblijven van een frons op je gezicht, maar te veel glimlachen zullen nep lijken.^[6]

Wees eerlijk over je grootste zwakte

Een van de meest voorkomende interviewvragen aller tijden is, “wat is je grootste zwakte?” U hebt deze interviewtips niet nodig om u te vertellen dat u niets moet zeggen waardoor u er buitengewoon ongewenst uitziet. Tegelijkertijd is het echter belangrijk om een ​​eerlijk antwoord te geven.

In het geval dat je niet op de hoogte was, wordt de vraag met de grootste zwakte zo vaak gesteld omdat het helpt om de mensen aan te wijzen die op een leugenachtige manier liegen. Iedereen heeft een zwakte. Misschien ben je niet zo georganiseerd als je zou willen zijn. Je kunt dit erkennen door te zeggen, “Ik ben niet altijd zo georganiseerd als ik zou willen zijn, en dat is een zwakte die ik wil verbeteren.”

Eerlijkheid levert je veel betere resultaten op dan proberen te liegen of nederig te zijn. Volgens onderzoekers van de Harvard Business School is het bieden van een nederig, verbaal antwoord op deze vraag een grote afknapper voor de meeste wervingsmanagers..^[7]

Land je droombaan!

Ben je nog steeds aan het proberen om erachter te komen hoe jouw droombaan eruit ziet?^[8] ? Neem de tijd om uw persoonlijke en professionele prioriteiten uit te zoeken om ervoor te zorgen dat u de juiste pasvorm kiest. Zodra je klaar bent, zet je alle eerder genoemde psychologische interviewtips in actie om je kansen op succes te vergroten!

Referentie

[1]	^	Help Scout: The Psychology of Colour in Marketing and Branding
[2]	^	Glassdoor: 5 tips: beste tijden om een ​​interview te plannen
[3]	^	Business Insider: deze sollicitatiegesprekstrategie kan u helpen om de mening van uw interviewer te lezen
[4]	^	PsyBlog: 10 psychologische technieken om u te helpen een nieuwe baan te krijgen
[5]	^	Harvard Dash: het voordeel van een krachtige pose voor een sociale evaluatie met hoge inzet
[6]	^	Taylor & Francis Online: Lachend in een sollicitatiegesprek: When Less is More
[7]	^	Business Insider: waarom moet je nooit een praatje maken in een sollicitatiegesprek
[8]	^	Lifehack: hoe je je droombaan kunt vinden