Een nieuwe werkgever 8 Stappen om je beste beentje voor te zetten

Wanneer je vuist begint aan een nieuwe baan, kan het moeilijk zijn om je houvast te vinden. Je bent waarschijnlijk overgestapt van een baan of een andere omgeving waar je alles wist, van hoe je de koffiepot kunt krijgen naar wie je hulp kunt vragen met het bestandssysteem. In een nieuw kantoor is dat waarschijnlijk niet langer het geval. Je moet alles van de grond af aan leren - zelfs als je de ideale vaardigheden hebt voor een bepaalde baan, zul je leren hoe je die vaardigheden helemaal opnieuw kunt gebruiken binnen het kader dat je nieuwe werkgever van je verwacht. Nieuwe starts zijn zeker niet onmogelijk, maar er zijn enkele manieren om ze wat soepeler te maken. Advertising

1. Schrijf het allemaal op: ik realiseer me dat het kan lijken alsof je minder voorbereid bent als je elk advies oplegt dat je nieuwe collega's en leidinggevenden afstaan, maar als je dit schriftelijk hebt, hoef je geen tweede keer te vragen . Het noteren van routines en processen - en misschien het incidentele wachtwoord - kan helpen, zelfs als je alleen maar aantekeningen maakt wanneer niemand kijkt. Als u wachtwoorden en andere gevoelige informatie opslaat, is het aan u om die informatie veilig te houden. Als je je eenmaal op je gemak voelt dat je het in het geheugen hebt vastgelegd, is het misschien de moeite waard om dergelijk materiaal te vernietigen.
2. Wees sociaal: een nieuwe baan is niet de plek om verlegen te zijn. De meeste kantoren hebben op zijn minst een bepaald niveau van politiek, en je bent niet vrijgesteld alleen omdat je de nieuwe gast bent. De beste bescherming die je kunt hebben, is om op zijn minst sociaal te zijn met je collega's. Zodra u dit doet, krijgt u de tips over informatie zoals wie u kunt vermijden, wie u kan helpen met bepaalde problemen, enzovoort.
3. Doe je werk, maar drijf niet: het klinkt misschien raar om niet te pushen voor nieuwe projecten of grote veranderingen wanneer je voor het eerst start bij een nieuw bedrijf. Je wilt misschien gezien worden als een doorzetter of je bent misschien zelfs aangesproken om dingen te veranderen. Maar geef het een beetje tijd voordat je begint te duwen - zelfs een week wachten kan genoeg zijn om je te vertellen welk project je echt mee wilt doen of met welke problemen je te maken krijgt als je iets verandert.
4. Verbinding maken buiten het werk: als uw collega's u uitnodigen om te lunchen of te bieden om af te spreken buiten het werk, is dit de tijd waard om dit te doen. Het is zelfs de moeite waard om te lunchen als je normaal een bruine tas gebruikt - je collega's kunnen je werkplek comfortabeler maken en ze kunnen ook onderweg een waardevol onderdeel van je netwerk zijn. Verbinden buiten het werk kan ook meer betekenen dan persoonlijk. Maak er een punt van om uw collega's toe te voegen als verbindingen op LinkedIn en andere netwerksites.
5. Maak uw bureau thuis: zelfs als u een werkruimte deelt, kunt u uw omgeving een beetje gemakkelijker maken om in te werken. Een favoriete foto of een poster kan uw ruimte uitnodigender maken en uw apparatuur aanpassen om het gemakkelijker te gebruiken te maken, is gewoon logisch . Houd het natuurlijk binnen redelijke grenzen, vooral als u het gebied deelt met iemand anders, wilt u uw ruimte er helemaal niet onprofessioneel laten uitzien..
6. Informeer bij uw supervisor: niet alle managers zullen hun best doen om u te vertellen of u uw werk goed doet. Dat maakt het belangrijk dat u die informatie zelf opzoekt, vooral wanneer u voor het eerst aan de slag gaat en uw aanpak kunt wijzigen. U wilt nooit wachten tot uw eerste beoordeling van de prestaties om erachter te komen hoe goed uw supervisor denkt dat u aan het doen bent.
7. Zorg voor de HR-afdeling: bij elke nieuwe klus is er een enorme stapel papierwerk met je naam erop. Human Resources heeft u nodig om belastingformulieren, pensioenformulieren, verzekeringsformulieren en meer in te vullen. Hoe sneller je die papieren kunt krijgen die worden verzorgd en inleveren, hoe beter. Hetzelfde geldt voor elke training of oriëntatie. Als je de HR-afdeling tevreden kunt houden, is het de moeite waard - je zult waarschijnlijk geen salaris krijgen voordat je papierwerk compleet is.
8. Leren door te doen: er kunnen veel hoepels zijn waar je doorheen kunt springen voordat je daadwerkelijk kunt gaan zitten en het werk kunt doen waarvoor je bent aangenomen. Maar het feit is dat u meer leert over hoe u met de rest van het bedrijf kunt omgaan door een deel van uw werk daadwerkelijk te voltooien. Zelfs als je slechts vijftien minuten tussen de oriëntatiesessies kunt persen, is het de moeite waard. Op zijn minst zult u waarschijnlijk een aantal nuttige vragen hebben voor de volgende sessie.

Je hoeft niet perfect te passen op een nieuw kantoor op je eerste dag. Aanpassen aan een nieuw bedrijf is een proces: het is belangrijk omdat je het grootste deel van je dag bij deze mensen doorbrengt, en je bent afhankelijk van deze werkgever om ervoor te zorgen dat je het geld hebt dat nodig is om je rekeningen te dekken. Je hoeft geen cookies voor je nieuwe collega's op te nemen, maar je moet je wel serieus inspannen om je aan te passen. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Het is vermeldenswaard dat niet alle bedrijven perfect bij u passen. Als je problemen hebt om je aan een nieuwe werkgever aan te passen, moet je je best doen, maar ook bereid zijn weg te lopen als er geen hoop is dat het werkt. Het is beter om dat tijdens je oriëntatieperiode te doen, als je kunt. Advertising