Onmogelijke doelen bereiken in 9 eenvoudige stappen

1. Stel zowel realistische als onrealistische doelen

De oprichters van Tasty Brand willen meer biologische opties voor babyvoeding zien. Scott Harrison van liefdadigheid: water wil schoon drinkwater zien in ontwikkelingslanden. Hoewel beide doelen haalbaar zijn, lijkt het maken van een snazzy nieuwe productlijn vrij klein in vergelijking met het brengen van schoon water naar de wereld.

Maar beide soorten doelen - realistische, duidelijk haalbare en grote, schijnbaar onoverkomelijke doelen - zijn belangrijk om je vooruit te helpen in je leven. Door vooruitgang te boeken in kleinere doelen, wordt u gestimuleerd om grotere risico's te nemen en grotere doelen te bereiken. En het hebben van grote doelen helpt je om gemotiveerd te blijven en te begrijpen dat wat je doet een verschil maakt.

2. Werk hard

Onmogelijke doelen kosten tijd, en je komt er niet door stil te zitten, plannen te maken en te dromen over hoe geweldig het zal zijn als je je doelen eenmaal hebt bereikt. In plaats daarvan moet je er dagelijks een uur van maken om het werk te doen dat nodig is om je vooruit te helpen, ongeacht hoe moeilijk dat werk is.

Mark Cuban, ondernemer, Shark Tank reguliere en Mavericks-eigenaar, maakte een lange reeks van stomme, stoere, doodlopende banen door, werkte er hard aan en zei tegen zichzelf dat hij “werd betaald om te leren en elke ervaring zou waardevol zijn.” Toen begon hij zijn eigen bedrijf en ging hij harder werken: “Ik zou me zo gaan bezighouden met het leren van een nieuw stuk software dat ik zou vergeten te eten en naar de klok op zou kijken omdat ik dacht dat het 6 of 7 uur was en zag dat het 1 uur of 2 uur was.” Advertising

3. Laat anderen met u werken

Je kunt het niet helemaal alleen doen. Wanneer je grote doelen nastreeft, moet je een team van ondersteunende, slimme, positieve mensen om je heen aantrekken. Als het maar een paar selecte familieleden zijn en vrienden je aanmoedigen terwijl je die marathon loopt, zorg er dan voor dat ze weten hoe belangrijk ze zijn voor jouw succes. En als u een bedrijf bouwt, een product op de markt brengt of een markt probeert te domineren, zorg dan voor een team dat bij u past.

Sarah Shupp, CEO en oprichter van UniversityParent, zegt dat het belangrijk is om mensen aan te nemen “veel meer opzettelijk en zorgvuldig. In het begin maakte ik verschillende wervingsfouten omdat ik druk voelde om een ​​stoel te vullen in plaats van de juiste pasvorm te vinden. Deze strategie werkte bijna nooit.”

4. Maak geen excuses

Excuses helpen je niet om te leren. Ze helpen je niet om te groeien. Ze helpen je niet om jezelf beter te maken, om te leren van je fouten, of om vooruitgang te boeken. Ze laten je gewoon een beetje beter voelen op dit moment over wat je nog niet hebt bereikt.

Als je het onhaalbare wilt bereiken, moet je beginnen met het nemen van de volledige verantwoordelijkheid voor elke beslissing, elke actie, elk moment van je leven. Sylvester Chisom leerde van zijn moeder, een alleenstaande ouder, omdat ze hem en zijn zus steunde door een hardwerkende ondernemer te zijn. Chison, nu zelf een succesvol ondernemer, zegt dat haar inspiratie hem hielp om zijn eigen weg naar succes te starten, en nu betaalt hij het vooruit met zijn $ 50 Startup Program for Schools. Advertising

5. Onderschat Anderen niet

Mensen kunnen veel meer dan we denken, en ze zijn bereid om zichzelf te investeren in iets dat voor hen belangrijk is. Besteed tijd aan het cultiveren van relaties die je helpen een beter persoon te worden, en je zult de voordelen in je hele leven plukken. En onderscheid waar je mee werkt of waar je doelen mee nastreeft; niet iedereen zal de visie delen, maar zij die dat wel doen, kunnen u naar succes katapulteren.

Cyrus Massoumi, CEO en oprichter van ZocDoc, zegt dat het beste advies dat hij ooit kreeg was om dat te onthouden “Je eerste 20 hires ... zullen je bedrijf maken of breken. Uw bedrijf - uw merk - is de som der delen. Het is gemaakt van mensen en betere mensen creëren een beter bedrijf.”

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

6. Wees bereid om te vallen

Toen Cass Phillipps haar start-up zag verdwijnen, besteedde ze niet te lang gekerm over het verlies. In plaats daarvan leerde ze falen te vieren als een manier om een ​​betere route naar succes te leren. De les was zo belangrijk voor haar dat ze FailCon begon, een conferentie die honderden mensen bij elkaar brengt die delen - en leren - over hoe ze gefaald hebben en wat ze hebben geleerd van die mislukkingen.

“Mensen die falen om meer succesvol te worden, zijn mensen die hun falen zien als een leerervaring,” zegt Phillipps. Als je voorop valt, is iets waarvan je weet dat je het aan kunt, kun je ervan leren en die wijsheid gebruiken om jezelf op en neer te duwen in de richting van succes. Advertising

7. Doe offers

Het nastreven van een grote droom betekent dat je kleine dromen opzij moet zetten: soms voor altijd, soms voor een seizoen, terwijl je je hele hart en energie stopt in wat je onmogelijke doel ook is.

Rachel Federmen, echtgenote van ondernemer Ben Federmen, zegt dat het realiseren van een startup, zoals elk groot doel, van de andere aspecten van je leven belangrijk is.. “Je moet het bijna behandelen alsof je in een golf zit - als het je raakt, moet je erop rijden en je best doen om gezond te blijven tijdens het proces,” ze zegt.

8. Gebruik je sterke punten

Het bereiken van grote, zelfs onrealistische doelen kan mogelijk zijn, maar niet als je doelen vereisen dat je consequent werkt in je zwakkere gebieden. Je kunt hard werken, maar als je niet hard aan je sterke kanten werkt, beperk je je mogelijkheden.

De moeder van Isaac Newton was van plan om de familieboerderij op zich te nemen en stuurde hem weg om het te doen. Hij faalde jammerlijk. De landbouw was voor hem een ​​eentonig fysiek streven dat niets deed om zijn actieve geest te stimuleren. Als hij het zijn ambitie had gemaakt om de beste boer ooit te zijn, zou hij dan geslaagd zijn? Hoogstwaarschijnlijk niet; zijn sterke punten waren niet in het bewerken van het land, maar in het werken met figuren, theorieën en analyses met zijn geest. Toen hij op het werk aankwam dat in zijn sterke punten paste, werd hij genoteerd als “een buitengewone genialiteit en vaardigheid in deze dingen.” Advertising

Wanneer je een groot doel nastreeft, is het belangrijk om je vaardigheden naar het hoogste niveau te tillen, wat betekent dat je in de eerste plaats in je sterke punten moet weten en werken..

9. Maak geen back-down

Een mis hier of daar kan ontmoedigend genoeg zijn, maar hoe zit het met een grote misser? Hoe zit het met het in twijfel trekken van je motieven, faillissement, het verlies van je huis omdat je het verpand hebt voor een droom, of het zien van een start-up na een volgende crash en brandwond?

Brad Keywell, mede-oprichter van Groupon en Lifebank, zegt,“Ik ben betrokken geweest bij bedrijven die in een impasse raakten, businessideeën had die ik niet van de grond kon krijgen, in situaties zat die ik wanhopig wilde bereiken maar die op weg was naar mislukken.” Maar, zegt Keywell, vasthouden aan een bulldog-achtige vasthoudendheid aan de grotere droom van slagen, duwt je elke mislukking door. “Mijn vermogen om tegenspoed te overwinnen, was vaak gekoppeld aan een weigering om een ​​nederlaag te accepteren en een bereidheid om andere benaderingen van het spel te verkennen.”

Aanbevolen foto credit: Izzard via flickr.com