Michael Waters
0 
3423
778
Nadat ik honderden kandidaten had geïnterviewd, hoorde ik soortgelijke patronen als het ging om carrièredoelen. Veel mensen spraken over het willen worden van leiders of managers wanneer ze het hadden over toekomstige aspiraties, maar desgevraagd waarom, de antwoorden waren behoorlijk teleurstellend.
De meeste mensen reageerden met een algemeen beeld dat ze dat gewoon zouden doen net zoals om een soort leider te zijn of zelfs dat ze een leider moeten worden omdat dat op de een of andere manier als het toonbeeld van succes wordt gezien.
Leiderschap rollen worden ten onrechte gezien als superieur aan anderen
Leiderschap betekent niet automatisch dat je succesvol bent. Leiderschapsrollen worden per abuis gezien als superieur aan anderen, maar een leider is in de eerste plaats iemand die coördineert, projecten aanstuurt en middelen toewijst. Ja, dit is een belangrijke rol, maar alleen al het zijn in deze rol betekent geen succes, maar het is wat je in deze rol bereikt.
Een leider worden hoeft u niet altijd succesvol te maken
Denk aan Adolf Hitler. Je kunt hem beschouwen als een bekwaam politicus die er psychologisch in slaagde de emoties van een heel land aan te wakkeren en te manipuleren, maar hij was geen groot leider omdat hij in wezen mensen ertoe bracht de wereld slechter te maken.
Het zijn van een leider is niet altijd het gemakkelijkste pad naar succes zoals we geloven dat het is
Advertising
Foto credit: Bron
Met leiderschap komt druk en soms onrealistische verwachtingen van anderen. Daarom is het niet altijd het gemakkelijkste pad naar succes zoals we denken dat het is. Wanneer we vroegere en huidige wereldleiders herinneren, worden de meesten als slecht, incompetent of manipulatief beschouwd.
Denk aan zeer succesvolle mensen zoals de auteur JK Rowling of basketballer Stephen Curry. Beiden zijn zeer bedreven in hun vak (beide zijn zelfs de beste 1% in hun vakgebied geworden) maar ze weten niet noodzakelijkerwijs iets van leiderschap, wat laat zien dat leiderschap niet automatisch als 'succes' moet worden beschouwd.
Zonder aanhangers zou deze wereld in wezen verdoemd zijn
In de maatschappij zijn leiders belangrijk. Ze zijn nodig om efficiëntie en organisatie binnen een structuur te creëren. Maar toch kunnen we zelfs zonder leiders, als mensen, overleven zonder hen, zij het minder efficiënt.
Maar zonder volgelingen zou deze wereld in wezen verdoemd zijn. Het succes en de duurzaamheid van onze wereld komen van het harde werk van deskundigen die het echte werk doen. Dit zijn degenen die onze samenleving creëren, uitbreiden en verbeteren. Als iedereen een leider was, zouden we uiteindelijk niets creëren. Advertising
Foto credit: Bron
Gebruik onze sterke punten om succes te creëren: het 16 Personalities-model
We hebben allemaal onze eigen unieke talenten en gebruiken deze in ons voordeel die ons echt succesvol zullen maken.
Kijkend naar het 16 persoonlijkhedenmodel [1], we kunnen zien dat elk persoonlijkheidstype wordt vertegenwoordigd door een bepaalde rol en reeks sterke punten die op de juiste manier kunnen worden toegepast om succes te creëren. Met andere woorden, iedereen kan floreren en succesvol zijn als ze hun eigenschappen goed toepassen, en vaker wel dan niet omvat dit geen enkele vorm van leiderschap.
Neem het persoonlijkheidstype INFP of 'bemiddelaar' - deze mensen zijn vaak creatief, medelevend en liefdadig. Hoewel deze attributen niet onmiddellijk voor de hand liggen als voor de hand liggende vaardigheden voor succes, vallen Shakespeare en J.R.R Tolkien in dit persoonlijkheidstype en we weten allemaal hoe succesvol ze uiteindelijk werden. Advertising
Neem de 16 Personalities Test om je eigen sterke punten te identificeren
Voor sommigen van ons zijn onze sterke of zwakke punten niet altijd voor de hand liggend en als het gaat om onze carrières, weten we wat deze zijn. Zo kunnen we uitvinden welk pad ons het beste past. Het nemen van de 16 Personalities Test kan je hierbij helpen door een aantal vragen te beantwoorden die het beste samenvatten met het type persoon dat je bent en waar je sterke punten liggen.
Lees Volgende
Hoe SWOT-analyse uw bedrijf kan helpen groeien
7 Krachtige stappen om het succes van de carrière te bereiken
9 Dingen die de meest bevredigende banen gemeen hebben
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen
De SWOT-analysetechniek
Een andere techniek die u kunt gebruiken om te bepalen wat uw sterke en zwakke punten zijn en deze in uw voordeel te gebruiken in uw carrière, is de SWOT-analyse.
SWOT staat voor: Sterke punten, Zwakke punten, Kansen en Bedreigingen. Advertising
Foto credit: Bron
Een crossover-strategie wordt gebruikt om te analyseren waar uw sterke en zwakke punten kunnen kansen en bedreigingen helpen maximaliseren of minimaliseren. Met andere woorden, hoe uw sterke punten kansen kunnen maximaliseren en bedreigingen minimaliseren, terwijl u ontdekt hoe uw zwakheden kunnen worden geminimaliseerd met behulp van kansen en hoe u uw zwakke punten kunt minimaliseren om bedreigingen te voorkomen.
Dit proces helpt je om kansen en bedreigingen vroegtijdig te identificeren, zodat je kunt floreren in je carrière.
Analyse van jezelf is de sleutel tot succes. De algemene consensus lijkt te wijzen op leiderschap als de ultieme manier om te slagen in een bepaalde carrière, maar dit is niet het geval. Iedereen heeft verschillende persoonlijkheidskenmerken die niet noodzakelijkerwijs goede leiders zijn, maar als je je sterke punten juist gebruikt, kun je het succes behalen dat je verdient.
Foto credit: Bron
Referentie
| [1] | ^ | 16 persoonlijkheden: persoonlijkheidstypen |