Een mentor hebben betekent niet dat je niet slim genoeg bent, het betekent feitelijk het tegenovergestelde

We ontvangen veel berichten van onze succesvolle maatschappij die ons zegt dat we onafhankelijk moeten zijn. We worden aangemoedigd om zelf dingen uit te zoeken en soms zelfs ontmoedigd om anderen om advies te vragen.

Hoewel onafhankelijkheid, zelfstudie en persoonlijke drive allemaal bewonderenswaardige eigenschappen zijn, lopen we soms kansen mis om te leren van anderen die al succes hebben geboekt. Het vinden van een goede mentor kan de gaten opvullen en je helpen meer te bereiken, je stress te verminderen en je reis naar succes leuker te maken.

Mentor: deels rolmodel, deels bemoediger en deels realist.

Mensen op alle gebieden kunnen profiteren van het hebben van een mentor. Een mentor is iemand met meer ervaring dan jij, die je kan begeleiden in het beheersen van de belangrijkste vaardigheden die je nodig hebt voor je carrière in een kortere tijd dan je alleen zou kunnen doen. Advertising

Een goede mentor zal je laten weten wanneer je afdwaalt van de best mogelijke koers. Ze zal echter ook de wijsheid en het geduld hebben om niet alleen advies uit te delen of om je beslissingen te beheersen.

Een goede mentor heeft tot doel u te helpen zelfvoorzienend en succesvol te worden in uw vakgebied. Zelfs als je de vaardigheden onder de knie hebt die je wilde leren, kan een mentor je nog steeds een positieve relatie bieden en een persoon zijn waar je naar toe kunt gaan als er nieuwe vragen naar boven komen.

Mentorschap draagt ​​veel bij aan persoonlijke groei.

Iedereen die bij een bedrijf of organisatie is betrokken, kan de voordelen van mentorrelaties ervaren. De meest voor de hand liggende voordelen van mentorschap zijn de persoon die mentor is. Ze kunnen zelfvertrouwen en ervaring opdoen in een bepaald vakgebied of vaardigheid, en de fouten vermijden die ze zelf zouden hebben gemaakt door middel van vallen en opstaan. Advertising

De persoon in de rol van mentor ervaart de voldoening om bij te dragen aan het welzijn en de groei van een ander persoon en bouwt ook zijn eigen interpersoonlijke vaardigheden op.^[1]

De voordelen van mentorschap reiken niet alleen van de mentor tot mentale relatie. Met een meer ervaren en deskundige persoon om hen te begeleiden, wordt de mentee snel een nog sterkere troef voor het bedrijf. Veel fouten worden vermeden, waardoor positieve energie wordt vrijgemaakt die kan bijdragen aan nieuwe ideeën en een hogere productiviteit.^[2]

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Om jezelf de beste fit te maken, wees eerst duidelijk over je eigen behoeften.

• Wees eerlijk tegen jezelf over je eigen behoeften en persoonlijkheid
• Identificeer persoonlijkheidstypen en leiderschapsstijlen waar je in het verleden goed mee hebt gewerkt
• Denk aan professionals die je bewondert in jouw vakgebied en die dezelfde persoonlijkheden en leiderschapsstijlen hebben als degene die je zojuist hebt geïdentificeerd
• Zorg ervoor dat je potentiële mentor iemand is die je kunt zien / zou willen zien dat je groeit

Zoek vervolgens een lijst met potentiële mentoren op en bekijk ze allemaal.

• Identificeer verschillende mensen in uw vakgebied waarvan u het succes en de persoonlijke kwaliteiten bewondert
• Kom zo veel mogelijk te weten over de mensen die je hebt geïdentificeerd voordat je ze benadert
• Zorg ervoor dat je iemand kiest die gelukkig en evenwichtig is in zijn carrière, niet alleen succesvol door externe factoren zoals rijkdom en prestige^[3]
• Benader elke persoon en deel jouw verlangen om te leren en te groeien in jouw vakgebied
• Leg uit waarom je voor deze persoon hebt gekozen tijdens je zoektocht naar een mentor
• Wees voorbereid om met veel mensen te praten voordat je de juiste pasvorm vindt

En vergeet niet dat een goede mentor niet genoeg is voor een snelle persoonlijke groei.

Bij het zoeken naar een mentor, proactiviteit en geduld zijn twee belangrijke vaardigheden om te hebben. Advertising

Het is onwaarschijnlijk dat de perfecte mentor op een dag naar uw kantoor zal lopen zonder enige inspanning van uw kant. Hoewel dit in sommige gevallen kan gebeuren, is het geen veilige strategie om op te vertrouwen. Tegelijkertijd kost het vinden van de juiste mentor tijd.

De juiste match is misschien niet de eerste persoon die je benadert, of zelfs de tweede of derde. Het ontmoeten van andere professionals en het gemakkelijk vinden om uw behoeften en doelen met anderen te delen, is een belangrijk onderdeel van het proces.

Blijf elke dag actie ondernemen om contact te leggen met mensen waarvan je denkt dat ze goed bij je passen. Hoe meer je contact maakt met anderen en helder wordt over je doelen, hoe meer kans je hebt om een ​​mentor te vinden die je kan helpen je carrière naar het volgende niveau te brengen. Advertising

Aanbevolen foto credit: Flaticon via flaticon.com

Referentie