Hoe niet een compleet zenuwongeluk in een interview te zijn

Praten over jezelf is iets dat gemakkelijk moet zijn, maar dat is het niet. Hoe reageer je op deze vraag in een interview.

Vertel eens over jezelf?

Vindt u dat u een nerveus wrak bent bij het reageren? Zo ja, vrees niet, omdat je niet alleen bent.

Interviews zijn zo lastig.

Mensen worstelen tijdens sollicitatiegesprekken. Om sommige redenen behandelen we het interview alsof iets van ons leven afhankelijk is. We zijn bang voor mislukking, maar als we alleen maar ontspannen zijn, kunnen we ontdekken dat het interview daadwerkelijk kan worden uitgevoerd alsof het een normaal gesprek is.

Tijdens een stressvolle tijd vroeg een leider die ik respecteerde me eens, “Is er iemand doodgegaan?” Hij was in staat om dingen meteen in perspectief te plaatsen. Dit eenvoudige maar krachtige advies heeft mij geholpen in een recent sollicitatiegesprek met een Fortune 500-bedrijf. Advertising

Naast het in de juiste context plaatsen van dingen, zijn er bepaalde dingen die we kunnen doen om ervoor te zorgen dat we deze ogenschijnlijk eenvoudige (maar enorm moeilijke) vraag kunnen beantwoorden; een vraag die meestal aan het begin van het interview werd gesteld.

Dus, hoe te antwoorden vertel mij eens iets over jezelf?

De meeste geïnterviewden begrijpen de echte vragen niet “vertel mij eens iets over jezelf”.

Jane Copland biedt fantastische praktische tips voor succes bij het landen van je droombaan. Ze merkt op dat we om de valkuil van bevriezen of kruipen te vermijden, gewone interviewvragen moeten bestuderen en ons antwoord hierop moeten voorbereiden. Ze moedigt ons aan onze antwoorden niet te onthouden, oefen gewoon de belangrijkste punten. Als we dit doen, zullen we merken dat we meer zelfvertrouwen hebben en ons best doen. ^[1]

Door Jane's advies te volgen, kan deze interviewvraag worden onderverdeeld in drie ondergeschikte vragen:

• Wat is de onderliggende betekenis van deze vraag? Hier zijn ze echt op zoek naar de kwaliteiten die je bezit; waarvoor je onmiddellijk zou kunnen gebruiken.
• Waarom stellen ze deze vraag? Ze willen weten hoe je in hun organisatie past. Hier moet je aantonen dat je weet wat belangrijk voor hen is, niet jij.
• Welke reactie zoeken ze in het geheim? Bent u een “verander agent”? Dit betekent dat je waarde kunt toevoegen aan hun organisatie en verandering kunt bevorderen. Kun jij de grond raken en hun bedrijfsresultaten verbeteren? Dat is wat ze echt willen weten.

Zodra we de echte vragen begrijpen, kunnen we een strategie ontwikkelen om ervoor te zorgen dat we het interview niet met de eerste vraag blazen. Advertising

Hier is een snel overzicht van dingen die je zou moeten doen ... en die dingen die je nooit zou moeten doen.

Volg dit proces en vind het perfecte antwoord.

Ik heb deze krachtige 4-stappenmethode gebruikt in een recent interview met een Fortune 500-bedrijf. Door deze 4 stappen eenvoudig te volgen, kon ik met een niet-aflatend hoog niveau van vertrouwen in de kamer lopen. De volgende secties zullen elke stap opsplitsen, met hulpmiddelen en praktische voorbeelden.

1. Besteed meer tijd aan onderzoek.

Het eerste dat je moet doen voorafgaand aan het interview is om het bedrijf grondig te onderzoeken. Om de. Te kunnen beantwoorden “Vertel me over jezelf vraag”, je moet in staat zijn om jezelf aan te passen aan het type persoon naar wie ze op zoek zijn. Gebruik deze hulpmiddelen en laat zien dat u hun resultaten direct kunt verbeteren:

• 80/20 regel. Zoek de 20% van de items die 80% van de bedrijfsopbrengsten opleveren. Zorg ervoor dat u bekend bent met hun kritieke 20%. Dit laat zien dat u het bedrijf begrijpt.
• Ken de financiële gezondheid van het bedrijf en zoek naar “kansengebieden” aanvallen. Doe dit door naar hun financiële overzichten of kwartaalverslagen te kijken. Hiermee kun je een back-up maken van je bewering dat je ze geld kunt verdienen, omdat je kunt aantonen hoe.
• De beste manier om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek is door een boek te lezen dat populair is in jouw beroep. Beter nog, lees een boek geschreven door de CEO van de organisatie waarmee u een gesprek voert. Je zult versteld staan ​​hoe weinig mensen lezen, vooral boeken op hun eigen gebied. Deze eenvoudige handeling zet je vooruit in je beroep. Persoonlijk herleef ik The Goal van Eliyahu Goldratt nog voor een sollicitatiegesprek in de procesverbeteringswereld. Ik kan de kernbeginselen van de boeken begrijpen. Meestal denken ze dat ze mijn creatie zijn.
• Lees blogs van professionals. Ik merk dat ik de tips bij Thepensters.com lees. Deze site biedt fenomenaal praktisch advies; dat is wat je op dit moment nodig hebt.

2. Oefen overal.

Als je deze stap niet probeert, kun je net zo goed beginnen met het plannen van je volgende interview omdat je hier geen kans op hebt.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

• 80/20 Regel voor bereiding. Ja nogmaals, de 80/20 regel. U kunt deze regel ook gebruiken voor de voorbereiding. U moet een plan A en een plan B hebben. Focus 80% van uw inspanningen op plan A en 20% van uw inspanningen op plan B. ^[2]
• Oefen de kunst van visualisatie. Visualiseer het hele interview in je hoofd. Visualiseer precies hoe u het interview wilt laten stromen en hoe u het interview gaat beheersen. Je zult versteld staan ​​hoe krachtig deze techniek is. Ik gebruik dit voor alles wat ik doe ... interviews, spreekbeurten, zelfs belangrijke telefoontjes.
• Oefen met een vriend of familielid. Zorg ervoor dat je iemand kiest die je vertrouwt en iemand die openhartige feedback geeft.
• Gebruik een analogie bij een poging om de technische informatie over het bedrijf te leren... vooral als je niet bekend bent met wat ze doen. Een analogie is simpelweg een vergelijking tussen twee concepten met het doel van uitleg. Als u bijvoorbeeld in de medische wereld bent en probeert een nieuwe wetenschap te leren, zoals epigenetica, wilt u misschien iets gebruiken dat lijkt op, “Genetica is als de blauwe afdrukken. Epigenetica is net als post-it notities over die blauwdrukken (meestal zeg je dat je dat deel moet negeren).” - Justin Ma
• Gebruik diagrammen. Diagrammen zijn een krachtige techniek en een geweldige manier om moeilijke concepten te visualiseren. Wees niet bang om ze te gebruiken.

3. Volg deze krachtige formule.

Als u op zoek bent naar een krachtige manier om uw interview te begeleiden en de vraag te beantwoorden, “Vertel mij eens iets over jezelf” dan raad ik u aan om een ​​van de volgende formules (of een combinatie hiervan) te gebruiken: adverteren

• Aanwezig -> verleden -> toekomst. Je begint met het heden (waar je nu bent), bespreekt dan het verleden (ervaringen die je hebt gehad en vaardigheden die je hebt opgedaan) en eindigt dan met de toekomst (waarom ben je enthousiast over deze gelegenheid). Ik zou bijvoorbeeld kunnen gebruiken: “Ik ben momenteel een Lean Six Sigma Master Black Belt, waar ik de algemene prestaties van onze organisatie verbeter. Daarvoor gaf ik leiding aan 170 mensen waar ik 15 verbeterinitiatieven lanceerde. Hoewel ik genoten heb van mijn tijd als soldaat, zou ik echt de kans willen hebben om een ​​diepgaander begrip te ontwikkelen als een beoefenaar in procesverbetering. Daarom ben ik erg enthousiast over deze gelegenheid met jou.” ^[3]
• Regel van 3. Omdat we slechts een kleine hoeveelheid informatie in één keer kunnen bevatten, is het belangrijk om de regel van 3 te begrijpen en te gebruiken.

4. Werk vooraf aan je plannen.

Gebruik implementatie-intenties. Dit zijn “If-Then-verklaringen.” Het zijn vooraf geplande antwoorden om ervoor te zorgen dat u uw interne en externe gedrag richt op het algemene doel - in dit geval het plaatsen van het werk en uitleggen “Wie je bent.”

Ik gebruik bijvoorbeeld de volgende Implementatie-intentie tijdens mijn interviews: als of wanneer scenario x plaatsvindt, voer ik y uit. Meer specifiek: als of wanneer mij wordt gevraagd een principe te bewijzen (dat wil zeggen, ik kan hun bottom-line verbeteren), dan zal ik reageren met een gedetailleerde routekaart over hoe ik hun bedrijfsresultaten kan verbeteren. Dit betekent dat ik voldoende gedetailleerde routekaarten bij de hand heb.

Als je probeert de kritieke functies van een bedrijf te begrijpen en als je iets tegenkomt dat je niet begrijpt, probeer dan de nieuwe informatie of het nieuwe idee te chippen. Denk aan een puzzel, breek de term simpelweg in componenten en verbreek die componenten vervolgens in andere subcomponenten.

5. Eindig het goed en zorg dat je er goed uitziet.

Zorg ten slotte voor follow-up met het interviewpaneel. Ik raad je ten zeerste aan een persoonlijk bericht te sturen “Dank je” brief. Als je de baan niet ontvangt, vraag je hen welke verbeteringen ze voorstellen.

Vergeet niet, wanneer je je klaarmaakt voor je sollicitatiegesprek, zorg dat je gekleed bent om indruk te maken. Zie er niet uit als een zwerver! Onthoud tenslotte dit advies wanneer u zich voorbereidt op uw volgende interview. Advertising

“Als we allemaal onze problemen in een stapel gooiden en de rest zagen, dan grepen we de onze terug.”

Vergeet daarom niet om dingen in perspectief te plaatsen en onthoud dat er altijd weer een interview zal zijn.

Aanbevolen foto credit: Flaticon via flaticon.com

Referentie

[1]	^	The Pensters: 9 spraakvaardigheden die je moet verbeteren om een ​​baan van je dromen te krijgen
[2]	^	Gary Vaynerchuk: #AskGaryVee
[3]	^	The Muse: een eenvoudige formule om te antwoorden “Vertel mij eens iets over jezelf ”