Hoe een sollicitatiegesprek te houden 10 Tips van een professionele carrière-adviseur

Vraagt ​​u zich af hoe u een sollicitatiegesprek kunt houden? In dit artikel leert u alles wat u nodig hebt om uw droombaan te spijkeren - van cv indienen tot het einde van de interviewcyclus.

Om een ​​sollicitatiegesprek te starten, moet je beginnen met het indienen van een goed CV. Het indienen van cv's wordt meestal gedaan door, “Nu toepassen”, de manier waarop velen solliciteren op een sollicitatie. Zelfs als je de traditionele manier niet toepast, laten we zeggen dat iemand in je netwerk iemand e-mailt over een kans, dan heb je nog steeds een geweldig CV nodig.

Dus eerst als eerste, werk aan je cv.

In de Verenigde Staten gebruikt 98% van de organisaties aanvragende traceersystemen (ATS) om informatie uit de cv van een aanvrager te extraheren om een ​​digitaal profiel van een aanvrager te maken dat kan worden doorzocht, gefilterd en / of gerangschikt.^[1] Een CV dat ATS-vriendelijk is, is dus deel een voor het landen en een sollicitatiegesprek bijwonen.

Om dit te doen, moet een cv een bepaalde opmaak en sleutelwoorden hebben om de cv door de scan en in de handen van een recruiter te krijgen. Zonder een CV dat werkt met en voor de technologie en vereisten van vandaag, kan een interview moeilijk zijn om te landen.

Hier is een geweldige doe-het-zelf-handleiding (doe het zelf) handleiding om een ​​ATS en Recruiter vriendelijk CV te maken:^[2]

Er was vroeger een tijd waarin een sollicitatie voldoende was. Tegenwoordig leidt een ATS-vriendelijk CV alle methoden bij het afleveren van een sollicitatiegesprek. Advertising

Laten we het nu hebben over dat interview.

Een sollicitatiegesprek is deel 2 van het sollicitatieproces. Een interview is waarin aanvragers die aan de minimumvereisten hebben voldaan, worden geselecteerd om de werkkans met de werkgever of de rekruteringsmanager te bespreken.

Interviews worden over het algemeen uitgevoerd via de telefoon, persoonlijk en / of toepassingen / technologie zoals Skype. Wanneer het interview is geland, helpen deze 10 tips je bij het sollicitatiegesprek:

1. Een baan zoeken die spreekt naar uw passie

Het hebben van een passie voor het vak / de industrie is uiterst belangrijk. Iets doen dat aansluit bij innerlijke passie is belangrijk voor de kwaliteit van het leven.

Mensen met een passie voor de baan waarvoor ze solliciteren, hebben over het algemeen betere interviewervaringen. Wanneer we praten over wat we liefhebben, wordt het gezien in onze gezichten, onze lichaamstaal en gehoord in onze toon. Dit zijn 10 redenen waarom het volgen van je passie belangrijker is dan geld.

Kortom, aandacht voor talenten, het ontdekken van de dingen die je gelukkig en verdrietig maken, en waar je van houdt om jezelf te verliezen.

2. Bestudeer de functieomschrijving: essentiële taakfuncties en kwalificatievereisten

Als u dit doet, krijgt u de kans om voorbeelden te ontwikkelen van vroegere en huidige ervaringen die betrekking hebben op essentiële functiefuncties en vereiste kwalificaties. Advertising

Ervaringen zijn altijd een pluspunt voor interviewers, het schilderen van een volledige foto gaat een lange weg. Zelfs wanneer niet om een ​​voorbeeld wordt gevraagd, is het altijd een plus om antwoorden op interviewvragen te koppelen aan voorbeelden uit uw ervaring.

Als er een portfolio is (werkvoorbeelden: afbeeldingen, schrijfvoorbeelden, gepubliceerd werk, video's, prijzen, enz.) Van het werk - dat is nog beter!

3. Onderzoek het bedrijf en de interviewer (s)

Medewerker zijn betekent een relatie aangaan met een werkgever. Op veel gebieden van het leven wordt onderzoek gedaan voorafgaand aan het plegen; onderzoek naar een bedrijf voorafgaand aan een interview is niet anders.

Het is belangrijk om te bepalen of het bedrijf een goede pasvorm heeft en het daarom gemakkelijker te beantwoorden is “waarom wil je hier werken?” Het helpt beter om te verwoorden hoe eerdere ervaringen, vaardigheden en waarden aansluiten bij de missie van het bedrijf, en het toont de interviewer waarin u geïnteresseerd bent in meer dan alleen een baan.

4. Denk positief en put uit vertrouwen

Positiviteit straalt vertrouwen uit en beide zijn noodzakelijk, dus de werkgevers weten dat vertrouwen kan worden gegeven.

Gedachten leiden tot actie en daarom zal het vanuit een positief perspectief werken vertrouwen onthullen. Het doel van het interview is om het werkaanbod te doen; Werkgevers moeten geloven dat je in jezelf gelooft, zodat ze je kunnen geloven. Hier zijn een paar tips voor positief denken.

5. Zorg dat kopieën van de herveling worden gebruikt om op de opdracht te solliciteren

Het is altijd goed om klaar te zijn voor extra interviewers in de kamer; veel interviews van vandaag zijn panelinterviews / interviews met meerdere personen. Advertising

Hoewel een cv waarschijnlijk bij de aanvraag is ingediend, is het altijd een goed idee om extra exemplaren mee te sturen in afwachting van de mogelijke behoefte. Als er geen cv-inzending is, is het van cruciaal belang dat u tijdens het interview een kopie verstrekt; hiermee wordt de bereidheid van de werkgever en zijn oplossing voor uitdagingen aangetoond.

6. Plan voor op gedrag gebaseerde interviewvragen

De meeste bedrijven gebruiken vooraf geselecteerde vragen, vaak met een lijst met gedragsvragen. Meestal beginnen deze vragen met: “geef een voorbeeld van”, “vertel me over een tijd waarin”, en / of “beschrijf een tijd / situatie wanneer”.

Lees Volgende

23 Essentiële dingen om in gedachten te houden bij het voorbereiden van een interview

Hoe beantwoord je vragen op het gebied van probleemgedrag op een slimme manier

17 manieren om je volgende telefoon Aas te interviewen en de baan die je verdient te landen

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Het hebben van voorbeelden van opgeloste problemen en gebruikte strategieën, initiatieven geleid, bijdragen aan teams en afdelingen, zal helpen bij een sollicitatiegesprek. Het schilderen van een foto om werkgevers te helpen vaardigheden, kwalificaties en ervaring te zien, is uiterst belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek.

7. Maak een lijst met verkooppunten

Het is belangrijk om proactief te zijn met de verkooppunten die u in een interview wilt maken. Dit is waar een portfolio geweldig werkt! Het is een geweldig idee om een ​​lijst met verkooppunten te maken die opnieuw bevestigt en vaardigheden, kwalificaties en ervaring laat zien.

Overweeg: awards, programma's / processen gelanceerd die hebben geleid tot kostenbesparingen en / of winstgevendheid, training / opleiding, enz.

8. Demonstreer een mengsel van persoonlijkheid en professionaliteit

Bedrijven willen er graag voor zorgen dat geïnterviewden een goede match zijn met de bedrijfscultuur. Het hebben van een goede balans tussen persoonlijkheid en professionaliteit tijdens een sollicitatiegesprek is essentieel.

Persoonlijkheid kan worden getoond bij het bespreken van hobby's, vrijwilligerswerk of buitenschoolse activiteiten in antwoorden op gedragsvragen, bij het beschrijven van je passie en bij het bespreken van verkooppunten. Advertising

9. Heb je vragen klaar - Interviewen is niet eenzijdig

Interviews zijn dubbelzijdig, zoals alle relaties (een werknemer- en werkgeverovereenkomst is een soort relatie). Voordat we veel relaties aangaan, hebben we allemaal een reeks vragen waarop we antwoorden nodig hebben voordat we de beslissing nemen om te committen.

Verder dan dit voor jezelf doen (omdat het stellen van vragen helpt om twijfel en onzekerheid te verminderen), het laat de werkgever ook zien dat er interesse is in het bedrijf en zijn toekomst en laat zien dat je geïnformeerd bent.

Hier zijn een paar overwegingen: “Kun je me vertellen over het team waar ik mee ga werken??”, “Waarom is deze positie open??”, en “Welke kwalificaties / vaardigheden zijn belangrijk om in deze rol te slagen?” U kunt ook een kijkje nemen in deze gids voor meer ideeën: 7 vragen om te stellen in een sollicitatiegesprek dat de interviewer zal imponeren

10. Follow-up met een bedankbriefje

Interviewers zijn dol op dankbaarheid. Verzenden van een “bedankt dat je de tijd hebt genomen om de opening van de baan met mij te bespreken”, is erg belangrijk voor een interview.

Interviewers bespreken een vacature met veel sollicitanten. Een bedankbriefje kan dienen als dankbaarheid en de laatste kans om verkooppunten te laten zien. Dit is ook de gelegenheid om eventuele zorgen van de interviewer in het interview aan te pakken.

Samenvattend

Overweeg een sollicitatiegesprek met een huis. de basis voor een sollicitatiegesprek is passie. Het frame is een samenvatting die het interview landt. Het sanitair en de elektriciteit komen met vertrouwen tevoorschijn, bieden een lijst met verkooppunten, hebben voorbeelden van je ervaring en kwalificaties en boeien de interviewer. Het dak toont dankbaarheid met een bedankbriefje.

Meer tips over sollicitatiegesprekken

• 23 Essentiële dingen om in gedachten te houden bij het voorbereiden van een interview
• 17 manieren om je volgende telefoon Aas te interviewen en de baan die je verdient te landen
• Hoe schrijf je een sollicitatiebrief die uit 500 kandidaten blijkt
• 20 manieren om jezelf te beschrijven in een sollicitatiegesprek

Aanbevolen foto credit: Nik MacMillan via unsplash.com

Referentie

[1]	^	Jobscan: Wat is een trackingsysteem voor sollicitanten?
[2]	^	Veronica Castillo: nieuwe baan - doe-het-zelf hervatten