Brett Ramsey
0 
2302
503
Het vinden van een goede programmeur is moeilijk, maar zelfs als er goede programmeurs in de interviewkandidaten zijn, kan het nog steeds moeilijk zijn om ze te herkennen. Er is hier een artikel over tips om hun ervaring te verkennen en gebruik te maken van hun vaardigheden om uit te vinden wat ze echt waard zijn. Tips zoals het lezen van hun code is eigenlijk de handigste onder hen:
... Josh Bloch stelde een techniek voor die we allemaal leken te bevallen: laat de kandidaat een codeportfolio meenemen naar het interview. Kijk naar de code van de kandidaat en praat er met hem over. Hoewel we ons zorgen maakten dat sommige kandidaten mogelijk geen code hadden die ze legaal naar het interview konden brengen, dachten we dat de meeste kandidaten waarschijnlijk iets zouden verzinnen. Het kan geen kwaad om op zijn minst een kandidaat te vragen om een voorbeeldcode te overleggen die ze in het verleden hadden geschreven.
Josh Bloch: Ik wil hun code zien. Je krijgt te zien wat ze kiezen. Je leert wat ze belangrijk vinden. Je leert hoe ze communiceren ...
Ik gebruikte deze techniek voor het interviewen van software-ingenieurs en stagiaires. Het lezen van hun code is als het lezen van een stuk schrijven bij het inhuren van een technisch schrijver. Je ziet hun werk en hun codeerstijl. Hebben ze de codes goed becommentarieerd? Hebben ze geprobeerd hun code te optimaliseren??
Hoe een programmeur interviewen - [Artima-ontwikkelaar]