Hoe maak je een CV dat indruk zou maken op elke recruiter

De meest voorkomende stat op “hoeveelheid tijd dat recruiters naar een cv kijken” is zes seconden,^[1] hoewel het waarschijnlijk ergens tussen die zes seconden en 15 seconden aan de hoge kant is.^[2] Hoe dan ook: het is niet veel tijd. Uw vaardigheid om verder te gaan in uw droombaanonderzoek begint met een proces dat minder tijd kost dan nodig is om eieren te roereieren (en ook aanzienlijk minder).

Vanwege de 6-15 seconden vertoningen heeft je cv een andere aanpak nodig. Jarenlang was het conventionele verhaal dat feiten: functietitels, tenures, opleiding, enz. Nu moet een cv meer zijn. Het moet een verhaal zijn, omdat een verhaal zal overbrengen wie je bent. Feiten kunnen dat niet doen. Werkgevers willen weten wie je bent - en of die persoon iemand is die ze willen.

In die 15 seconden moet je dus die werkgever je laten onthouden en je verder helpen in het proces. Maar hoe gaat u dat precies doen?

Begin met hoe je herinnerd wilt worden

Ga zitten en schrijf deze zin op: Ik wil in 15 seconden herinnerd worden als ________. Advertising

Ga dan aan het werk om de lege ruimte in te vullen, wat jouw verhaal gaat zijn. Nadat iemand die je nog nooit ontmoet hebt, je CV als 15 seconden beschouwt, wat moeten ze dan over jou denken?

Terwijl je begint na te denken over deze vraag, volgen hier een paar tips:

• Denk na over wat u als uw meest indrukwekkende ervaringen tot nu toe beschouwt (naam van college, merkbedrijf, etc.)
• Denk aan een paar regels over uw grootste projecten, onderzoekswerk of iets anders. Bedrijven willen meer en meer zien wat je hebt gedaan in plaats van waar je het hebt gedaan, dus stop deze bij elkaar: heb je ooit een studie geleid? Heeft u wereldwijd een marketingcampagne gevoerd? Gedoneerd / vrijwillig / opgevoed geld / enz.?

Laat elk woord tellen

Sommigen schatten dat tot 50% van de woorden die in een cv worden gebruikt, irrelevant zijn voor de functie waarvoor wordt aangevraagd en dat er bepaalde “op gang brengen” woorden dat HR en het inhuren van man agers altijd ineenkrimpen.^[3]

Kort en krachtig

Denk na over je prestaties en definieer ze bondig. Verwijder irrelevante informatie of iets dat te buzzword-y lijkt (“data ninja”). Let op: dit zou maar ongeveer 1 pagina moeten zijn. Advertising

Hoewel je niet kunt liegen over de prestaties, is woordkeus hier enorm belangrijk.

Bijvoorbeeld, “zomerstagiair” betekent niets voor de meeste wervingsmanagers. Maar “zomermarketingstrateeg - interne rol” kan veel betekenen. evenzo, “presentaties gemaakt” betekent niet zoveel - maar “een curriculum ontworpen en gepresenteerd aan een publiek van X-aantal” macht.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Visualiseer uw woorden

Het andere sleutelconcept is om kwalificaties toe te voegen om de cv-lezer te helpen de situatie te visualiseren. Toen je een presentatie gaf, hoeveel waren er dan? Als u e-mailmarketing voor een bedrijf beheerde, naar hoeveel landen worden dan de e-mails verzonden? Hoeveel op de mailinglijst?

Heb je ooit een team gecoördineerd? “eerste” van wat dan ook? (d.w.z. eerste teambuilding retraite, eerste audit.) Inclusief. Als je anderen hebt gemanaged, noteer dan hoeveel: “Beheer van een team van 12 resultaten inclusief 163.000 nieuwe abonnees voor de service.” Advertising

Specifiek, kwantificeerbaar en kort. Dat is de goede plek.

Toon enkele persoonlijkheid

Neem een ​​aantal extracurriculaire activiteiten, passies en interesses op. Pas ook je cv aan op elke toepassing en laat er iets in vallen om aan te geven waarom je bij dat specifieke bedrijf wilt zijn.

Hier is een voorbeeld dat wat werk vergt, maar het is het waard. Stel dat u echt bij bedrijf A wilt werken. U doet wat onderzoek naar een functie en gaat op LinkedIn naar de personeelsverantwoordelijke. Op zijn profiel is duidelijk dat hij van paarden houdt. Je houdt ook van paarden en rijdt veel! Je zou dit in de begeleidende brief kunnen verwerken, maar er is geen garantie dat hij dat zal lezen. Het CV dat hij waarschijnlijk zal scannen. In uw “Over mij” of “extracurriculars” sectie, leid met “paarden” of “Paardrijden” of hoe je het ook wilt definiëren. Je hebt net je ware zelf laten zien, je persoonlijkheid gedefinieerd en een verbinding gesmeed met de personeelsmanager. Triple winst!

Wat je niet moet missen in je CV

• Een CV moet ongeveer 1 pagina zijn - met een absolute max van 2 pagina's.
• Basislettertypen (Arial, Times New Roman) en formaten (10-14). Basismarges (1 inch) ook.
• Neem geen foto op. Dit kan werken voor acteer- / modelleertaken, maar voor bijna elke andere taak doe je het niet. Het kan recruiters uitschakelen (er zijn diversiteitsvraagstukken binnen het idee om een ​​foto op te nemen) en een slechte foto zou je kunnen afwijzen, zelfs als al het andere een perfecte pasvorm is.
• Gebruik een PDF-indeling omdat Word op verschillende platforms kan worden gewijzigd.
• Spellingcontrole herhaaldelijk of laat 2-3 vrienden het lezen op fouten of spelfouten.

Denk eraan: een technische fiche zal nooit indrukwekkend zijn

Blijf tussen de regels in op alle opmaakregels en verwachte professionaliteit. Dat is je baseline. Advertising

Zorg ervoor dat je cv een verhaal vertelt - specifiek, natuurlijk, dat zou jouw verhaal zijn. Het kunnen niet alleen feiten, datums en universiteiten zijn. Alles moet in een verhaal worden verweven.

Toon je persoonlijkheid en kwalificeer (en kwantificeer!) Je prestaties.

Je hebt ergens tussen de 6 en 15 seconden, maar als je dit script volgt, zou je in staat moeten zijn om veel aandacht en interesse in je CV te krijgen.

Referentie

[1]	^	Tijd: Hoe maak je je CV langer dan 6 seconden
[2]	^	Culture Adapt: ​​The 15 Second Resume Test That Will You You More Interviews
[3]	^	The Job Search Coach: 21 Overused Resume Words Recruiters en HR-managers echt haten