Als u om een ​​verhoging moet vragen die u verdient, heeft u waarschijnlijk deze fout gemaakt

Dus je legde die lange uren vast, blonk uit in veel projecten en verdiende veel meer dan je bijhoudt bij het bedrijf waarvoor je werkt. Het is begrijpelijk dat u nu van het bedrijf verwacht dat het u beloont voor uw inspanningen met een promotie en een lang verwachte verhoging. En wanneer het bedrijf niet echt opstaat zoals we verwachten, verliezen velen van ons geduld en beginnen manieren te verzinnen om een ​​verhoging aan te vragen. Het enige probleem is, dat zou je echt niet moeten doen!

Een verhoging vragen is moeilijk omdat je baas niet dezelfde mening met jou deelt

We zijn allemaal geneigd om onszelf als medewerkers hoog in het vaandel te hebben - en hebben het gevoel dat we veel meer geven dan we krijgen in de professionele omgeving waarin we de helft van ons leven doorbrengen. Aan de andere kant kunnen onze bazen vinden dat het ontbreekt aan essentiële kwaliteit en zelfs als we hard aan onze tafel werken, kan het bedrijf het gevoel hebben dat ons huidige salaris de uren rechtvaardigt die we inbrengen.

Het kernprobleem ligt dus in de perceptie van ons werk en die van de visie van het bedrijf op ons werk. Eerlijk gezegd, als je om een ​​verhoging moet vragen, ben je niet zozeer een ster als je dacht dat je was, of denkt het bedrijf dat je een essentiële vaardigheid mist. Advertising

Payscale deed een recente studie en de kansen lijken tegen je te werken, zelfs als je weet hoe je een verhoging moet vragen. Ongeveer 30.000 werknemers werden ondervraagd en 43% meldde dat ze inderdaad om een ​​verhoging hadden gevraagd, maar dat slechts 44% van hen daadwerkelijk kreeg waar ze om hadden gevraagd, terwijl 25% helemaal geen verhoging kreeg. 57% vroeg helemaal geen verhoging, hoewel 38% een kreeg zonder erom te vragen.^[1]

Te bescheiden zijn zal uw bijdrage onzichtbaar maken

Eerlijk gezegd, terwijl de economie begint op te kijken - zijn de verhogingen nog niet precies begonnen te stromen. Aangezien het percentage mensen dat vraagt ​​om te raisen en ze daadwerkelijk te krijgen niet bijzonder helder is, is het tijd om je te concentreren op hoe je ervoor kunt zorgen dat het bedrijf je genoeg waardeert om je automatisch een raise te geven - zonder ooit na te denken over hoe je om een ​​raise kunt vragen!^[2]

Vergeet niet dat bescheiden werken niet werkt op de werkplek - als je bedrijf je waarde niet beseft, moet je ervoor zorgen dat ze alles zien wat je voor hen hebt gedaan en bereikt, en wat je nog meer voor hen kunt doen..^[3] Probeer ernaar te streven dat het bedrijf je zelf een raise geeft, in plaats van dat je het moet vragen en erover moet onderhandelen ... Hier zijn enkele trucjes en tips.^[4] Advertising

Hoe ervoor te zorgen dat u niet om een ​​verhoging hoeft te vragen, maar toch krijgt u wat u verdient

Als u gewaardeerd bent, vraag mensen om namens u te spreken

Als je een geweldige werker bent met een succeslijst van een mijl lang; de kans is groot dat uw collega's, collega's of klanten uw werk waarderen. De volgende keer dat iemand je hun waardering toont, zoals ze het op schrift stellen aan je directe senior. Op deze manier weet je baas altijd dat je een toppresteerder bent.

Reclaim Your Territory Without a War

Er kunnen momenten zijn waarop mensen (lees collega's) je ideeën oppakken en ze veranderen, vooral tegenover de baas. Claim het idee niet voor jezelf want dat zal je zaak niet helpen - in plaats daarvan, meer data presenteren en al het onderzoek dat je collega niet van je kon stelen en slim de schijnwerper op je terug kon zetten, slim.

Zorg ervoor dat je in de schijnwerpers staat

De volgende keer dat je de kans krijgt om te presenteren voor de manager of de grote baas, onderzoek je je punten zo goed mogelijk en probeer je een indruk te maken. Ga goed geïnformeerd en gewapend met alle antwoorden van tevoren - schitter in de tijd die je hebt, de baas zal je in goede gratie herinneren, net als de hoofd honchos. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Word je prestaties goed

De volgende keer dat je directe supervisor wil weten hoe je je week hebt doorgebracht, hoef je niet alleen een lijst op te stellen van wat je hebt gedaan. Word het anders, om te laten zien hoe je hebt gewerkt voor het voordeel van het bedrijf, en wat je ervoor moet laten zien. Als u bijvoorbeeld met 15 nieuwe klanten contact hebt opgenomen met een nieuwe aanbieding, vertelt u hoe de klanten erop reageren in plaats van alleen te praten over uw e-mail.

Houd je baas bijgewerkt

Stuur je baas een wekelijks of tweewekelijks bericht over wat je hebt bereikt of van plan bent voor de komende werkdagen. Samen met het laten weten van je baas dat je aan het werken bent om het bedrijf een succesvollere te maken, stelt het ook een werkrecord en prestatie van jou vast.

Wees een geïnformeerde werknemer

Behalve de noodzakelijke vaardigheden die u nodig hebt om uw werk te doen, maakt u er een punt van om beter geïnformeerd te zijn over de merken, concurrenten en alle dingen van uw bedrijf op het aambeeld. Dit zal je een persoon maken die beter toegerust is om te praten in discussies, gesprekken en vergaderingen en ervoor te zorgen dat de schijnwerpers je vaak raken. Anticipeer ook op de behoeften en vragen van je baas - en in plaats van te zoeken naar een antwoord, wees klaar met antwoorden en als je kunt, voorkom dan ook de vragen ... Dus niet alleen onderzoek naar hoe je om een ​​verhoging kunt vragen, onderzoek naar de bedrijf vóór. Advertising

Bezit tot uw fouten

De meeste werknemers proberen hun fouten te verdoezelen, bang voor de gevolgen van hetzelfde. Onderscheid je van de massa - als je weet dat je een fout hebt gemaakt, moet je het voor je baas doen en hem of haar de oplossing laten weten die je hebt uitgewerkt om zelfs dingen over te doen. Vraag om verder advies. Misschien krijg je een beetje last van je schouder, maar je baas zal zich herinneren dat je een verantwoordelijke en verantwoordelijke medewerker bent.

Wees proactief in werk en training

Vraag je baas niet om werk of training. Creëer uw kansen om uw werk te laten schitteren - en doe mee aan enkele online cursussen in uw vrije tijd om uw talent te verbeteren. Zorg er gewoon voor dat je het terloops aan je baas meldt als je werk niet voor je opkwam ...

Maak goede intra- en interdepartementale relaties

Goed zijn op het werk is goed, maar een teamspeler zijn is nog beter. Alle bedrijven waarderen een goede werknemer des te meer als hij of zij in staat is om met succes menselijke relaties binnen het bedrijf en zelfs daarbuiten te cultiveren en onderhouden - of het nu met klanten of met zusterzaken is. Een glimlach en een vrolijke stem zetten dingen veel sneller en veel vlotter gedaan.

Wees kalm en blijf werken

Alle bazen waarderen een kalme en onverstoorde medewerker die echt een storm kan doorstaan ​​- of het nu gaat om werk, een persoonlijke crisis of zelfs slechts een algemene instabiliteit van de werkplek. Laat je werk altijd voor je praten - en houd je geest en oog op het doel dat voor je ligt, in plaats van je te laten afleiden door de verschillende onlusten in de omgeving. Wees de eerste die incheckt, bied een out-of-the-box oplossing of zelfs die extra manuren indien nodig. In plaats van je af te vragen hoe je om een ​​verhoging vraagt, sta je met een opgewekte instelling voor de grinder en kom je af en toe met innovatieve oplossingen op de proppen..

Volg deze stappen lang en goed genoeg, en er zal geen bedrijf zijn dat je niet automatisch een goede raise zou geven, want ze zouden een hardwerkende, slim denkende en niet-klagende medewerker zoals jij willen behouden - die echt weet hoe hij dingen in het voordeel van hem of haar moet veranderen! Dat gezegd hebbende; Als je je nog steeds afvraagt ​​hoe je om een ​​verhoging kunt vragen, onthoud dan drie dingen: bouw je zaak, onderzoek loonschalen en onderzoek vervolgens je pitch om soepel te vragen naar wat je verdient.^[5]

Referentie

[1]	^	Payscale: Salarisonderhandelingsgids
[2]	^	De Atlantische Oceaan: krijgen mensen die vragen om een ​​verhoging, deze daadwerkelijk
[3]	^	Huffington Post: How to Get A Raise Without Asking For One
[4]	^	The Muse: 5 manieren om ervoor te zorgen dat je baas weet hoe geweldig je bent
[5]	^	CNBC: vraag niet om een ​​verhoging voordat u dit doet