100% scoren in tijdmanagement

“De meeste mensen die proberen een nieuw tijdmanagementsysteem te leren, falen.”

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Ik kan de bovenstaande verklaring niet bewijzen met harde feiten, maar ik heb het gevoel dat het waar is, gebaseerd op mijn persoonlijke ervaring en observaties. Als succes wordt gedefinieerd als een 100% succesvolle implementatie, dan is die statistiek zeker waar.

Aan de andere kant kan misschien 99% van de mensen die een tijdmanagementprogramma volgen het boek neerleggen of terug naar huis rijden, akkoord met 100% van de ideeën. Advertising

Dus de vraag van een miljoen dollar is: wat is het probleem?

Hebben de tijdmanagementgoeroes hen verblind met hun genialiteit? Of bewijst het dat we allemaal een stel luie good-for-nothings zijn met korte aandachtsspanne, die lijden aan verschillende gradaties van ADHD?

Het probleem is niet iets dat wordt aangepakt door de goeroes, en het is eigenlijk iets dat wordt genegeerd door goeroes en toegewijden.

Het is een probleem in wat we denken dat timemanagement IS.

Het leren van een nieuw tijdmanagementsysteem is niet hetzelfde als het leren van differentiële calculus, financiële boekhouding of deeltjesfysica. Elk van deze vakgebieden is nieuw voor de meeste mensen, die meestal als een leeg doek naar hen toe komen en helemaal geen eigen vermogen hebben. De meesten van ons hebben ons eigen systeem voor het berekenen van de afschrijving nog niet doorgrond voordat we in de boekhouding 101 stappen. Adverteren

Ironisch genoeg helpt onze onwetendheid ... Een nieuw systeem van denken is gemakkelijker te leren wanneer het helemaal nieuw voor ons is, en vereist alleen dat we klaar, bereid en bekwaam zijn.

Het leren van een nieuwe benadering van timemanagement is veel moeilijker, omdat het in de weg staan ​​van een glimmend nieuw systeem degene is die we al gebruiken.

Dat is dezelfde die we voor het eerst samenstelden toen we naar de middelbare school gingen, verfijnd waren toen we op de universiteit zaten, zich aanpasten toen we onze eerste baan kregen, en begonnen te lijden toen we trouwden en een heleboel dingen vonden die voor de eerste keer door de kloof vielen tijd.

dat is “het tijdmanagementsysteem waarvan we nooit wisten dat we het hadden.”

(Voor sommigen van ons is het een te grote mentale stap, maar het is moeilijk om door de universiteit te gaan zonder iets op zijn plaats te hebben gezet.)

Deze “systeem dat we nooit wisten dat we hadden” bestaat uit gewoonten, praktijken en rituelen die in de loop der jaren zijn toegepast en nu zijn ingebouwd in onze neuromusculaire systemen. In die zin lijken we meer op rokers die proberen gevaarlijke gedragingen op te geven, dan dat wiskundigen een aantal nieuwe technieken leren.

Vraag president Obama of een roker, en zij zullen je vertellen ... stoppen is moeilijk.

Maar tijdmanagementgoeroes vertellen je niet dat het veranderen van de gewoonten waaruit je huidige tijdmanagementsysteem bestaat net zo uitdagend is. Ze laten je niet waarderen waar je mee te maken hebt, terwijl je tientallen jaren van oefening probeert om te keren, versterkt door enkele positieve resultaten die je onderbewustzijn ervan overtuigden dat je dit tijdmanagement ding had geslagen.

Je weet dit niet alleen, maar de meeste mensen proberen een nieuw tijdmanagementsysteem te leren wanneer ze WETEN dat hun systeem niet langer succesvol is. Terwijl je nadenkt over je laatste mislukking, word je gek van verlangen naar het nieuwe systeem dat aangeboden wordt dat zo logisch, verstandig en gemakkelijk te begrijpen lijkt te zijn.

Dit draagt ​​alleen maar bij aan de frustratie. Het lijkt eenvoudig, maar is het niet. Advertising

Hier is een concept: Vergeet het leren van een nieuw tijdmanagementsysteem en neem in plaats daarvan een programma in “Habit Changing 101.” Ontdek de unieke reeks acties die u moet ondernemen om uw ingesleten gewoonten te veranderen, zodat ze blijven veranderen. Ontdek de unieke combinatie van doelen stellen, community-ondersteuning, back-upplannen, beloningen, straffen, herinneringen, coaching, enz. Die je moet slagen.

Als je speciale cocktail eenmaal is uitgedacht, neem dan elk gewenst tijdmanagementprogramma dat je wilt, voer de veranderingen langzaam uit (één gewoonte per keer) en neem voldoende tijd om ervoor te zorgen dat je niet vervallen in de oude gewoonten wanneer de onvermijdelijke crises raken.

Het kan nog steeds niet lukken om HUN systeem te implementeren zoals het is “moeten” klaar, maar u bent 100% effectief in het upgraden van uw eigen apparaten.