Moet je werkplek Facebook blokkeren?

“Ik wil Facebook verbieden.”

Dit was de verklaring die mijn projectmanager stelde voor mijn nieuwe baan. Hij houdt persoonlijk niet van het gebruik van Facebook op het werk. Zijn mening is dat het tijdroven is, dat werknemers niet worden betaald om op Facebook te surfen. Advertising

Terwijl een enquête de daling van de focus en productiviteit bij het zijn op Facebook liet zien, is er een keerzijde aan de medaille. Als je een aanwezigheid op sociale media op Facebook hebt, dan ja is jouw taak om op Facebook te zijn. Als je met vrijwilligers werkt, moet je misschien tijdens werkuren op Facebook zijn om te helpen bij het coördineren van planningen. Dit geldt ook voor marketing- of verkoopafdelingen.

Het oplossen van het verkeerde probleem?

Zelfs als deze scenario's niet in uw situatie passen, zullen sommige mensen beweren dat het een managementprobleem is, geen technologieprobleem.

“Als u uw mensen tijdens werkuren niet op Facebook wilt hebben, vertel het hen dan. Als ze die regel niet lijken te volgen, zoek dan iemand anders die dat wel kan.”

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Klopt, behalve de kosten en de tijd om ze te trainen. Hier gaat het om. Als je het op hun computers blokkeert, hebben ze er eenvoudig toegang toe via hun telefoon. De time sink gaat niet weg, maar gaat gewoon naar een ander apparaat. Toegegeven, het zal gemakkelijker te herkennen zijn, maar het kernprobleem is er nog steeds.

Beveiligingsproblemen

Vanuit het perspectief van een IT-beveiligingsmanager zijn er enkele geldige redenen om Facebook op het werk te blokkeren. Gecompromitteerde Facebook- (en Twitter-) accounts zijn een actuele vorm van malwaredistributie. De gebruikers van vandaag weten geen e-mailbijlagen van onbekenden te openen, maar een link die uw vriend u heeft gestuurd via een Facebook-bericht of direct bericht in uw Twitter-account? Wel ... dat is veilig omdat je die persoon kent.

Maar het is het niet. Advertising

Ik ben hiermee gepakt. Het was in een e-mail van mijn vrouw, die mij links stuurt allemaal de tijd. Ik heb het geopend en mijn Yahoo-account is gecompromitteerd.

Deze dingen gebeuren. Mensen zullen stellen dat het niet uitmaakt of het Facebook, Twitter, Google Plus of een andere site is. Je kunt nog steeds in gevaar komen. Het punt is, het is een geldig argument. DUS blokkeren we gewoon het hele internet? Of laden we de computers op het netwerk op met tien verschillende antivirus- en antimalwareproducten en hopen we het beste, terwijl onze machines langzamer gaan rijden?

Is het goed dat je werknemer Facebook misschien verbiedt? Mogelijk. Sommige mensen zijn hun baan kwijtgeraakt door dingen op Facebook te plaatsen. Dit kan ook het gevolg zijn van opmerkingen zoals “ik verveel me.” Sommige managers zullen dat als een uitdaging beschouwen en je op het werk begraven, zodat je je niet meer zult vervelen, of erger, ze zullen je gewoon ontslaan omdat je niet iets productiefs kunt vinden om het alleen te doen. Beide mogelijkheden zijn slecht. Het lijkt op het sturen van grappige moppen via e-mail naar uw collega's. De occasionele grappige grap is prima, maar als het alles is wat je ooit stuurt, stuurt het de verkeerde boodschap. Degene die zegt “Je hebt niet genoeg te doen.” Advertising

Dus waar staan ​​we?

Het interessante is dat de discussie nog lang niet is afgerond. Aan de ene kant is er het verlies van productiviteit en de mogelijke lekkage van bedrijfsgeheimen, samen met de infectievector voor malware en virussen. Aan de andere kant zijn werknemers geen kinderen. Ze moeten slim genoeg zijn om te weten dat ze niet worden betaald om op Facebook of een andere sociale mediasite te zijn. Soms hebben ze echter een pauze nodig van de taak en een kleine duik in Farmville kan de slag slaan. Het is niet anders dan rondlopen.

Uiteindelijk ga ik doen wat mijn baas me opdraagt ​​te doen. Persoonlijk? Ik denk dat als we het verbieden, ik een enorme toename krijg in het aantal telefoontjes en e-mails dat ik krijg, dat meld ik “ze kunnen niet op Facebook komen”. Dan zullen ze boos op me zijn en een andere manier vinden om het te doen, hetzij via hun telefoons of door hun werkcomputers te verknoeien (die ik moet repareren). Ben ik het ermee eens dat het een probleem is? Natuurlijk, maar ik denk niet dat het verbieden van Facebook (of een andere site) het antwoord is.

Wat doen u denken? Geluid uit in de reacties. Advertising

(Foto credit: Vrouw die via Shutterstock Facebook op tablet aanmeldt)