John Carter
0 
1936
156
Toen ik op zoek was naar artikelen over het inhuren van vandaag, kwam ik op dit geweldige artikel van Nick Corcodilos, die heeft gepredikt wat er mis is met de traditionele interviewpraktijk.
In dit artikel identificeerde hij 10 wervingsfouten, en helaas zijn deze vandaag de dag heel gewoon voor veel bedrijven.
- Te smalle functiespecificaties
- Human Resources doet het rekruteren
- Het inhuren van "wat er gebeurt"
- Niet voorbereiden van de kandidaat
- Het niet gebruiken van het interview in andere nuttige contacten
- Praten, praten, praten
- Ontoereikende referentiecontroles
- Onredelijk lang beslissingsproces
- Onredelijk lang werkaanbiedingproces
- Je team verlaten
De meest voorkomende fout die Nick noemde, is dat bedrijven gebruiken praten en Q & A als het belangrijkste interviewcomponent. Nick betoogde dat het om werk gaat aan het doen maar niet pratend, daarom zou het interview zich moeten concentreren op het demonstreren en oplossen van enkele praktische taken.
Ten Stupid Hired Mistakes - [Ask The Headhunter]