De beste baan zoekstrategie die voorbij gaat aan een ongelooflijke sollicitatiebrief

Er zijn weinig inspanningen zo stresserend en het vertrouwen verpletterend als het zoeken naar werk. Misschien vind je jezelf uren bezig met zoeken naar de juiste baan, besteed je nog meer uren aan het perfectioneren van je CV en sollicitatiebrief en hoor je daarna nooit meer iets terug. Of als je het een afwijzing hoort horen. Op het einde voel je je als Sisyphus, je dagen doorbrengen met het duwen van een rotsblok omhoog, alleen om direct daarna weer naar beneden te rollen. Het kan zielvernietiging zijn.

Sommige mensen maken het zichzelf misschien nog moeilijker door slechts een beperkt aantal taken tegelijk uit te voeren en vervolgens passief te wachten. Dit probleem kan nog veel erger worden door belangrijke informatie, zoals hoeveel concurrentie er is voor de baan, of wat de werkgevers zoeken, moeilijk te vinden zijn.

De moeilijkheden houden nooit op, zelfs niet bij het begin van het schrijven van je cv en begeleidende brief. Ik herinner me dat ik een lange tijd heb doorgebracht, alleen maar om erachter te komen welk formaat het beste sollicitatiebriefje kan gebruiken.

Zeker, er moet meer informatie zijn, of andere strategieën die er zijn, dacht ik. Advertising

De sjabloonachtige sollicitatiebrief is te gemiddeld om op te vallen in de banenmarkt.

Ik wist toen nog weinig, maar er is een heel specifieke kunst om begeleidende brieven te schrijven, en eenmaal geleerd, zijn mijn sollicitatiebrieven en mijn vooruitzichten voor werk dramatisch toegenomen.

Veel van ons hebben de neiging soortgelijke begeleidende brieven te schrijven. We proberen een a te gebruiken “one size fits all” beleid, waarbij onze begeleidende brieven zijn aangepast voor elke taak, maar in het algemeen dezelfde informatie op dezelfde manier doorgeven. Dit is gemakkelijk voor ons, maar deze strategie is nutteloos als we de arbeidsmarkt beschouwen zoals deze werkelijk is, en hoe je er het best voor kunt schrijven.

Wat weinig bekend is, is dat er eigenlijk drie verschillende soorten sollicitatiebrieven zijn ...

De verschillende soorten begeleidende brieven zijn: uitgenodigde sollicitatiebrieven, gesloten sollicitatiebrieven en verwijzende sollicitatiebrieven^[1].

De eerste van de drie zijn van het soort waar je waarschijnlijk het meest vertrouwd mee zult zijn: reclame

1. Uitgenodigde sollicitatiebrief: een direct antwoord op een vacature.

Ze zijn meestal het gemakkelijkst om te schrijven, omdat de advertentie op het werk je misschien een indicatie geeft over wat je moet bedekken. U moet nauwkeurige en gedetailleerde informatie verstrekken over relevante ervaring en kennis die u heeft^[2], en leg uit hoe deze ervaring en kennis u geschikt maakt voor de baan en het bedrijf.

Uitgebreid onderzoek naar het bedrijf en zijn rivalen is van vitaal belang^[3], dit zal aantonen dat u uw tijd zorgvuldig hebt genomen om de sollicitatiebrief te schrijven en gepassioneerd bent over het bedrijf.
Deze vormen van toepassingen en vacatures vormen eigenlijk de minderheid van beschikbare banen om aan te vragen. Ongeveer 20% van de vacatures is publiek bekend en geadverteerd.

Om het te spijkeren:

• Neem de tijd om erachter te komen wie de manager is (het moet ergens in de vacature staan). Als je een naam niet kunt vinden, schrijf dan zoiets ” Geachte heer mevrouw” het zou best persoonlijk moeten zijn. Pas ook uw brief aan voor het bedrijf.
• Zorg ervoor dat u precies opsomt naar welke functie u solliciteert in de brief. Veel mensen sturen exact dezelfde begeleidende brief naar verschillende bedrijven en naar verschillende banen. De personeelsverantwoordelijke zal kunnen vertellen of dit is wat u hebt gedaan en zou denken dat u niet om de baan geeft. Onmiddellijke afwijzing.
• Wees relatief kort en beknopt, de hele sollicitatiebrief mag niet groter zijn dan een normaal A4-vel papier, dus schrijf alleen relevante ervaring op en maak het vast aan de klus. Laat jezelf de enige persoon in de wereld lijken die in staat zal zijn om het werk zo goed mogelijk te doen.
• Het bewijs lees je werk, leg het opzij, bewijs het vervolgens opnieuw en laat een vriend er doorheen gaan. Als je brief vol fouten zit, zal dat slecht zijn voor jou. Doe in principe niet wat ik ooit heb gedaan en stuur een slecht geschreven, foutgevulde sollicitatiebrief voor een baan waarvoor je goed moet schrijven.

2. Gesloten sollicitatiebrief: voor vacatures die dat zijn “verborgen”.

De onzichtbare 80% beschikbare banen zijn de “Gesloten” deel van de arbeidsmarkt. Deze banen daar zullen aanzienlijk minder vraag en concurrentie zijn omdat ze zoveel moeilijker te vinden zijn. Om voor deze banen te solliciteren, moet u rechtstreeks contact opnemen met bedrijven en werkgevers en vragen of er posities beschikbaar zijn. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Het is veel goedkoper en gemakkelijker voor bedrijven om intern te recruteren of via mensen die al op hun radar zijn^[4]. Wanneer bedrijven tijd, moeite en geld steken in het plaatsen van een vacature, kan dit betekenen dat ze moeite hebben om een ​​openstaande positie in te vullen, niet alleen dat er een positie beschikbaar is.

Daarom is het belangrijk voor u om bekend te worden bij het bedrijf, u moet een speculatieve begeleidende brief sturen. Anders dan bij uitgenodigde begeleidende brieven, zijn gesloten sollicitatiebrieven niet toegesneden op een specifieke functie of rol binnen het bedrijf, omdat het waarschijnlijk is dat u niet weet of er een dergelijke rol of functie in het bedrijf is die moet worden ingevuld. Hoewel het belangrijk is om het bedrijf en de werkgever een indicatie te geven van wat uw vaardigheden zijn en waar u het meest geschikt voor bent.

Deze sollicitatiebrieven en sollicitaties worden vaak in de kou gestuurd, zonder medeweten als het bedrijf aanwerven of welke functies beschikbaar zijn. Je hebt echter geluk dat je iemand in het bedrijf kent die je een indicatie kan geven van welke banen beschikbaar zijn. In dat geval moet u een verwijzingsbrief schrijven.

Om het te spijkeren: Advertising

• In tegenstelling tot de uitgenodigde sollicitatiebrief, kunnen gesloten sollicitatiebrieven op het bestand worden bewaard tot een geschikte positie verschijnt. Dit is belangrijk om te overwegen wanneer u uw begeleidende brief schrijft.
  Zoals ik eerder al zei, hoef je je vaardigheden voor een specifieke taak niet te koppelen, maar je moet toch aangeven wat voor soort rollen je zoekt.
• In plaats van uit te leggen waarom u solliciteert naar een specifieke functie, leg dan uit waarom u solliciteert naar een relevante functie in dat specifieke bedrijf. Leg uit wat je leuk vindt, waarom je er deel van wilt uitmaken en waarom ze je moeten aannemen.
  Onderzoek alles wat je kunt over het bedrijf en breng je ervaringen en passies in verband met dat onderzoek.

3. Verwijzingsbrief: hiervoor hebt u goede netwerken nodig.

Ze zijn veel zeldzamer en zijn meestal het product van zorgvuldig netwerken. Hier, in de begeleidende brief, vermeldt u de naam van iemand die de toekomstige werkgever kent, iemand die u rechtstreeks naar het bedrijf en de baan heeft verwezen. Het voordeel hiervan is tweeledig: ten eerste, het vermelden van de naam van iemand zal zo onverwacht zijn dat het de aandacht van de werkgever zal trekken, en ten tweede, als de persoon waarnaar wordt verwezen een persoon is die de werkgever respecteert, dan levert u goed bewijs voor uw vaardigheden en karakter.

Achter de schermen kan de persoon die je naar de positie of het bedrijf heeft verwezen ook in jouw hoek vechten, waardoor je jezelf verder bekend maakt bij het bedrijf.

Om het te spijkeren:

• Als je het geluk hebt om een ​​vriend te hebben die gerespecteerd wordt in het bedrijf, dan zou dit gemakkelijk moeten zijn. Praat alleen met hen over vacatures en schrijf vervolgens een uitgenodigde sollicitatiebrief of een gesloten sollicitatiebrief met vermelding van hun naam en aanbeveling voor de functie. Zorg ervoor dat je het benadrukt.
• Het is eigenlijk alleen de moeite waard om de persoon te vermelden als zij een gerespecteerd lid van het bedrijf zijn en zij zijn semi-relevant voor waar u solliciteert. Als u bijvoorbeeld voor een groot bedrijf als Apple wilt werken als een ingenieur, hoeft u niet te vermelden dat uw vriend een klerk is in een appelwinkel..
• Als u niemand kent die relevant is, besteed uw tijd aan netwerken. Sociale netwerksites zijn hiervoor een revolutionaire tool. Maak jezelf (positief) van buitenaf (positief) bekend aan het bedrijf en zijn personeel.

Om de gewenste baan te krijgen, gaat u verder dan informatie in een sollicitatiebriefsjabloon plaatsen.

Identificeer de potentiële kansen en werk aan een paar op maat gemaakte begeleidende brieven die de kans op het krijgen van uw droombaan kunnen vergroten. Het invullen van uw informatie in een sjabloon werkt gewoon niet als het erom gaat uw dekkingsbrief te onderscheiden van anderen!

Vergeet niet dat je niet de enige bent die op de arbeidsmarkt studeert, er zijn veel meer getalenteerde kandidaten die misschien wel heel competitief zijn voor veel banen. Dus stuur niet zomaar één tot twee sollicitaties, stuur er veel van uit!

Referentie

[1]	^	Quintessential LiveCareer: de basisprincipes van een dynamische sollicitatiebrief van een werkzoekende
[2]	^	Job Interview Tools: 3 verschillende sollicitatiebrieven met een voorbeeld
[3]	^	Reed: Hoe kan ik: een sollicitatiebrief schrijven
[4]	^	Quintessential LiveCareer: Tapping Into the Hidden Job Market: Unpublicized Job Leads ontdekken