De vijf basisprincipes van persoonlijke behoeften

In de afgelopen maand werden ik en een lid van mijn team DDI Certified Facilitators. DDI staat voor Development Dimensions International. DDI is een 34-jarig bedrijf dat zich richt op talentmanagement en leiderschapsontwikkeling. Een groot deel van het certificeringsprogramma was het leren van hun filosofie over hoe ze samenwerken met leiders om de beste resultaten van hun teams te behalen. Een specifiek aandachtspunt was de belangrijkste principes van DDI om aan persoonlijke behoeften te voldoen. DDI heeft vijf belangrijke persoonlijke behoeften geïdentificeerd die aandacht moeten krijgen wanneer we met anderen communiceren om de beste resultaten te krijgen.

Als we ons inspannen om rekening te houden met deze vijf principes bij het omgaan met anderen, zullen hun persoonlijke behoeften worden vervuld, wat hen zal helpen om efficiënter te presteren. Als leiders zijn onze taken om mensen om ons heen beter te maken en hun potentieel te maximaliseren. De Key Principles van DDI zullen ons daarbij helpen. Advertising

1. Gevoel

Elke interactie die we hebben, heeft het potentieel om op twee manieren te eindigen. De mensen met wie we werken, voelen zich goed over zichzelf en wat er aan de hand is, of niet. Door ons te richten op de waardering van de mensen met wie we werken, kunnen we ervoor zorgen dat we er alles aan doen om een ​​gezonde cultuur te bevorderen en hun achting en vertrouwen op te bouwen, wat tot betere resultaten zal leiden. Wanneer mensen onzekerheid ervaren en zich niet goed voelen over wie ze zijn of wat ze doen, belemmert dit hun zelfvertrouwen, motivatie, betrokkenheid en potentieel. Aandacht schenken aan de waardering van anderen is goed voor hen en jou! Hoe ga je het zelfvertrouwen van een ander vandaag verbeteren? Psychology Today heeft meer informatie over zijn of haar achting op hun pagina.

2. Empathie

Merriam-Webster definieert empathie als “het gevoel dat je de ervaringen en emoties van een ander begrijpt en deelt.” Een geweldige manier om met mensen om te gaan, vertrouwen op te bouwen en te laten zien dat het belangrijk is om je ermee in te leven. Door mensen eenvoudig te laten weten dat je luistert en begrijpt wat ze ervaren, blijven ze betrokken en gemotiveerd. Hoe kun je meer empathisch zijn met degenen met wie je dagelijks omgaat? Dit artikel over de zes gewoonten van zeer empathische mensen kan erg nuttig zijn. Advertising

Lees Volgende

De wetenschap van het stellen van doelen (en hoe het je hersenen beïnvloedt)

Wat te doen bij het vervelen op het werk (en waarom je je eigenlijk verveelt)

25 Beste zelfverbeteringsboeken om te lezen Ongeacht hoe oud je bent

3. Betrokkenheid

Mensen willen betrokken zijn en bijdragen. Geef ze die kans. Door anderen toe te laten een bijdrage te leveren, voelen ze zich onderdeel van een community. Het geeft hen ook een gevoel van doelgerichtheid en een gevoel van waardering. Vorige week las ik een artikel over Psychology Today dat de vraag stelde: doen religieuze mensen echt langer leven? Mijn aftrek van het artikel is dat de levensverwachting gerelateerd is aan de gemeenschap, een gevoel van erbij horen heeft en gewaardeerd wordt binnen een gemeenschap of cultuur. Je werkplek is zijn eigen gemeenschap en zijn eigen cultuur. Door mensen in staat te stellen betrokken te zijn en bij te dragen, geeft u een gevoel van verbondenheid, terwijl u laat zien dat u hen waardeert. Hiermee kunt u allebei uw doelen bereiken. Welke initiatieven heb je waar je baat zou kunnen hebben bij andere betrokkenen?

4. Gelegenheid om te delen

Iedereen heeft een productieve manier nodig om zijn positieve en niet-zo-positieve gedachten, gevoelens en meningen te uiten. Door anderen die mogelijkheid te bieden, wordt niet alleen aan hun behoefte om te worden gehoord voldaan, wat vertrouwen oproept, maar het geeft ons ook de kans om te leren en beter voorbereid te zijn om productief samen te werken. Karl A. Menninger, een Amerikaanse psychiater, zei, “Luisteren is een magnetisch en vreemd ding, een creatieve kracht. De vrienden die naar ons luisteren, zijn degenen naar wie we toe bewegen. Wanneer we worden gehoord, creëert het ons, maakt het ons ontvouwend en breidt het uit.” Hoe sta je toe dat anderen hun gedachten, gevoelens en meningen met je delen? Advertising

5. Ondersteuning zonder de verantwoordelijkheid weg te nemen

Ondersteuning gaat gepaard met gemeenschap. Het hebben van een ondersteuningssysteem geeft ons veiligheid, een gevoel van verbondenheid en laat ons weten dat we niet alleen zijn. Denk aan alles wat je hebt meegemaakt en aan alle ondersteuning die je in verschillende situaties hebt gehad. Bedenk nu hoe sommige situaties kunnen zijn zonder de steun van anderen. Wat voor soort steun heb je gekregen en zou je zonder dit zijn geslaagd? Hoe kun je beter de mensen om je heen ondersteunen??

Aan het eind van de dag zijn we sociale wezens die moeten samenwerken. Hoe beter we samenwerken, hoe effectiever we zullen zijn en hoe efficiënter we onze doelen zullen bereiken. Aandacht geven aan de vijf belangrijkste principes van persoonlijke behoeften van DDI wanneer we met anderen samenwerken, is goed voor iedereen! Advertising