De enige goede investering

Er is maar één investering die absoluut garant staat voor een geweldige terugverdientijd, ongeacht de staat van de economie en de onzekerheden van deze fragiele wereld. Ik heb het over de investering die je in jezelf doet.

Zie jezelf als een bedrijf

Stel je voor dat je Jane Doe, Inc. bent. Of je nu zelfstandige bent of voor een gigantisch bedrijf werkt - of zelfs als je op dit moment geen baan hebt - dit bedrijf is je basis voor financiële overleving. Als Jane Doe. Inc is een gezond bedrijf, wat inhoudt dat het echte waarde biedt aan zijn klanten (uw werkgever, uw baas en uw collega's), het zal gedijen en u een rendement voor het leven bieden. En dat is het geval, of uw “bedrijf” verkoopt uw ​​tijd en moeite in fysieke zin, uw expertise, uw creativiteit of uw bereidheid om te doen wat het bedrijf van u vraagt. Wat het ook is dat je doet als tegenprestatie voor de betaling, is jouw “artikel.” Jouw “bedrijf” verkoopt dat “artikel” voor lonen, salaris, commissie of tips.

De wereld is extreem competitief. Er zijn duizenden, miljoenen mensen die aanbieden “producten” die rechtstreeks concurreren met de jouwe. Ze kunnen John Doe, Inc. zijn, gevestigd in het huis naast de jouwe. Of Jacques Doe, S.A. in Parijs; Jonathan Doe, PLC in Londen; Helga van Doe, Gmbh. in Düsseldorf; of Do Lin Ji in Beijing. Iedereen maakt deel uit van een wereldwijde markt. Voor jouw “bedrijf” om te gedijen, moet je een soort waarde bieden die je een voorsprong geeft. Als u dat niet doet, wordt u als grondstof behandeld.

Grondstoffenbedrijven zijn moeilijk

Een handelsartikel is zoiets als koffie, of tarwe, of uren werk op laag niveau. Het maakt niet uit waar het vandaan komt. Als een bedrijf urenlang een helpdesk wil bemannen, wil het zo weinig mogelijk betalen voor die uren. En als dat betekent dat het mensen in India in plaats van Indiana in dienst heeft, wat maakt het uit? De “koopwaar” is hetzelfde. Wij geloven over het algemeen dat koffie uit Colombia superieur is aan koffie van bijvoorbeeld Nigeria; maar, geloof me, als een of andere grote onderneming alleen maar warme, bruine vloeistof in een biljoen bekers wil doen met de grootste winst voor hen, zullen ze het goedkoopste kopen. Advertising

“koopwaar” mensen worden ook als onderling uitwisselbaar gezien. Ze zijn ingehuurd zoals “handen:” gewoon een levende machine om een ​​bepaalde klus te klaren die echte machines nog niet kunnen. Niemand maakt zich veel zorgen om commodity-mensen. Als een van hen niet goed presteert, te veel vrije tijd heeft of de baas ergert, worden ze ontslagen. Er zijn er nog veel meer. Over een dag zal niemand het verschil opmerken. Als het bedrijf snel moet sparen om de kwartaalwinst te vergroten, ontsla zoveel mogelijk commodity-mensen. U hoeft zich tenslotte geen zorgen te maken over het verlies van waardevolle expertise. Wanneer de winsten schrikken voorbij is, huur je gewoon wat meer. De ene is zo goed als de andere.

Je wilt je niet “bedrijf” product (u en het werk dat u doet) als een grondstof worden gezien. Als dat gebeurt, staat u onderaan de stapel. Eenmalig. Vervangbaar in een oogwenk. Te koop voor de laagst mogelijke prijs.

Hoe ontsnap je aan de grondstoffenval?

• Door te doen wat een succesvol bedrijf doet: uniek zijn in uw product dat het markeert en het een meerwaarde geeft. Dat betekent aanzienlijke investeringen in uw persoonlijke “bedrijf”. Niet één keer, maar opnieuw en opnieuw, zodat u uw voordeel behoudt. Omdat veel van die concurrerende bedrijven ook investeren.

  Hoe zou je je voelen als iemand je zou vragen om je geld in een regeling te stoppen waarin ze niet zelf investeerden? Zouden ze geloofwaardigheid hebben? Stel je voor dat je de leenambtenaar van een bank bent. Iemand komt naar je toe met een idee voor een bedrijf en wil dat je het geld van de bank in de toekomst investeert. Het ziet er allemaal goed uit totdat je terloops vraagt ​​wat het bedrag van hun persoonlijke investering zal zijn.

  “Oh niks,” je bent verteld. “Ik ben van plan om te gebruiken jouw geld en bewaar het mijne.”

  Onder de indruk? ik denk het niet.

• Investeer altijd eerst in jezelf. Duizenden mensen verwachten dagelijks van hun werkgevers dat ze tijd en geld investeren (training, bonussen, goede salarissen, promoties, nieuwe apparatuur), maar ze investeren geen cent of een uur op zichzelf.

  Is het een wonder dat hun werkgevers niet al te graag willen investeren in meer geld? Of dat ze proberen hun investering te beschermen door voorwaarden te stellen of mensen te verplichten het geld terug te betalen als ze weggaan? Is het verrassend dat de meeste alleen zullen investeren waar het direct bij het bedrijf past? Of dat ze niet bereid zijn om programma's te financieren waarvan zij denken dat het voor mensen gemakkelijker wordt om banen elders te vinden?

• Wiens “bedrijf” is het toch? De jouwe, toch? Dus je zou er meer interesse in moeten hebben dan wie dan ook. En als u uw wilt “bedrijf” Om te gedijen, moet je het de investering doen die het nodig heeft, of dat nu betekent dat je elke gelegenheid aangrijpt die je werkgever biedt, teruggaat naar school, de nieuwste boeken leest over je werk die je kunt vinden, of simpelweg aan het hurken bent en alles leert wat je kunt op een dagelijkse basis terwijl je doet waarvoor je wordt betaald.
• Elke toename van de waarde van uw persoon “bedrijf” (je ervaring, je kennis, je vaardigheden, je motivatie en je vaardigheden) brengt je verder in de richting van jezelf markeren van iedereen. Wanneer tijden moeilijk worden, wie gaat er als eerste met een bedrijf vuur aan? De “koopwaar” mensen: makkelijk komen, makkelijk gaan. De mensen die niet als iets bijzonders worden gezien: veel van die rond wanneer de tijd beter wordt en we opnieuw werven. Degenen die kunnen worden vervangen door machines.

  Maar bedrijven willen hun beste mensen niet laten gaan. Ze zijn moeilijk te vervangen. Ze kunnen zich bij een concurrent aansluiten. Het bedrijf heeft ze nodig.

  Lees Volgende

  

  10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

  

  Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

  

  Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

  Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

  En als het echt slecht gaat en bijna iedereen moet gaan, wie vindt het dan het gemakkelijkst om nieuw werk te vinden of een eigen bedrijf op te zetten? Niet de duizenden “koopwaar” mensen. Er zijn er zo veel dat ze de weinige beschikbare banen overspoelen. En wat kunnen ze bieden om een ​​eigen bedrijf te starten? Zelfs hoveniers en oppassers hebben te maken met concurrentie van anderen die net die extra vonk van waarde toevoegen.

Maak die investering nu!

Naarmate de technologie haar mars voortzet en het gemakkelijker en gemakkelijker wordt om banen overal ter wereld te vinden, moet u een stap voor blijven. Er zijn minder en minder banen voor slecht opgeleide mensen. De paar die er zijn, worden slecht betaald en zijn chronisch onzeker. Natuurlijk worden er ook steeds nieuwe banen gecreëerd, maar dat zijn ze verschillend banen: hoger opgeleid, meer technologisch, professioneler.

Als je je persoonlijk wilt “bedrijf” Om de komende jaren voorspoedig te zijn, moet je deze nieuwe banen kunnen aannemen, niet vastklampen aan het afnemende aantal oude. Je moet die vonk van extra waarde hebben om je te onderscheiden van de massa. Dat vergt tijd, geld en moeite.

Net zoals banken graag investeren in goede bedrijven waarvan zij geloven dat ze zullen floreren en een goed rendement opleveren, willen werkgevers nog steeds investeren in personeel dat aantoont dat ze hebben wat nodig is om een ​​grote terugverdientijd te realiseren. Maar verwacht niet dat iemand investeert in iemand die niet eerst in zichzelf heeft geïnvesteerd. Zelfs goede doelen zoeken mensen om zichzelf te helpen en om hulp van anderen te zoeken. De werkgevers van vandaag zijn zeker geen liefdadigheidsinstellingen!

Ga je zitten en hopen dat iemand in jou zal investeren? Of ga uit en investeer wat je kunt - en zoveel als je kunt - eerst en gebruik dat dan om anderen te overtuigen om nog meer te investeren? Advertising

Investeer alles wat je kunt in jezelf. Blijf het doen. Je zult nooit een gezondere en zekerdere investering in je leven maken. En je zult nooit een grotere beloning oogsten.

Adrian Savage is een schrijver, een Engelsman en een gepensioneerde zakenman, in die volgorde. Hij woont in Tucson, Arizona. Je kunt zijn andere artikelen lezen op Slow Leadership, de site voor iedereen die een geciviliseerde werkplek wil opbouwen en de smaak, levenslust en voldoening terugbrengt naar leiderschap en leven. Zijn nieuwste boek, Slow Leadership: Civilizing The Organization , is nu verkrijgbaar bij alle goede boekwinkels.