De regels voor salarisonderhandelingen

De meesten van jullie in IT zijn onderbetaald, dat weet je. Misschien is het tijd voor een loononderhandeling? Wanneer in gesprek met een nieuwe werkgever zou u het loon moeten accepteren dat zij voorstellen? Gelukkig voor jou, Calum Coburn bij Negotiations.com heeft het 32 essentiële regels al geschetst. Advertising

En alleen omdat u niet in IT bent betekent dit niet dat deze regels niet op u van toepassing zijn. Als u op zoek bent naar het verhogen van het bedrag dat uw baas aan u, in welke branche dan ook, overhandigt, lees dan verder. Als je niet geïnteresseerd bent in meer geld, dan moet ik je vragen waarom niet? Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

1. Onderhandelen. Ja, alleen door te onderhandelen, verheft u uzelf boven het grootste deel van uw concurrentie. Hoe? Uit een enquête van de Society for Human Resource Management bleek dat 8 van de 10 recruiters bereid waren om salaris en uitkeringen te bespreken met sollicitanten. Maar slechts 33% van de ondervraagde kandidaten zei dat ze zich comfortabel voelden onderhandelen. In onze ervaring zijn de resterende 2 van de 10 die niet bereid waren om met hun rekruten te onderhandelen, onaantrekkelijk om voor te werken, onverstandig met hun beste aanbod begonnen, of zullen ze gedwongen worden om hun denkwijze te herzien wanneer ze hun ware keuze realiseren. Advertising

25. Je mentale kader. “Te veel mensen denken aan veiligheid in plaats van kansen” James F. Brynes. Denk na over je denken, onderzoek je mentale kader. Ziet u uw salarisonderhandelingen en werk als een kans of een vangnet? Opportunityonderhandelaars presteren beter, omdat ze zichzelf de mentale vrijheid hebben gegeven om moedig flexibel te zijn. Advertising

28. Staat de tijd aan jouw kant?? Bereken wat je waard bent per uur of dag, en vermenigvuldig het aantal uren dat je gaat werken om te zien of je je volle waarde krijgt. Veel adviesbureaus verwachten dat u langer werkt, ook in het weekend, maar u niet betalen voor deze tijd. Dus het hoge salaris ziet er misschien minder aantrekkelijk uit als je de werkelijke opportunitykosten in lifestyle-afwegingen meet. Misschien zou u moeten onderhandelen over een op tijd gebaseerd beloningsmodel in plaats van een project of vaste rente. Zou een uurtarief dus beter zijn dan een dagtarief? Als u er echter zeker van bent dat u het project tijdig of met de uitvoering van uw verantwoordelijkheden in bijvoorbeeld 4 dagen per week kunt voltooien, kunt u het volledige salaris op uw gereduceerde hoeveelheid tijd bepleiten. Zou flexitime beter bij je passen?

32 redenen waarom geeks ernstig onderbetaald zijn - [Negotiations.com]