Het geheim van productiviteit werkt minder, wordt meer gedaan

Al was het maar. De meesten van jullie denken waarschijnlijk, maar het is niet zo onrealistisch als het klinkt. Werken voor minder uren per dag blijkt in feite beter te zijn voor concentratie, gezondheid en productiviteit.

We zijn allemaal tijdverspillers. Dat lijkt misschien een harde opmerking, maar het is bijna onmogelijk om niet te zijn als we aan een bureau worden vastgeketend voor lange, onbuigzame uren, omringd door verschillende verleidingen om uitstel te plegen. In Forbes vorig jaar, onthulde Cheryl Connor dat mensen die nu toegeven dat ze elke dag tijd verspillen op het werk, hebben maar liefst 89% bereikt (meer dan 20% hoger dan een jaar eerder), als aanvulling op haar betoog met schokkende statistieken van een CareerBuilder Poll, die niet-verrassende verdachten de schuld gaf van de teloorgang van hard werk (sociale media, roddels, roken, surfen op het internet, telefoontjes, enz.) en kwam in essentie tot de conclusie dat we allemaal een stel slechte slackers zijn. Advertising

Naar mijn mening zijn wij echter niet de schuldigen. Het zijn de verouderde structuren waar het bedrijfsleven om draait: onbuigzame werkweken, onredelijke uren en belachelijke verwachtingen.

Vorig jaar, Filimundus, een app-ontwikkelaar uit Stockholm introduceerde de 6-urige werkdag met minimale vergaderingen, sociale media verbannen en afleidingen verwijderd, volgens de leiding van een ander technologiebedrijf, Brath, wie maakte de sprong drie jaar geleden. Linus Feldt, de CEO van het bedrijf, vertelde het bedrijf Fast, “Een acht uur lang geconcentreerd blijven op een specifieke taak, is een enorme uitdaging. Om het hoofd te bieden, mengen we dingen in elkaar en pauzeren we om de werkdag draaglijker te maken.” Advertising

Het verbieden van sociale media lijkt extreem, vooral wanneer platforms zoals Twitter, Facebook en blogs de manier waarop we zaken doen positief veranderen, waardoor bedrijven een nieuw publiek kunnen bereiken, de verkoop kunnen vergroten en klantrelaties over de hele wereld kunnen bevorderen. Het concept is echter een belangrijk concept en toont een verschuiving weg van een verouderde en sterk beperkende professionele structuur.

De 8-urige werkdag is gebaseerd op het idee dat werknemers productief werken voor die 8 uur, maar tweeten en roddelen opzij, zelfs als werknemers daadwerkelijk zijn “aan het werk”, productiviteit is nog steeds een worsteling met concentratie die voortdurend verstoord wordt door e-mails, telefoontjes en vergaderingen. Advertising

Lees Volgende

10 manieren om uit je comfortzone te stappen en je angst te overwinnen

The Lifehack Show Episode 3: Waarom validatie essentieel is voor duurzame relaties

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Dan zijn er de serieuze gezondheidsrisico's van lang werken. Een angstaanjagende recente studie die in Science Alert werd gepubliceerd, meldde dat personen die 55 uur of meer per week werkten een 33% groter risico hadden op beroerte en 13% meer risico op het ontwikkelen van coronaire hartziekten. Dit kan te maken hebben met de inactiviteit van werknemers, maar ook met hoge stressniveaus. Wanneer wordt verwacht dat we werken of de conventionele uren overschrijden, is er niet genoeg tijd over om op de juiste manier te ontspannen. Met kortere of flexibele kantooruren die mensen toestaan ​​te vertrekken wanneer ze hun werk hebben voltooid, voelen medewerkers zich beloond en trots op wat ze hebben bereikt. Ze beginnen de kantoorruimte te associëren met productiviteit in plaats van verveling en uitputting.

Het belangrijkste is dat mensen met voldoende energie vertrekken om te genieten van tijd doorbrengen met hun familie, te oefenen, te leren en te ontspannen, zodat ze de volgende dag na hun terugkeer naar kantoor weer opgefrist en enthousiast zijn in plaats van uitgeput. Minder uren werken zou niet moeten betekenen dat u ook minder betaald krijgt. De meeste bedrijven zouden bereid zijn dezelfde salarissen te betalen voor een hogere productiviteit en minder uren, als dat zou betekenen voor grotere winsten en snellere ontwikkeling. Advertising

Een onderzoek van Happiness at Work uitgevoerd door Nic Marks in 2012 toonde aan dat tevreden werknemers 3 keer creatiever zijn, de omzet met 37% en de productiviteit met 31%. Het opnieuw ontwerpen van kantoorruimtes, het introduceren van teamyoga-lessen en beter voedsel helpen op de korte termijn allemaal goed, maar het is de herstructurering op lange termijn die de grootste impact zal hebben.

Kortere dagen op kantoor betekent een gelukkiger, gezonder en productiever personeelsbestand. Wat moeten we verliezen?