Joseph McCoy
0 
2283
1
- Grote leiders WETEN dat het zo is MENSEN niet PROGRAMMA'S die een kwaliteitsorganisatie creëren.
- Grote leiders hebben duidelijke, consistente verwachtingen.
- Grote leiders houden rekening met de impact van hun beslissingen op degenen met wie ze werken.
- Grote leiders plannen een doel voor alles wat ze doen.
- Grote leiders zorgen voor een positieve sfeer en werkklimaat.
- Grote leiders hebben hoge verwachtingen van degenen met wie ze samenwerken en hebben hogere verwachtingen van zichzelf.
- Grote leiders passen consequent de Socrates 3-filtertest toe op alles wat ze doorgeven.
- Grote leiders werken om positieve relaties te onderhouden met degenen met wie ze werken.
- Grote leiders weten dat het veel zinvoller is om bestaande medewerkers te omscholen dan om nieuw personeel te werven.
- Grote leiders behandelen iedereen als een waardevolle entiteit.
- De kracht van lof: een groot leider worden # 5
- Verantwoordelijkheid bevorderen: een grote leider worden # 4
- Reining in Rule Breakers: Word een grote leider # 3
- Motiveren van anderen: een groot leider worden # 2
- Een geweldige leider worden
Dit is de laatste in een reeks artikelen over het worden van een groot leider. Het is een verzameling van de nietjes van groot leiderschap en is samengesteld uit vele bronnen.
Eerdere berichten in de reeks:
Reg Adkins schrijft over gedrag en de menselijke ervaring op (elementaltruths.blogspot.com).