Dit bedrijf gaf werknemers vrijdag vrijaf betaald, wat er daarna gebeurde is geweldig

Het is niet de eerste keer dat het idee van vrije vrijdagen bestaat. Voorbij zijn de dagen van kantoren die alleen uit grijze muren en oploskoffie bestaan. De concurrentie neemt toe, net als de psychologie achter het tevreden houden van goede werknemers om hun baan te behouden. Sommige kantoren gaan zelfs zover dat ze teamgames, gymlessen en pingpong aanbieden.

Als iemand de balans tussen werk en plezier in twijfel trekt, is psychologisch gezien de maandag tot en met vrijdag negen op vijf op zijn best uit balans. Volgens het artikel “We hebben onze werknemers vrijdag vrij van betaald gegeven en nu hebben we een geweldig team,” als we nog één dag hadden om de dingen te doen die we graag doen, zouden de voordelen voortreffelijke reclame zijn

Wat zijn nu precies de voordelen van vrijdagen werken? En wat heeft dit bedrijf overwogen bij het nemen van de beslissing voor hun werknemers? Beter nog, wat gebeurde als gevolg van het geven van de werknemers een driedaags weekend?

Dus wat deed het bedrijf?

Tegenwoordig lijkt het alsof het in evenwicht brengen van werk en leven buiten het werk moeilijker is dan ooit tevoren. Medewerkers verwachten meer als bedrijven meer leveren, en er is weinig bewijs om het idee te ondersteunen dat pingpongtafels werknemers motiveren en zorgen voor betere zaken. Een extra dag zou echter gewoon kunnen. Advertising

Het bedrijf gaf hun werknemers elke andere vrijdag vrij, betaalde, noemde het “18-daagse werkmaand” met dien verstande dat het een echt productieve manier was om hun werknemers te motiveren. De psychologie achter het idee is dat mensen op hun hoogtepunt presteren als ze niet elke week, dag in dag uit, beperkt zijn tot het gezwoeg van vaste werktijden. In plaats daarvan gebruiken ze de vier dagen waarop ze productiever werken, richten ze zich meer aandachtig en brengen ze hun driedaagse weekend door met een echte pauze en komen ze maandag en maandag fris en gefocust terug. De werknemers zijn meer gedreven omdat ze het gevoel hebben dat er voor hen wordt gezorgd, dat ze er als mensen toe doen. Dit leidt natuurlijk tot gelukkiger werknemers.

Lees Volgende

10 manieren om uit je comfortzone te stappen en je angst te overwinnen

The Lifehack Show Episode 3: Waarom validatie essentieel is voor duurzame relaties

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Hoe is dit nuttig?

De voor de hand liggende vrees voor bedrijven wanneer ze dit voor zich bekijken, is dat er minder uren werk wordt besteed aan de klus. Toen ze echter strategisch werden benaderd, waren ze slim genoeg om te begrijpen dat cijfers beter kunnen kloppen met een meer humanistische benadering. Met andere woorden, begrijpend dat door goed voor personeel te zorgen, uw personeel op zijn beurt voor u zal zorgen. Advertising

Het lijkt eenvoudig, toch? Wanneer u naar de grotere afbeelding kijkt, kunt u zien dat dit systeem werkt. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar werknemers die professioneel zijn, productief en de eerste keer goed bezig zijn, zoekt u naar mensen die een tussenoplossing of een manier zijn om hun carrière uit te bouwen. Deze mensen zijn meestal meer gevestigd en een beetje verder in hun leven, in tegenstelling tot de algemene beginner. Ze waarderen hun vrije tijd met hun leven buiten het werk. Ze zullen zich zeer aangetrokken voelen tot de vierdaagse week en het zal hen aanmoedigen om op de sterren te schieten en hun uiterste best doen voor dit soort rol. Dit zal op zijn beurt uw kosten verlagen bij werving en training.

Het is zinvol!

Als we de beste willen inzetten, moeten we ze als de beste behandelen en dingen aanbieden die verder gaan dan ze zouden verwachten. Door een unieke balans op een zeer menselijk niveau te bevorderen, begrijpen we mensen en respecteren ze zoals ze zijn: ongelooflijke zakenmensen die goed zijn in hun werk, maar ook familie mensen, of mensen die levens buiten de werkplek hebben gebouwd. Erkennen dat dit iedereen ten goede komt. De werknemers zullen zich in controle en gelukkig voelen. Misschien is dit iets waar iedereen aan moet denken! Advertising

Aanbevolen foto credit: Joshua Earle via unsplash.com