4 Leiderschapstips voor een uitstekende communicatie

Als de leider van uw team, werkt u hard om uw werknemers te begeleiden en te motiveren. U begrijpt dat de kwaliteit van uw begeleiding in directe correlatie staat met de productiviteit, perspectieven en output van uw werknemers.

Toch komt de kunst van succesvolle communicatie niet gemakkelijk. Het vergt tact, inspanning en aandacht in de vorm van doordacht leiderschap. Lees verder om de 4 communicatietips te ontdekken die uw werkomgeving ten goede komen en tegelijkertijd het begrip, de compliance en de algemene waardering van medewerkers vergroten.

Pas je geluid aan

Wees voorbereid om je toon aan te passen op basis van je unieke publiek. Houd er rekening mee dat verschillende medewerkers beter zullen reageren op bepaalde communicatietechnieken dan andere. Advertising

Of u nu een informele chat uitvoert of een formele vergadering leidt, neem even de tijd om na te denken over de verschillende persoonlijkheden, vaardigheden en voorkeuren bij de hand en pas uw toon (en bezorging!) Dienovereenkomstig aan..

Vertrouwen en motivatie: de voordelen van mens-zijn

Houd tijdens uw dagelijkse leidinggevende praktijken rekening met het feit dat uw communicatie-inspanningen goed gediend zijn door kwaliteitsvertrouwen te winnen van uw werknemers. Denk maar aan hoeveel meer responsieve mensen zullen zijn voor wat je te zeggen hebt als ze je al vertrouwen en respecteren.

Houd in gedachten dat er geen fast-track is om te vertrouwen, na verloop van tijd zullen eerlijke beslissingen, ondersteuning en begeleiding u vertrouwen geven. Heb je je niet zo gedragen? De better-late-than-never-regel is hier van toepassing (en afhankelijk van hoe dramatisch de shift is, moet deze gepaard gaan met een verontschuldiging en een openbare aankondiging van je nieuwe benadering van leiderschap.)

En als je iemand wilt bereiken en belangrijker - motiveer ze om te handelen, dan zul je aan hun hart moeten trekken. Hoe kun je de juiste snaren leren trekken? Krijg persoonlijk.

Neem de tijd om kwaliteitsrelaties te onderhouden met de mensen achter hun professionele beelden. Als je het privéleven, de hobby's en interesses van je medewerkers ondervertelt, kun je met hen communiceren op een persoonlijk niveau dat zij “krijgen.” Communicatie is ook een tweerichtingsverkeer; als je wilt dat mensen geven om wat je te zeggen hebt, moet je de gunst teruggeven en geïnteresseerd raken in hun verhalen, ideeën, vragen en zorgen.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

Blijf proactief en verantwoordelijk

In veel gevallen wordt een leider gedefinieerd door het donkerste uur van zijn team. De manier waarop je reageert (of niet reageert) geeft echt inzicht in de kwaliteit van je leiderschap. Leiders die de schuld op zich nemen voor de fouten van hun collectieve team, lopen echt de wandeling. Advertising

Evenzo bevorderen degenen die herstellen na een mislukking door privé met hun team te vergaderen om een ​​positief, proactief plan voor de volgende keer te bespreken, gevoelens van vertrouwen, loyaliteit en betrouwbaarheid.

Medewerkers nemen kennis van een leider die bereid is om de val te nemen. Beschermende en actiegerichte inspanningen zoals deze zullen de ogen en oren van een team openen, waardoor u beter in staat bent om effectief met elkaar te communiceren.

Probeer transparantie uit

Transparantie is meer dan alleen maar eerlijk en eerlijk zijn over waar u aan denkt. Het speelt ook een rol in het idee dat leiders bereidwillig informatie, plannen en motivaties zullen onthullen zonder ooit te worden gevraagd om dit te doen. Het vertrouwen dat organisch wordt gegroeid door middel van een transparante leiderschapsaanpak, zal helpen bij uw inspanningen om effectief te communiceren; de voordelen houden hier echter niet op. Advertising

Als u transparant blijft met uw team, blijft er weinig ruimte over voor verwarring en de vijandigheid die kan ontstaan ​​wanneer misverstanden in de mix worden toegevoegd. Met dit gezegd zijnde, benader een transparante manier van communiceren met voorzichtige zorg. Om effectief te zijn, zal het een bereidheid van iedereen vereisen om respectvolle, constructieve gesprekken te voeren.
Welke leiderschapstips kun je delen voor uitstekende communicatie?