5 effectieve manieren om een ​​succesvol team op te bouwen

“Talent wint games, maar teamwerk en intelligentie wint kampioenschappen.” - Michael Jordan

Het bouwen van een succesvol team is niet altijd gemakkelijk. Het samenbrengen van getalenteerde individuen betekent niet dat het team succesvol zal zijn. Een goed team is veel meer dan dat alleen. Wanneer individuen moeten samenwerken voor een gemeenschappelijk doel, zijn er veel factoren die een rol kunnen spelen en de samenhang van het team kunnen laten ontsporen.

Deze factoren omvatten egoproblemen, persoonlijke vooringenomenheid, onzekerheden van teamleden, enz. Een team dat ooit werd getipt om een ​​wereldschokkend te worden, kan gemakkelijk in de war raken als deze factoren over het hoofd worden gezien. Maar een team opbouwen is niet hetzelfde als een hersenoperatie uitvoeren. Als je bereid bent je aan te passen aan de veranderingen en je tijd en moeite in je team investeert, is het opbouwen van een solide team niet bijzonder moeilijk. Advertising

Laten we de vijf belangrijkste manieren verkennen waarop u uw team tot een succes kunt maken.

1. Vermijd persoonlijke vooringenomenheid

Het is een harde realiteit dat onze houding en ons gedrag ten opzichte van andere mensen net zo beïnvloed kunnen worden door onze instinctieve gevoelens als door onze rationele denkprocessen. We denken misschien dat we de beste beslissing nemen voor het team, maar we kunnen evengoed onbewust een bepaalde persoon begunstigen zonder al te veel rationeel denken.

Persoonlijke vooringenomenheid brengt gevoelens van rivaliteit en ongewenste concurrentie in het team naar voren. Dit kan een blijvend effect hebben op de eenheid en motivatie van het team. Je kunt persoonlijke vooroordelen verlichten door je bewustzijn van de situatie te vergroten en het raadsel vanuit verschillende perspectieven te analyseren. Openstaan ​​voor meningen van anderen helpt ook heel veel. Zoek naar mogelijkheden om te bemiddelen en kleine geschillen op te lossen, en moedig leden altijd aan om een ​​breder beeld te zien. Advertising

2. Vergemakkelijkt teamcommunicatie

Communicatie is essentieel voor elk team. Er zou een informatiestroom van het ene teamlid naar het andere moeten zijn, maar dit betekent niet dat je elke keer vergaderingen zou moeten organiseren. In plaats daarvan is het hebben van waardevolle discussies over de meningen van teamleden, het aannemen van suggesties en het informeren naar de problemen van de leden veel vruchtbaarder.

Let ook goed op hun klachten en bied hulp wanneer dat mogelijk is. Communiceer grondig en betrek je ego of gevoel van superioriteit niet wanneer je een werkgerelateerd gesprek hebt.

Lees Volgende

Hoe je veranderingen in het leven kunt aanbrengen om de beste versie van jezelf te zijn

Hoe maak je nu positieve veranderingen (en begin een vervullend leven te leiden)

De wetenschap van het stellen van doelen (en hoe het je hersenen beïnvloedt)

3. Begrijp de psychologie van het team

Elk individueel lid van het team heeft zijn of haar eigen denkproces. Elke persoon kan een andere reactie op een situatie hebben en daarop reageren. Elk lid motiveren op dezelfde manier werkt mogelijk niet altijd. Advertising

Pas op voor de onuitgesproken gevoelens van elk lid. Besteed aandacht aan kleine details zoals lichaamstaal, onderliggende taalkundige semantiek, gretigheid om te communiceren, etc. Het lezen van goede teambuildingboeken zal je veel helpen bij het begrijpen en interpreteren van het gedrag van leden van het team.

4. Gebruik team-consensus

Het gebruik van teamconsensus voor besluitvorming en het oplossen van problemen is een effectieve manier om uw teamleden te verzekeren dat u rekening houdt met hun mening. Teamconsensus helpt u betere beslissingen te nemen en bevordert de productiviteit van alle teamleden.

Bepaal uw eigen methode om consensus te bereiken. Positieve discussies over de voors en tegens van een voorstel kunnen bijdragen aan het wegnemen van onvrede. Consensus houdt de democratie levend in het team en zorgt ervoor dat iedereen zich inzet voor de zaak van het team. Advertising

5. Moedig leden aan om te luisteren en te brainstormen

Er zijn veel manieren om een ​​probleem aan te pakken. Je kunt een moeilijke leider zijn en ervoor zorgen dat het team je beslissingen volgt, of je kunt ideeën bedenken met teamleden in verschillende stadia van de operatie.

Het tweede idee is veel effectiever dan het eerste. Houd er rekening mee dat werknemers vaak bang zijn om het niet met elkaar eens te zijn en dat dit kan resulteren in een middelmatig probleemoplossend proces in uw team.

Moedig debatten aan en vraag teamleden om te brainstormen over nieuwe ideeën over hoe verder te gaan of de bestaande problemen op te lossen. Door voortdurend in hun hoofd te blijven tikken, stimuleer je je team op betere resultaten.

Aanbevolen foto credit: Wikipedia via upload.wikimedia.org